Standarder og spesialbehandling ved utvelgelse av «kapteiner» innen digital transformasjon, vitenskap og teknologi

Ikke bare blir de godt behandlet, folk utenfor det politiske systemet kan også utnevnes til leder- og administrasjonsstillinger uten å måtte oppfylle de vanlige betingelsene.

Utkastet til dekret som regulerer valg og bruk av sjefsingeniører og sjefsarkitekter for vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon har nettopp blitt sendt til Justisdepartementet for vurdering.

Utkastet fastsetter helt nye prinsipper, som er forskjellige fra tradisjonelle forskrifter for embetsverket, for å skape en fleksibel og substansiell mekanisme.

Følgelig vil sjefingeniøren og sjefarkitekten arbeide under en tidsbegrenset kontrakt, ikke inkludert i byråets eller organisasjonens lønnsliste. Dette er en fundamental endring for å kunne anvende spesialbehandling. Når de blir valgt, vil kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte opphøre å ha sine nåværende plikter for å overholde mekanismen i denne forordningen. Etter å ha fullført sine plikter, kan de vurderes for omplassering til arbeid som kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte.

Dekretet vektlegger standarder for erfaring, praktiske prestasjoner og lederegenskaper, men begrenser administrative standarder. Stillingen som sjefingeniør har svært høye krav til erfaring og internasjonal status, som for eksempel: å ha ledet minst tre store, tverrfaglige vitenskaps- og teknologiprogrammer med høy internasjonal anerkjent effektindeks; å ha direkte ledet eller koordinert programmer og prosjekter med et minimumsbudsjett på 300 milliarder VND (eller 500 milliarder VND for infrastruktur og kjerneteknologi); å ha evnen til å designe og koordinere store, komplekse programmer og ha erfaring med å bygge flernivå- og flersektorielle ledelsesmodeller.

Stillingen som sjefsarkitekt krever minst 7 års arbeidserfaring innen et beslektet felt, med fremragende bidrag demonstrert gjennom praktisk arbeid og produkter av høy verdi; å ha ledet eller deltatt i og vellykket implementert minst 2 vitenskaps- og teknologiprogrammer og -oppgaver med bredt innvirkningsspekter (interregionalt, intersektorielt); å ha strategisk og systematisk tenkning og evnen til å lede teknologisk visjon eller innovasjon på industri- eller nasjonal skala.

Til gjengjeld vil de som oppfyller kravene få spesiell, konkurransedyktig og overlegen behandling. Dette er det mest innovative innholdet, med mål om å tiltrekke seg ledende eksperter i inn- og utland.

For personer utenfor det politiske systemet (innenlandske eksperter, vietnamesere i utlandet, utlendinger): Motta lønn og inntekt i henhold til avtalen i kontrakten, og sørg for at den ikke er lavere enn gjeldende nivå.

For kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte: Lønnen er klassifisert som seniorekspert nivå 3 (tilsvarende minister) for sjefsingeniør og nivå 1 for sjefsarkitekt, og samtidig har de rett til tilleggsinntekt i henhold til avtalen for å sikre likestilling med personer utenfor det politiske systemet.

Personell som oppfyller kravene er fritatt for personlig inntektsskatt på lønn, bonuser og inntekt relatert til vitenskap og teknologi; belønnes med ikke mer enn 20 % av totallønnen hvis de utfører oppgavene sine utmerket, og ikke mer enn 10 % hvis de utfører dem godt. De får også ordnet offisiell bolig, transportmidler og arbeidsforhold tilsvarende tittelen minister (for sjefsingeniør); nyter godt av en helsepakke, forsikring for seg selv og sine familier (ektefelle, barn); får støtte til å finne skoler og skolepenger for sine barn; og får støtte til å finne jobber for sine ektefeller.

Personer utenfor det politiske systemet som har fullført sine oppgaver, kan vurderes for opptak til embetsverket og utnevnes til leder- og administrasjonsstillinger uten å måtte oppfylle de vanlige vilkårene (som arbeidstid og planlegging).

MR. PHUONG

Kilde: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html