Ho Chi Minh-byen ønsker talentfulle mennesker velkommen

Politikken med å tiltrekke seg eksperter og forskere ble først implementert av Ho Chi Minh-byen i 2004 da de etablerte bioteknologisenteret, som samlet mange utenlandske vietnamesere og ledende eksperter for å hjelpe. Etter 20 år fortsatte ny politikk å bli introdusert i 2013 i henhold til konklusjonen fra Ho Chi Minh-byens partikomité og i 2018 i henhold til resolusjon 20/2018 fra Ho Chi Minh-byens folkeråd. I løpet av de siste 5 årene har imidlertid Ho Chi Minh-byen bare invitert 5 eksperter og forskere til å jobbe for styret for høyteknologiparken.

I tillegg til de tre nye velferdspolitikkene, sier mange meninger at Ho Chi Minh-byen må fokusere på arbeidsmiljøet for å beholde talentfulle mennesker.

N IDENTIFISERING AV MANGLER

Ifølge vurderingen fra Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement er en av de subjektive årsakene at politikken ikke er attraktiv nok, og at inntektskompensasjonen ikke er konkurransedyktig.

Følgelig støttes eksperten i utgangspunktet med 100 millioner VND, et insentivtillegg på 1 % av kostnaden for hvert forskningsprosjekt, og en maksimal husleie på 7 millioner VND/måned. Månedslønnen beregnes basert på grunnlønnen multiplisert med koeffisienten i seniorekspertens lønnstabell. Med en grunnlønn på 1,8 millioner VND/måned mottar eksperten bare 15,8–16,9 millioner VND/måned. Dette inntektsnivået etter fradrag av trygdeavgifter er bare tre ganger den regionale minstelønnen (HCMC er 4,68 millioner VND/måned).

Spesialist ved Ho Chi Minh-byens bioteknologisenter i laboratoriet

Behandlingspolitikken for hvert enkelt individ i henhold til resolusjon 20/2018 har også en stor forskjell når personer med spesielle talenter får støtte med månedlige levekostnader på 30 til 50 millioner VND. Dermed tilsvarer den månedlige inntekten til eksperter og forskere bare 56 % av inntekten til personer med spesielle talenter. Denne forskjellen fører til sammenligning, noe som gjør tiltrekningspolitikken inkonsekvent.

Som et resultat la registreringsenhetene og Ho Chi Minh-byens folkekomité ut kunngjøringer i massemediene, men antallet deltakere var svært begrenset. Når det gjaldt stillingen som person med spesielt talent, var det ingen registrerte selv om den fikk den høyeste lønnen.

Hvis Ho Chi Minh-byen for 20 år siden var pioneren når det gjaldt å tiltrekke seg talenter, har nå mange provinser og byer, som Hai Phong, Can Tho ..., også utviklet sin egen tiltrekningspolitikk i henhold til spesielle mekanismer. Innenriksdepartementet mener at hvis politikken ikke justeres i tide, vil Ho Chi Minh-byen møte et stort press i konkurransen om å tiltrekke seg talenter, noe som vil påvirke dens rolle som en ledende lokalitet innen konvergens og fremme av menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Ho Chi Minh-byen betaler 120 millioner VND i lønn for å tiltrekke og beholde talentfulle mennesker

Ifølge innenriksdepartementet setter også resolusjonene fra sentralregjeringen og Ho Chi Minh-byen svært høye mål. Mange prosjekter og programmer må tiltrekke seg mange eksperter og forskere, som for eksempel prosjektet med det kreative og svært interaktive byområdet i Øst-Træva; bygging av et internasjonalt finanssenter; bygging av den internasjonale transitthavnen Can Gio; Ringvei 4... Derfor er tiltrekningspolitikken ikke bare for det umiddelbare målet, men må også være prediktiv, og skape et grunnlag for å ønske en høyt kvalifisert arbeidsstyrke velkommen innen 2025 og de påfølgende årene.

Det må legges vekt på arbeidsmiljøet for å beholde talentfulle mennesker.

ØK BEHANDLINGEN

For tiden anvender Ho Chi Minh-byen tre retningslinjer for å tiltrekke seg talentfulle mennesker. Av disse har retningslinjene for å tiltrekke seg eksperter, forskere og personer med spesielle talenter, i henhold til resolusjon 20/2018 fra Ho Chi Minh-byens folkeråd, tiltrukket seg 5 personer på 5 år. Politikken for å tiltrekke seg fremragende kandidater og unge forskere, i henhold til regjeringens dekret 140/2017, har ikke tiltrukket seg noen på 5 år. Nylig godkjente Ho Chi Minh-byens folkeråd en ny policy som gjelder ledere og administratorer i vitenskaps- og teknologiorganisasjoner, med en månedslønn på 60–120 millioner VND.

