Bygge og utvikle et team av intellektuelle i Da Nang

[annonse_1]

Har et stort team av intellektuelle

Da Nang by har for tiden 12 universiteter og en rekke institutter og utdanningsfakulteter under Da Nang universitet. I tillegg har byen også forskningsinstitutter, opplæringsfasiliteter og opplæringsforbindelser med universiteter utenfor byen. Blant disse har Da Nang universitet det største antallet intellektuelle med mer enn 2100 personer med universitetsgrader eller høyere; inkludert mer enn 110 professorer/førsteamanuenser, 450 doktorer og mer enn 1080 mastergrader. Etter Da Nang universitet er Duy Tan universitet også enheten med det største antallet intellektuelle som jobber her, med mer enn 1000 personer, inkludert mer enn 50 professorer/førsteamanuenser, 170 doktorer og 470 mastergrader.

Sammen med systemet med skoler og opplæringsinstitusjoner har byens fagforening for vitenskaps- og teknologiforeninger med 32 medlemsforeninger nesten 160 000 medlemmer som deltar i konsulent-, kritikk- og sosialpedagogiske aktiviteter. Samtidig er byens kunstnere samlet i fagforeningen for litteratur- og kunstforeninger med 9 spesialiserte foreninger, med rundt 1300 medlemmer. Disse kan betraktes som steder som bekrefter etableringen av et arbeidsmiljø for en stor gruppe lokale intellektuelle.

I tillegg har byen ifølge statistikk for tiden 16 314 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med universitetsgrader eller høyere (som utgjør 79,2 %), inkludert 60 doktorgrader og 2435 mastergrader. I tillegg har byen også lagt vekt på å utdanne kadrer i en rekke høyteknologiske næringer i den senere tid, spesielt innen de to feltene informasjonsteknologi og bioteknologi, hvorav de fleste er unge intellektuelle kadrer.

For ikke å stoppe ved det ovennevnte antallet intellektuelle, finnes det for tiden et ganske stort antall intellektuelle i Da Nang som er vidt fordelt på bedrifter (mer enn 134 000 mennesker), militære styrker (mer enn 300 mennesker), grensevakter (mer enn 200 mennesker) ... og eksperter som er vietnamesiske intellektuelle i utlandet som samarbeider med lokale etater og enheter.

Med det antallet intellektuelle er dette, ifølge vurderingen til Le Duc Vien, direktør for avdelingen for vitenskap og teknologi (KH&CN) i Da Nang by, en stor og viktig kraft som har gitt mange bidrag til byens utvikling i nyere tid.

Mange retningslinjer for å utvikle det intellektuelle teamet implementeres.

Basert på sentralkomiteens retningslinjer, spesielt etter resolusjon nr. 27-NQ/TW datert 6. august 2008, konklusjon 90-KL/TW datert 4. mars 2014 fra politbyrået og konklusjon 52-KL/TW datert 30. mai 2019 fra sekretariatet om videreføring av resolusjon nr. 27-NQ/TW, utstedte den stående komiteen i Da Nang bypartikomité handlingsprogram nr. 32-CTr/TU datert 25. oktober 2008 for å implementere resolusjon nr. 27-NQ/TW og deretter en rekke dokumenter som veileder og styrer utplasseringen og implementeringen av sentralkomiteens dokumenter knyttet til bygging og utvikling av det intellektuelle teamet.

Samtidig institusjonaliserte og utstedte Folkekomiteen i Da Nang by en rekke dokumenter som styrer utviklingen av mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet; hedre og fremme talenter; retningslinjer for opplæring og utvikling av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, lærere, medisinsk personell, vitenskapelig og teknisk personell, litteratur- og kunstpersonell, osv. Dermed har det skapt et gunstigere arbeidsmiljø og betingelser for at kadrer og intellektuelle kan bidra til byens utvikling.

Direktøren for byens vitenskaps- og teknologiavdeling, Le Duc Vien, bekreftet følgende om arbeidet med å bygge og utforme mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke og utvikle intellektuelle team i området: Byen gjennomgår, supplerer og perfeksjonerer regelmessig mekanismer og retningslinjer, og skaper en åpen juridisk korridor for å fremme potensialet og den kreative tenkningen til intellektuelle team, og oppmuntrer intellektuelle team til å delta i arbeidet med å bygge og utvikle byen. Samtidig legger byen vekt på å investere i infrastruktur, renovere hovedkvarter og utstyr, forbedre kapasiteten og tjene statens vitenskaps- og teknologiforvaltning; etablere og investere i byggingen av et bioteknologisenter, med mål om å utvikle seg til et senter i Sør-Sentral-regionen; investere i infrastrukturutstyr for å betjene sikkerhetsaktiviteter knyttet til kjernefysisk stråling; fremme etableringen av det nasjonale senteret for støtte til innovative oppstartsbedrifter i Da Nang; skape et gunstig arbeidsmiljø og planlegge et rimelig team av høyt spesialisert personale for å møte behovene til ledelse og implementering av vitenskapelige og teknologiske oppgaver i den nye perioden...

