Utkastet til dekret som regulerer utvelgelsen og ansettelsen av den nasjonale sjefsingeniøren og sjefsarkitekten for vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon har nettopp blitt sendt til Justisdepartementet for gjennomgang.
Utkastet introduserer helt nye prinsipper, som er forskjellige fra tradisjonelle forskrifter for embetsverket, for å skape en fleksibel og substansiell mekanisme.
Følgelig vil sjefingeniøren og sjefarkitekten arbeide under tidsbegrensede kontrakter, ikke inkludert i den tildelte bemanningen til byrået eller organisasjonen. Dette er en grunnleggende endring som tillater anvendelse av spesielle fordeler. Tjenestemenn og ansatte som velges, vil opphøre sine nåværende plikter for å arbeide i henhold til mekanismen i denne forordningen. Etter at de har fullført oppdraget, kan de bli vurdert for gjeninnsettelse som tjenestemenn og ansatte.
Dekretet vektlegger standarder for erfaring, praktiske prestasjoner og lederegenskaper, samtidig som det begrenser administrative kriterier. Stillingen som sjefingeniør har svært høye krav til erfaring og internasjonal status, som for eksempel: å ha ledet minst tre store, tverrfaglige vitenskaps- og teknologiprogrammer med høye effektfaktorer som er anerkjent internasjonalt; å ha direkte ledet eller koordinert programmer eller prosjekter med et minimumsbudsjett på 300 milliarder VND (eller 500 milliarder VND for infrastruktur og kjerneteknologisektorer); å ha evnen til å designe og koordinere store, komplekse programmer; og å ha erfaring med å bygge flernivå-, flersektorielle ledelsesmodeller.
Stillingen som sjefsarkitekt krever minst 7 års erfaring innen et beslektet felt, med fremragende bidrag demonstrert gjennom praktiske prosjekter og produkter av høy verdi; å ha ledet eller deltatt i og vellykket implementert minst to vitenskaps- og teknologiprogrammer eller -oppgaver med bred innvirkning (interregionalt, intersektorielt); besittelse av strategisk og systemisk tenkning og evnen til å lede en teknologisk visjon eller innovasjon på industri- eller nasjonalt nivå.
Til gjengjeld vil de som oppfyller kravene motta en spesiell, konkurransedyktig og over standard kompensasjon. Dette er det mest banebrytende aspektet, som har som mål å tiltrekke seg toppeksperter fra både inn- og utland.
For personer utenfor det politiske systemet (innenlandske eksperter, vietnamesere i utlandet, utlendinger): De vil motta lønn og inntekt som avtalt i kontraktene deres, slik at deres nåværende inntekt ikke er lavere enn deres nåværende nivå.
For tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte: De er klassifisert på seniorekspertnivå 3 (tilsvarende en minister) for sjefsingeniører og nivå 1 for sjefsarkitekter, og mottar også tilleggsinntekt etter avtale for å sikre likestilling med de utenfor det politiske systemet.
Personell som oppfyller kravene er fritatt for personlig inntektsskatt på lønn, bonuser og annen inntekt relatert til vitenskap og teknologi; de mottar bonuser som ikke overstiger 20 % av sin totale lønn for fremragende ytelse og ikke overstiger 10 % for god ytelse. De får også offisiell bolig, transport og arbeidsforhold tilsvarende en ministers (for sjefsingeniører); de mottar en helse- og forsikringspakke for seg selv og sine familier (ektefelle, barn); de mottar hjelp til å finne skoler og skolepenger for barna sine; og hjelp til å finne arbeid for ektefellen sin.
Personer utenfor det politiske systemet som har utført sine plikter usedvanlig godt, kan vurderes for rekruttering til stillinger i embetsverket og utnevnes til leder- og administrasjonsroller uten å måtte oppfylle de vanlige betingelsene (som tjenestetid eller status som planlegger).
Kilde: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyen-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html
Kommentar (0)