Ifølge Thanh Niens forskning utvikler innenriksdepartementet en ny lønnspolitikk for to grupper: eksperter, forskere, personer med spesielle talenter, fremragende studenter og unge forskere. Det gis særlig prioritet til å løse manglene i lønnspolitikken, og sikre at inntektsnivåene står i samsvar med arbeidskraften, intelligensen og kapasiteten til talentfulle mennesker. I utkastet til resolusjon utvides omfanget av politikken, ikke bare til avdelinger og offentlige tjenesteenheter under Ho Chi Minh-byens folkekomité, men også til folkekomiteene i 21 distrikter og Thu Duc City.

Når det gjelder behandlingsnivået, foreslo innenriksdepartementet å øke det månedlige inntektsnivået, og samtidig ikke fastsette ulike inntektsnivåer mellom subjektene. Følgelig er den enhetlige månedlige inntekten fra 30 til 100 millioner VND. I tillegg foreslo utkastet også å justere nivået for oppmuntring til vitenskapelig forskning, fremme av intellektuell kapasitet og utvikling av teknologi fra 1 til 5 % av det totale budsjettet brukt på det aktuelle prosjektet, det laveste er 50 millioner VND/person og det høyeste er 1 milliard VND/person. Resolusjonsutkastet legger også til en bestemmelse om å anvende politikken for å tiltrekke og behandle individer med prosjekter, emner, verk og produkter som oppfyller kravene satt av Ho Chi Minh-byen i form av "ordre".

Dr. Nguyen Thi Phuong, assisterende direktør ved National Academy of Public Administration-avdelingen i Ho Chi Minh-byen, fortalte at for folk med spesielle talenter er inntekt noen ganger ikke et problem, de er for viktige. I stedet er de mer bekymret for arbeidsmiljøet, og de er redde for at arbeidsmekanismen vil påvirke utviklingen av deres kapasitet. Derfor må den nye politikken fokusere på arbeidsmiljøet for å beholde dem, muligens ved å jobbe deltid i hvert program, prosjekt, plan eller spesifikk oppgave i stedet for å være på lønningslisten til et bestemt bystyre.

TRENGER FLEKSIBILITET OG PROAKTIVITET

Dr. Phuong viste til at når man jobber med lokalsamfunn, oppstår det en situasjon der man sammenligner tiltrukne talenter med vanlige tjenestemenn, på grunn av den store inntektsforskjellen mellom de to gruppene. Dette fører til mangel på samarbeid og lav arbeidseffektivitet. Ifølge Dr. Phuong er det nødvendig å ta opp spørsmålet om rettferdighet når man skal tiltrekke seg eksperter. Fordi for eksperter med spesielle talenter er en månedslønn på 100–200 millioner VND kanskje ikke noe, men for budsjettet er det en stor sum penger, tilsvarende månedslønnen til et vanlig byrå. Derfor må det være en klar og rettferdig mekanisme for å evaluere ekspertenes arbeidseffektivitet med mengden finansiering som mottas.

Dr. Nguyen Hai An, direktør for Ho Chi Minh-byens bioteknologisenter, vurderte at tiltrekningspolitikken som innenriksdepartementet bygger er virkelig banebrytende, men det er to problemstillinger som trenger ytterligere vurdering. For det første er tiltrekningsprosedyren, som krever at eksperter sender inn dokumenter, oppretter et evalueringsråd og gjennomfører intervjuer, noe som noen ganger berører ekspertenes ego og personlige selvtillit, så få mennesker aksepterer det. Når det gjelder prosedyren, er den nåværende ovenfra-og-ned-utvelgelsesmetoden basert på forskningsbehovene til det bestillende byrået, deretter rekrutterer og fordeler Ho Chi Minh-byen, noe som kan føre til en "faseforskjell" mellom behovene og de utvalgte personene.

«Senteret vet mer enn noen andre hva det trenger og hvem det trenger. Derfor må det proaktivt skape muligheter for mottakerne til å velge, forhandle og ta ansvar for kvaliteten på ekspertene», foreslo An.

For det andre er ikke en lønn på 30–100 millioner dollar i måneden attraktiv nok for virkelig gode eksperter. For ifølge Dr. An er talentfulle mennesker kanskje ikke rike, ikke for pengenes skyld, men ønsker å bekrefte sitt personlige merke gjennom lønnen. For ikke å nevne at det å motta 1–5 % av det totale budsjettet som er tildelt emner og prosjekter også er svært vanskelig å kvantifisere resultatene av vitenskapelige forskningsoppgaver, immaterielle rettigheter og kommersialisering for å belønne eksperter.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm