Dyrking av gruvearbeidernes kulturelle verdier

I industrilivet i Quang Ninh – den vietnamesiske arbeiderklassens vugge – blir gruvearbeidernes kultur lyst opp hver dag av vanlige, men likevel ekstraordinære mennesker. De kan være gruvearbeidere, flittige arbeidere ... men sammen bidrar de til å dyrke en arbeiderkultur full av «disiplin og enhet».

Herr Vu The Thu (helt til venstre) er alltid bevisst på å bygge en arbeiderkultur gjennom kreative etterligningsbevegelser.

Vu The Thu, produksjonsleder for Mechanized Mining Site 1 (Nui Beo Coal Joint Stock Company), jobber dypt under jorden og er et lysende eksempel på en dyktig gruvearbeider. Med 18 års erfaring i yrket har Thu alltid vært i forkant av utfordrende oppgaver, og fungert som et "lokomotiv" som driver moralen og produktiviteten til hele produksjonsteamet. Med en ånd av kontinuerlig innovasjon utviklet Thu løsningen "Installering av en oljesugeledning for BRW315/31.5 væskepumpestasjon", som bidrar til å forbedre arbeidsmiljøet og øke produksjonseffektiviteten.

«Kreativt arbeid er en integrert del av dagens gruvearbeiderkultur. For meg bringer ikke hver innovasjon bare effektivitet, men gjenspeiler også stoltheten til en moderne gruvearbeider», delte Vu The Thu.

Ikke bare er herr Thu teknisk dyktig, men han er også dedikert til å veilede yngre arbeidere. I 2024 hjalp han mange nye arbeidere med å mestre ferdighetene sine, forkorte lærlingtiden og raskt integrere seg i produksjonsteamet. Nguyen Tien Nhuong, styreleder i fagforeningen til Nui Beo Coal Joint Stock Company, sa: «Vi identifiserer, pleier og hedrer alltid folk som herr Thu – kulturelle skikkelser i arbeidsstyrken vår. De er rollemodeller for å spre ansvarsånd, kreativitet og dedikasjon til yrket sitt.»

Herr Phan Van Nam jobbet flittig under sitt skift i produksjonen.

Innenfor nye materialindustrier legemliggjør Phan Van Nam, teamleder for garnavdelingen hos Vina New Tarps Co., Ltd., ånden av kontinuerlig innovasjon. Ved å sette sitt preg med «Roll Removal Tool» har Nam bidratt til å redusere tiden det tar å bytte garnruller med 50 %, noe som bidrar til økt produksjon og produktkvalitet. «Jeg anser hver innovasjon som en måte for oss arbeidere å proaktivt overvinne vanskeligheter og bygge bro over gapet med moderne teknologi», delte Nam. Videre trente Nam direkte opp 8 nye arbeidere i 2024, organiserte lærlingekurs og delte erfaringer for å hjelpe hele teamet med å komme seg videre.

Fru Vu Thi Giang, leder av fagforeningen til Vina New Tarps Co., Ltd., bekreftet: «Ledelsen og fagforeningen oppmuntrer alltid til kreativitet og organiserer transparente og rettidige belønninger. Takket være dette spres en atmosfære av konkurranse og innovasjon sterkt, tett knyttet til å bygge en moderne bedriftskultur.»

Herr Nguyen Duy Dien (søppelkomprimatoren), en arbeider ved Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, er kjent som den eksemplariske «storebroren» til selskapets arbeidere.

Innenfor bymiljøtjenester er Nguyen Duy Dien, en ansatt ved Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, en eksemplarisk «storbror». Ved siden av hovedjobben sin med å kjøre søppelbiler regelmessig, foreslo Dien frimodig initiativet om å «bytte ut bunnen av søppelbilens reservebeholder fra jern til rustfritt stål», noe som bidrar til å øke utstyrets levetid, redusere vedlikeholdskostnader og forbedre driftseffektiviteten. «Jeg tenker alltid at når arbeidere proaktivt forbedrer utstyr gjennom sitt daglige arbeid, er det den mest praktiske måten å bidra til å bygge en profesjonell kultur», delte Dien.

Hoang Van Hung, styreleder i fagforeningen til Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, understreket: «Herr Dien er en forbilledlig og avansert arbeider, ikke bare dyktig i sitt yrke, men også entusiastisk når det gjelder å hjelpe sine kolleger. Denne ånden har bidratt til å bygge et samlet og sivilisert arbeidsmiljø i hele selskapet.»

Fagforeningen, fra grasrota til provinsielt nivå, forbinder individer som Thu, Nam og Dien. Gjennom årene har fagforeningen Quang Ninh kontinuerlig fremmet og spredt arbeidernes kulturelle verdier gjennom programmer som: «Synger for arbeidere – lytter til arbeidere synger», aktiviteter som «Lærer av onkel Ho for å rense våre hjerter», workshops for å samle meninger om prosjektet «Spre den tradisjonelle kulturen til gruvearbeidere i gruveregionen – disiplin og enhet», og kreativ skriving, foto og videoklippkonkurranser i pausene, samt juridiske kunnskapskonkurranser…

Kullindustriens fagforening driver også effektivt aktiviteter som kvartalsvise bursdagsfeiringer for gruvearbeidere, familiesammenkomster for gruvearbeidere, bidrar til å styrke kameratskapet blant kolleger og knytter familier til arbeidsplassen. Kultur- og sportssentre, klubber for arbeidere borte fra hjemmet, juridiske biblioteker og programmet «Etter den åttende timen» ... har alle blitt lyspunkter som sprer et sunt åndelig liv blant arbeidere.

Det kan bekreftes at det å bygge en arbeiderkultur i Quang Ninh ikke bare er et slagord, men at det formes gjennom konkrete handlinger, nyttige initiativer og genuin støtte fra fagforeningene. Det er innenfra gruvene, fabrikkene og langs veiene at verdiene til arbeiderkulturen blir bærekraftig pleiet, og bidrar til det nye, moderne og humane bildet av Quang Ninh i dag.

Thanh Hang

Kilde: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html