Viettel velger 500 fremragende studenter til opplæring innen 9 viktige teknologifelt

Viettel velger 500 fremragende studenter for å utdanne 9 teknologistudenter. webp

Åpningsseremoni for Viettel Talent Internship Program sesong 5.

Mer enn 500 fremragende studenter ble valgt ut fra mer enn 5700 innenlandske og utenlandske søknader i den innledende runden som ble lansert tidlig i mars 2025. Sammenlignet med 2024 er antallet søknader i år nesten dobbelt så mange. Viettel satte også et mål om at 50 % av deltakende kandidater skal være offisielt rekruttert etter programmet.

Unge talenter har muligheten til å delta direkte i Viettels nøkkelprosjekter innen ni nøkkelområder: Datavitenskap og kunstig intelligens (Data Science & AI), Cloud Computing (Cloud), cybersikkerhet (Cyber Security), 5G, Tingenes internett (IoT), datateknikk (Data Engineering), programvareteknikk (Software Engineering), halvlederteknologi (Semiconductor) og luftfart (Aerospace).

Talenttrainee-programmet varer i 6 måneder med to hovedfaser: Intensiv opplæring, karriereorientering (3 måneder) og betalt praktisk prosjektdeltakelse (3 måneder).

I den innledende fasen vil talentfulle praktikanter få kunnskapen sin forsterket av et team av ledende innenlandske og utenlandske forelesere og eksperter fra universiteter og store teknologiselskaper.

I fase 2 vil studentene forbedre sine praktiske ferdigheter, delta i prosjekter foreslått av styret i Viettel-sentrene og -enhetene, og løse viktige problemer direkte for å møte kundenes behov. Innovative og banebrytende teknologiideer vil deretter fortsette å bli valgt ut for å presenteres for konsernets ledere. Ved slutten av praksisperioden vil personer som demonstrerer sine evner ha muligheten til å offisielt jobbe hos Viettel allerede før de er uteksaminert.

Kandidatene vil i årets sesong motta støtte fra praktikanter fra tidligere sesonger, og de vil ta på seg rollen med å koble sammen, gi råd og svare på alle studentenes spørsmål gjennom hele programmet, fra søknadsfasen til konkurranse- og praksisrundene.

Ved åpningsseremonien bekreftet generalmajor Tao Duc Thang, styreleder og generaldirektør i Viettel Group: «I ånden av resolusjon 57 fra politbyrået vil landet bruke vitenskapelige gjennombrudd som drivkraft for vekst, og dette ansvaret ligger hos den unge generasjonen. Viettel respekterer og er beæret over at mange unge teknologiske talenter som ennå ikke har uteksaminert seg eller nettopp har uteksaminert seg, har valgt Viettel som et sted å prøve seg. Under opplæringsprosessen håper vi at praktikantene vil være entusiastiske for forskning, frimodig utfordre seg selv med vanskelige og nye oppgaver, og ikke være redde for å mislykkes. Viettel er forpliktet til å skape et ideelt arbeidsmiljø for deg, slik at du kan maksimere dine evner og bidra til utviklingen av gruppen og landet.»

Talented Internship Program, som har blitt arrangert årlig siden 2021, er en del av Viettels strategi for å utvikle unge menneskelige ressurser i teknologisektoren for å utføre sitt banebrytende oppdrag og drive etableringen av et digitalt samfunn. Programmet er utviklet av ledende Viettel-eksperter, og hjelper unge talenter med å oppdage sitt potensial og utvikle ekspertise innen høyteknologiske felt, samtidig som de opplever et profesjonelt arbeidsmiljø. I løpet av de siste 5 årene har Viettel Digital Talent i økende grad bevist sin attraktivitet og effektivitet. Innen 2025 hadde Viettels internship-opplæringsprogram tiltrukket seg mer enn 11 000 søknader fra inn- og utland, med mer enn 800 studenter som vant nasjonale og internasjonale priser.

Kilde: https://nhandan.vn/viettel-chon-500-sinh-vien-xuat-sac-de-dao-tao-cho-9-nganh-cong-nghe-mui-nhon-post874447.html