Bygge et team av ansatte for å møte kravene i den nye tiden

Å beholde talent

En av de viktigste oppgavene for tiden er å perfeksjonere organiseringen av lokalforvaltningen i retning av effektivisering, effektivitet og produktivitet. Dette krever at partikomiteer på alle nivåer er proaktive i arbeidet med å organisere, tildele og bruke kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, og sørger for at driften av apparatet ikke avbrytes, samtidig som man beholder talentfulle mennesker som er dedikert til lokal bygging og utvikling.

I Thien Ke kommune (Son Duong) har innovasjon og forbedring av kvaliteten og effektiviteten til personalarbeidet alltid vært av lokal interesse. Bevis på dette er at kommunepartiets komité dristig har tildelt nye oppgaver som krever kreativitet og besluttsomhet til unge kadrer. Fra 2021 og frem til i dag har kommunepartiets komité tildelt over 40 banebrytende oppgaver til 16 kadrer som er medlemmer av kommunepartiets komité, formenn for Fedrelandsfronten og ledere for sosiopolitiske organisasjoner.

Gjennomføring av banebrytende oppgaver har skapt forutsetninger for at kadrene tør å tenke, tør å handle, tør å bryte gjennom, tør å ta ansvar. Kommunepartiets komité vier spesiell oppmerksomhet til kaderplanlegging, og sikrer etterfølgelse og utvikling av ledergruppen. Frem til nå har 100 % av kommunekadrene universitetsgrader og politisk teori.

Provinsen legger alltid vekt på opplæring av ansatte.

Kamerat Truong Viet Hung, sekretær for partikomiteen i Thien Ke kommune, sa: «Vi legger spesielt vekt på å velge og introdusere kadrer med sterk politisk vilje, som tør å tenke og tør å handle. Spesielt i den nåværende fasen av forberedelsene til kommunesammenslåingen har partikomiteen og kommunestyret proaktivt tatt tak i informasjon og grundig informert alle kadrer, partimedlemmer og folk om målene og betydningen av sammenslåingen.»

Samtidig har vi også gjennomgått personalet og vurdert evnen til å møte jobbkravene etter fusjonen, med fokus på unge, dyktige og engasjerte medarbeidere. Samtidig fokuserer kommunen på å implementere gode retningslinjer og ordninger for ansatte som kan bli berørt av fusjonen, og sikre deres legitime rettigheter.

«Å stille de høyeste standardene er på grunn av jobbkravene»

Angående personellforberedelse til partikongresser på alle nivåer og den 14. nasjonale partikongressen, understreket generalsekretærTo Lam : «De høyeste standardene er basert på jobbkrav, deretter kommer andre kriterier.»

Denne ånden blir grundig forstått av partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer i Tuyen Quang- provinsen. Arbeidet med å gjennomgå, evaluere og planlegge kadrer utføres på en streng, objektiv og transparent måte. Standarder for politiske kvaliteter, etikk, livsstil, faglige kvalifikasjoner, ekspertise og praktisk erfaring blir grundig vurdert. Spesielt vektlegges faktoren om å «være nær folket, tjene folket i en ånd av å «fokusere på og praktisere mennesker som roten», som virkelig må være partiets «forlengede arm» til hver husstand og hver person.

I Xuan Van kommune (Yen Son) konkretiseres dette kriteriet ved å evaluere kadrer gjennom folks tillit, gjennom resultatene av å løse folks meninger og anbefalinger, og gjennom effektiviteten i å utføre tildelte oppgaver. Kadrer som regelmessig holder seg tett på grasrota, lytter og raskt løser folks presserende problemer blir alltid høyt verdsatt og har muligheter til å utvikle seg.

«Partikomiteen i Xuan Van kommune har proaktivt gjennomgått og evaluert kapasiteten og kvalifikasjonene til de ansatte og tjenestemennene. Samtidig har kommunen også utarbeidet planer for å organisere og tildele personell i samsvar med den nye situasjonen, for å sikre at det ikke blir noen større forstyrrelser i de ansattes og folks liv og arbeid. Kommunens partikomités gjennomgående synspunkt er å prioritere kompetente, svært ansvarlige og prestisjefylte kadrer til å innta nøkkelstillinger i det nye administrative apparatet», sa kamerat Le Hong Viet, sekretær for partikomiteen i Xuan Van kommune.

Ifølge lederen for organisasjonskomiteen i den provinsielle partikomiteen utarbeider provinsen aktivt et fullstendig juridisk grunnlag og utsteder spesifikke og detaljerte veiledningsdokumenter for at organiseringen og sammenslåingen av administrative enheter skal kunne skje smidig og effektivt. De funksjonelle avdelingene, grenene og sektorene styrker også propaganda- og mobiliseringsarbeidet for å skape enighet blant folket.

Provinsen legger også spesiell vekt på proaktivt å organisere, tildele og bruke kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, sikre bevaring av talentfulle mennesker, og implementere retningslinjer og ordninger for de som er berørt og rammet. Støttepolitikk for opplæring, fosterhjem, jobboverføring og godtgjørelse blir grundig undersøkt og utviklet for å sikre menneskelighet og stabilitet i personalet.

Med synkron politikk, løsninger og høy besluttsomhet i hele det politiske systemet, realiserer Tuyen Quang-provinsen gradvis målet om å bygge et team av "både røde og profesjonelle" kadrer, som oppfyller kravene til oppgavene i den nye situasjonen, og bidrar betydelig til suksessen til partikongresser på alle nivåer og den 14. nasjonale kongressen til partiet, noe som snart gjør Tuyen Quang til en ganske utviklet provins i den nordlige fjellregionen.

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html