«Byen har spesielt vedtatt mange banebrytende retningslinjer, og har vært pionerer innen ansettelse, behandling og ære av intellektuelle. Det er verdt å merke seg at byen har implementert en policy for å tiltrekke seg menneskelige ressurser, med en innledende behandlingspolicy for de som frivillig kommer for å jobbe langsiktig i byen siden 1998. Frem til nå har byen i hver periode justert retningslinjene for å passe til byens sosioøkonomiske forhold og menneskelige ressursbehov, og har justert retningslinjene for hvert attraktivitetsmål.» – Direktør for vitenskaps- og teknologiavdelingen i Da Nang informerte, og la til at i perioden 1998–2014 mottok og formidlet Da Nang jobber for 1269 personer som var uteksaminert fra offentlige universiteter, på heltid eller høyere. Fra 2019 kunngjorde byen offentlig og bredt tiltrekningskvoten basert på behovet for å tiltrekke seg og kvoten av embetsmenn, antall ansatte som er tildelt enheten. Kandidater blir evaluert og valgt ut basert på deres evne til å oppfylle kravene til stillingen som må rekrutteres. Rekruttering gjennomføres samtidig med rekruttering av tjenestemenn og offentlig ansatte for å sikre samsvar med gjeldende regelverk.

Ifølge direktøren for vitenskaps- og teknologiavdelingen i Da Nang by tiltrekkes også deltakerne av å bli tildelt arbeid i administrative og offentlige tjenesteenheter fra bynivå til distriks- og kommunenivå. Enhetene som bruker arbeidskraft verdsetter sin kapasitet høyt og legger vekt på å inkludere dette i planleggingen av leder- og administrasjonsstillinger på alle nivåer.

«Mange av de tiltrukne tjenestemennene har modnet etter å ha jobbet i byen (inkludert 25 doktorgrader, 283 mastergrader, 961 universitetsutdannede og 102 utdannede fra utlandet). I tillegg til dette implementerer byen også nøye retningslinjer og regimer for de tiltrukne tjenestemennene. I tillegg til det innledende materielle regimet og månedlig støtte, arrangerer byen også bolig for noen tjenestemenn fra andre steder for å jobbe i Da Nang, prioriterer rekruttering av embetsmenn og offentlig ansatte; sender dem til opplæring og fremmer lederkunnskap; fremmer lønninger i offentlig tjeneste; mer enn 100 saker etter 3 års arbeid sendes for å fortsette å studere videreutdanning i inn- og utland; deltar i Young Officials Club, og blir regelmessig konsultert av byens ledere, lytter til deres meninger og bidrag, og gir råd for byens utvikling...» - Direktør for avdelingen for vitenskap og teknologi i Da Nang by delte mer.

I tillegg til de ovennevnte retningslinjene, for å oppmuntre til vitenskapelig forskningsaktivitet, teknologiutvikling, publisering av verdifulle litterære og kunstneriske verk; og hedre intellektuelle, kunstnere og talentfulle trenere, har Da Nang også utstedt relevante belønningsregler. Det er verdt å merke seg at Da Nang er en av de ledende byene i landet når det gjelder å implementere belønninger innen vitenskap og teknologi (frem til nå har byen belønnet forfattere og forfattergrupper for 641 verk, oppfinnelser, nyttige løsninger og vitenskapelige artikler med en samlet belønning på over 1,7 milliarder VND).

Med mål om å utdanne ledere og eksperter har Da Nang siden 2004 implementert opplæring av høykvalitets menneskelige ressurser ved å tildele stipend for å utdanne fremragende studenter på universitetsnivå. Deretter, i 2006, implementerte Da Nang prosjektet med å utdanne 100 mastere og doktorer ved utenlandske institusjoner. I 2009 bestemte byen seg for å opprette et senter for utvikling av høykvalitets menneskelige ressurser for å utdanne, fremme og utvikle menneskelige ressurser i lokalsamfunnet.

Med innsats og kunngjøring av mekanismer og retningslinjer for det intellektuelle teamet har Da Nang tiltrukket seg og skapt mange gunstige forhold for at denne styrken kontinuerlig skal kunne utvikle seg og modnes, og fortsette å gi mange viktige bidrag til byens utvikling i årene som kommer.

[annonse_2]
Kilde