Kan jeg spørre om Tet-bonusen er underlagt personlig inntektsskatt (PIT) og sosialtrygd (SI)? – Leser Khanh Nam
 |
1. Er Tet-bonusen underlagt personlig inntektsskatt?
I henhold til paragraf 2, artikkel 3 i loven om personlig inntektsskatt av 2007 (endret 2012), omfatter skattepliktig inntekt inntekt fra lønn og vederlag, inkludert:
- Lønninger, lønninger og beløp av lønnstypen ;
- Godtgjørelser og subsidier, med unntak av: godtgjørelser og subsidier i henhold til lovens bestemmelser om fortrinnsbehandling av personer med fortjenstfull tjeneste; nasjonale forsvars- og sikkerhetsgodtgjørelser; godtgjørelser for giftige og farlige situasjoner for næringer, yrker eller jobber på arbeidsplasser med giftige og farlige faktorer; tiltrekningstillegg, regionale godtgjørelser i henhold til lovens bestemmelser; godtgjørelser for plutselige vanskeligheter, godtgjørelser for arbeidsrelaterte ulykker og yrkessykdommer, engangsgodtgjørelser ved fødsel eller adopsjon, godtgjørelser for redusert arbeidsevne, engangspensjoner, månedlige pensjoner og andre godtgjørelser i henhold til lovens bestemmelser om sosialtrygd; sluttvederlag, dagpenger i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven; trygdeytelser og andre godtgjørelser og subsidier som ikke har form av lønn i henhold til regjeringens bestemmelser.
Mer spesifikt, i punkt e, klausul 2, artikkel 2 i rundskriv 111/2023/TT-BTC, omfatter inntekt som er underlagt personlig inntektsskatt bonuser i kontanter eller ikke-kontanter i enhver form, inkludert bonuser i verdipapirer, med unntak av følgende bonuser:
- Bonuser som følger med titler tildelt av staten, inkludert bonuser som følger med etterfølgende titler, former for anerkjennelse i henhold til lovbestemmelsene om etterfølgelse og anerkjennelse, nærmere bestemt:
– Bonuser som følger med emuleringstitler som Nasjonal emuleringskjemper; emuleringskjemper på nivå med departement, avdeling, sentral organisasjon, provins, by direkte underlagt sentralregjeringen; emuleringskjemper på grasrotnivå, Avansert arbeider, Avansert kjemper.
- Bonuser og andre former for belønninger.
- Bonuser som følger med titler tildelt av staten.
- Bonuser som følger med priser gitt av foreninger og organisasjoner under sentrale og lokale politiske organisasjoner, sosiopolitiske organisasjoner, sosiale organisasjoner og sosioprofesjonelle organisasjoner i samsvar med organisasjonens vedtekter og i samsvar med bestemmelsene i loven om emulering og ros.
- Bonuser med Ho Chi Minh -prisen, statsprisen.
- Bonus med medaljer og merker.
- Bonus med fortjenstbevis.
Myndigheten til å bestemme belønninger, belønningsbeløpet som følger med ovennevnte emuleringstitler og belønningsformer må være i samsvar med bestemmelsene i loven om emulering og belønning.
- Bonuser som følger med nasjonale og internasjonale priser anerkjent av den vietnamesiske staten.
- Bonuser for tekniske forbedringer, oppfinnelser og oppdagelser som er anerkjent av kompetente statlige etater.
- Belønning for å oppdage og rapportere lovbrudd til kompetente statlige etater.
Dermed er Tet-bonus et beløp som er underlagt personlig inntektsskatt.
2. Er Tet-bonusen trygdepliktig?
I henhold til klausul 2 og 3, artikkel 30 i rundskriv 59/2015/BLDTBXH, er månedslønnen for trygdeutbetaling lønn, lønnstillegg og andre tillegg.
Månedslønnen for obligatorisk sosialtrygd inkluderer ikke andre ytelser og velferdsgoder som bonuser som foreskrevet i artikkel 104 i arbeidsloven, initiativbonuser; måltidstillegg midt i skift; godtgjørelse for bensin, telefon, reise, bolig, barnepass, barnepass; støtte når en slektning dør, en slektning gifter seg, bursdag, godtgjørelse for ansatte som står overfor vanskelige omstendigheter på grunn av arbeidsrelaterte ulykker, yrkessykdommer og annen støtte og godtgjørelse registrert som separate poster i arbeidskontrakten.
Dermed vil ikke ansattes Tet-bonus bli brukt som grunnlag for beregning av trygdeavgifter.
3. Er bedrifter pålagt å gi Tet-bonuser?
Artikkel 104 i arbeidsloven av 2019 fastsetter bonuser som følger:
- Bonus er beløpet i penger, eiendom eller andre former som arbeidsgiveren belønner den ansatte basert på produksjons- og forretningsresultater og den ansattes arbeidsfullføringsnivå.
- Bonusreglene bestemmes av arbeidsgiver og kunngjøres offentlig på arbeidsplassen etter samråd med den tillitsvalgte organisasjonen på arbeidsplassen der det er en tillitsvalgt organisasjon på arbeidsplassen.
Dermed avgjøres det av bedriften om det skal gis en Tet-bonus eller ikke, basert på produksjon og forretningsresultater og den ansattes nivå av arbeidsfullføring.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)