3 polityki płacowe od 2026 r.

VTV.vn - Rok 2026 zapowiada się jako przełomowy pod względem wynagrodzeń, gdyż jednocześnie zostaną wprowadzone trzy nowe zasady.

Regionalna płaca minimalna wzrosła o 250 000–350 000 VND

Podwyżka regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r.

Rząd wydał dekret 293/2025/ND-CP regulujący płacę minimalną dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów, obowiązujący od 1 stycznia 2026 r. W związku z tym miesięczne i godzinowe płace minimalne w czterech regionach ulegają korekcie w stosunku do obecnego poziomu w następujący sposób:

Region I: 5 310 000 VND/miesiąc i 25 500 VND/godzina (wzrost o 350 000 VND w porównaniu do poprzedniego poziomu).

Region II: 4 730 000 VND/miesiąc i 22 700 VND/godzinę (wzrost o 320 000 VND).

Region III: 4 140 000 VND/miesiąc i 20 000 VND/godzinę (wzrost o 280 000 VND).

Region IV: 3 700 000 VND/miesiąc i 17 800 VND/godzinę (wzrost o 250 000 VND).

Podmiotami zastosowania są wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę oraz pracodawcy objęci Kodeksem pracy, w tym przedsiębiorstwa, agencje, organizacje, spółdzielnie, gospodarstwa domowe i osoby fizyczne zatrudniające pracowników.

Propozycja podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r.

Oczekuje się, że do końca 2025 r. zostanie wydane rozporządzenie regulujące wysokość wynagrodzenia zasadniczego.

Obecnie podstawowe wynagrodzenie zgodnie z dekretem 73/2024/ND-CP wynosi 2 340 000 VND miesięcznie i dotyczy następujących grup podmiotów: kadr i urzędników państwowych od szczebla centralnego do gminnego; pracowników sektora publicznego; osób pracujących na podstawie umów w agencjach państwowych; sił zbrojnych; pracowników niezawodowych w gminach, wsiach, grupach mieszkaniowych...

2026 r. rozszerzenie źródeł na dostosowanie emerytur i świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Zgodnie z Uchwałą 245/2025/QH15 w sprawie budżetu na rok 2025, od 2026 roku ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego będą nadal wdrażać rozwiązania mające na celu stworzenie źródeł finansowania reformy wynagrodzeń. Niektóre źródła dochodów nadal będą wyłączone z kalkulacji źródeł wzrostu przychodów na reformę wynagrodzeń, takie jak: jednorazowy czynsz dzierżawny, dochody z gospodarowania majątkiem publicznym, opłaty za ochronę gruntów pod uprawę ryżu, opłaty za wizyty w miejscach pamięci, opłaty za korzystanie z infrastruktury granicznej, opłaty za ścieki, dochody z publicznych funduszy gruntowych itp.

Warto zauważyć, że budżet centralny może rozszerzyć zakres wykorzystania zgromadzonych środków z reformy płacowej na dostosowanie emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, preferencyjnych dodatków dla osób zasłużonych oraz funduszy na usprawnienie systemu płac. Budżety lokalne mogą również wykorzystywać środki z reformy płacowej na realizację polityki zabezpieczenia społecznego rządu centralnego i usprawnienie systemu płac.

Rząd dokona przeglądu oszczędności wynikających z usprawnienia systemu płac i restrukturyzacji systemu, umożliwiając samorządom dodanie tego źródła do funduszu reformy wynagrodzeń. Od 2026 roku rząd będzie proaktywnie wykorzystywał zgromadzone środki, aby zapewnić wypłatę wynagrodzeń, dodatków i dochodów zgodnie z przepisami.

Źródło: https://vtv.vn/3-chinh-sach-tien-luong-tu-nam-2026-100251203093654302.htm