Lønn og godtgjørelser for overflødige kadrer på grunn av sammenslåinger av distrikter og kommuner og tidlig pensjonering

[annonse_1]

Den 3. juni signerte og utstedte statsminister Pham Minh Chinh dekret 29 som regulerer effektivisering av personalet. Det fastsetter tydelig lønns- og godtgjørelsespolitikk for tidligpensjonerte og overtallige tjenestemenn og embetsmenn på grunn av sammenslåinger av distrikter og kommuner.

5 tilfeller av tidlig pensjonering

For det første er de som er under reduksjon 2–5 år yngre enn fastsatt pensjonsalder og har 20 år eller mer med obligatoriske trygdeinnskudd, hvorav 15 år eller mer har arbeidet i krevende, giftige, farlige eller spesielt krevende, giftige, farlige jobber, eller 15 år eller mer i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold. I tillegg til å nyte godt av pensjonsytelser, har de også rett til andre ytelser.

Mange nye retningslinjer for tidligpensjonister. Foto: NLĐ

Det vil si at det ikke gis fradrag i pensjonssatsen på grunn av tidlig pensjonering; tilskudd på 3 måneders gjennomsnittslønn for hvert år med tidlig pensjonering; tilskudd på 5 måneders gjennomsnittslønn de første 20 årene i arbeidet, med full obligatorisk trygdeytelse. Fra det 21. året og utover, for hvert år i arbeidet med obligatorisk trygdeytelse, gis det tilskudd på 1/2 månedslønn.

For det andre har personer som er under bemanningsreduksjon og som er 2–5 år lavere enn pensjonsalderen og har betalt 20 år eller mer med obligatorisk sosialtrygd, rett til pensjon i henhold til forskriftene og et tilskudd på 3 måneders gjennomsnittslønn for hvert år med tidligpensjonering.

Disse tilfellene er ikke underlagt fradrag i pensjonssatsen på grunn av tidlig pensjonering; de får subsidiert 5 måneders gjennomsnittslønn de første 20 årene i arbeidet, med full obligatorisk trygdebetaling, og fra det 21. året og utover, for hvert år i arbeidet med obligatorisk trygdebetaling, får de subsidiert 1/2 månedslønn.

For det tredje har personer som er under bemanningsreduksjon og som er 2 år lavere enn pensjonsalderen og har betalt obligatorisk sosialtrygd i 20 år eller mer, hvorav 15 år i tunge, giftige, farlige eller spesielt tunge, giftige, farlige jobber, eller 15 år i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold, rett til pensjonsytelser i henhold til forskriftene, og pensjonssatsen vil ikke bli trukket fra på grunn av tidlig pensjonering.

For det fjerde har personer som er under bemanningsreduksjon og som har minst to år lavere enn minste pensjonsalder og har betalt inn obligatorisk trygd i 20 år eller mer, rett til pensjonsytelser i henhold til forskriftene, og pensjonssatsen vil ikke bli trukket fra på grunn av tidlig pensjonering.

For det femte er de som er gjenstand for bemanningsreduksjoner kvinnelige kadrer og embetsmenn på kommunenivå som er 2–5 år yngre enn pensjonsalder og har betalt obligatorisk sosialtrygd i 15 år til under 20 år. I tillegg til å nyte godt av pensjonsytelser, har de også rett til andre ytelser.

Mer spesifikt trekkes ikke pensjonssatsen fra på grunn av tidlig pensjonering; personen har rett til et tilskudd på 5 måneders gjennomsnittslønn og 3 måneders gjennomsnittslønn for hvert år med tidlig pensjonering.

Ingen pensjonstrekk, få flere fordeler

I tillegg fastsetter dekretet tydelig politikken for tidlig pensjonering for kadrer på kommunenivå og embetsmenn som er overflødige på grunn av omorganisering av administrative enheter på kommunenivå, og som er 5–10 år lavere enn pensjonsalderen og har betalt 20 år eller mer med obligatorisk sosialtrygd. I tillegg til å nyte godt av pensjonsordningen i henhold til forskriftene, har de også rett til andre ordninger.

Mer spesifikt vil pensjonssatsen ikke bli trukket fra på grunn av tidlig pensjonering; det vil bli gitt et tilskudd på 1,5 måneders gjennomsnittslønn for hvert år med tidlig pensjonering og en rekke andre ytelser.

Personalreduksjonen gjelder kvinnelige kadrer på kommunenivå og embetsmenn som er overflødige på grunn av omorganisering av administrative enheter på kommunenivå, og som er 5–10 år lavere enn pensjonsalderen, og som har betalt obligatorisk sosialtrygd i 15 år til under 20 år. I tillegg til å nyte godt av pensjonsordningen i henhold til forskriftene, har de også rett til andre ordninger.

Det vil si, ingen pensjonstrekk på grunn av tidlig pensjonering; nyt 5 måneders gjennomsnittlig lønnsgodtgjørelse og andre ytelser i henhold til forskriftene.

De som er gjenstand for effektivisering av personalet er tjenestemenn på distrikts- og kommunenivå, embetsmenn og offentlig ansatte som er overflødige på grunn av omorganisering av administrative enheter, og som har gått av med pensjon fra tidspunktet for omorganiseringsbeslutningen fra den kompetente myndigheten og frem til utløpet av omorganiseringsplanen. I tillegg til å nyte godt av en av de ovennevnte retningslinjene, vil de også nyte godt av andre godtgjørelser.

For kadrer som tar permisjon innen 12 måneder etter datoen for beslutning fra kompetent myndighet, vil de for hver måned med permisjon før slutten av perioden motta et tilskudd tilsvarende 1/2 måned av nåværende lønn.

Hvis du går av med pensjon etter 12 måneder, vil du for hver måned med pensjon før slutten av perioden motta en ytelse tilsvarende 1/4 av din nåværende lønn...

For offentlig ansatte, dersom de tar permisjon innen 12 måneder fra datoen for vedtak fra kompetent myndighet, vil de for hver måned med permisjon før utløpet av veikartet for å løse overtallige offentlig ansatte, motta et tilskudd tilsvarende 1/2 måned av nåværende lønn.

Hvis du slutter etter 12 måneder, vil du for hver måned du slutter før slutten av forliksprosessen motta et tilskudd tilsvarende 1/4 av din nåværende lønn...

[annonse_2]
Kilde