Fra 1. juli vil mange nye punkter bli implementert for å beskytte arbeidstakernes rettigheter når de er syke.

Et av de bemerkelsesverdige nye punktene er tillegget av en forskrift om halv dags sykefravær (paragraf 5, artikkel 45). Denne forskriften viser fleksibilitet og medmenneskelighet, og reagerer på realiteten når ansatte kan trenge å hvile en kort stund for å oppsøke lege eller motta behandling.

Følgelig vil sykefraværsgodtgjørelsen for en halv dag bli beregnet som halvparten av sykefraværsgodtgjørelsen for én dag. Ved beregning av sykefraværsgodtgjørelsen for ansatte som er fraværende fra jobb i mindre enn en hel dag, fastsetter loven spesifikt følgende: fravær fra jobb i mindre enn en halv dag vil bli regnet som en halv dag; fra en halv dag til mindre enn én dag vil bli regnet som én dag. Dette hjelper ansatte med å nyte godt av ordningen på en mer rettferdig og tydelig måte.

Sosialtrygdloven fra 2024 har legalisert og supplert tilfellene der ansatte har rett til sykefravær (punkt a, c, d, paragraf 1 og punkt b, paragraf 2, artikkel 42), inkludert: Behandling av ikke-yrkesrelaterte sykdommer: Dette er det vanligste tilfellet, og sikrer at ansatte får støtte når de lider av vanlige sykdommer; Behandling av ulykker ved reise fra hjemmet til jobb eller fra jobb til hjem med rimelige ruter og tider i henhold til lovens forskrifter om arbeidsmiljø og hygiene; Donasjon, innsamling og transplantasjon av menneskelig vev og organer: Dette tillegget viser oppmuntring og støtte til humanitære og edle handlinger.

Ved bruk av forløperlegemidler eller kombinasjonslegemidler som inneholder forløpere, som foreskrevet av leger ved medisinske undersøkelses- og behandlingsinstitusjoner. Dette sikrer rettighetene til ansatte når de må behandles med spesifikke, komplekse legemidler i henhold til medisinske instruksjoner.

Et annet svært viktig punkt er endringen av forskriftene om langtidssykefravær. Følgelig kan ansatte ha sykefravær i maksimalt 30 til 70 dager i året, avhengig av arbeidsforhold (bransjegruppe, jobb...). Det opprinnelige ytelsesnivået er fortsatt 75 % av lønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter.

Spesielt dersom den ansatte etter denne tidsperioden fortsetter å motta behandling på grunn av en sykdom som er oppført på listen over sykdommer som krever langvarig behandling, fastsatt av helseministeren , vil vedkommende fortsatt ha nytte av sykefraværsordningen med et lavere ytelsesnivå, differensiert i henhold til tidspunktet for obligatorisk sosialtrygdutbetaling: Tilsvarer 65 % av lønnen som brukes som grunnlag for sosialtrygdutbetaling dersom vedkommende har betalt obligatorisk sosialtrygd i 30 år eller mer; Tilsvarer 55 % av lønnen som brukes som grunnlag for sosialtrygdutbetaling dersom vedkommende har betalt obligatorisk sosialtrygd i 15 år til mindre enn 30 år; Tilsvarer 50 % av lønnen som brukes som grunnlag for sosialtrygdutbetaling dersom vedkommende har betalt obligatorisk sosialtrygd i mindre enn 15 år.

Denne forskriften viser rettferdighet, oppmuntrer ansatte til å delta i langsiktig sosialforsikring og sikrer samtidig et minimumsnivå av støtte til de som dessverre lider av alvorlige sykdommer og trenger langvarig behandling.

For å redusere den økonomiske byrden for ansatte under behandling, legger sosialtrygdloven av 2024 også til en viktig bestemmelse: ansatte vil få helseforsikringsbidragene sine betalt av sosialtrygdfondet under sykefravær på 14 virkedager eller mer per måned. Dette hjelper ansatte med å føle seg tryggere på medisinske utgifter når de ikke har inntekt på grunn av sykdom.

Ngoc Nga

Kilde: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html