Trudno znaleźć pracę w wieku 30–35 lat. Czy warto przejść na emeryturę?

W wielu firmach, zwłaszcza start-upach, większość pracowników stanowią ludzie młodzi. W niektórych firmach nawet 100% załogi ma 20-30 lat. Liderzy firm to również ludzie młodzi – Ilustracja: MY LE

Duy Minh jest kierownikiem produkcji w firmie inżynieryjno-mechanicznej w Ho Chi Minh City. Cztery osoby starsze od niego to dyrektor, zastępca dyrektora i dwóch kierowników magazynu. Pozostali pracownicy i pracownicy bezpośrednio produkcyjni to głównie osoby w wieku od 20 do 30 lat.

Kiedy firma jest pełna młodych ludzi

Zanim pan Minh ubiegał się o to stanowisko, był jedną z osób, które zostały zwolnione z joint venture w firmie tytoniowej po pandemii COVID-19. Na początku 2023 roku miał trudności ze znalezieniem pracy.

Pan Minh powiedział, że w tamtym czasie firmy masowo zwalniały pracowników, nie było zbyt wiele pracy i musiał on konkurować z wieloma młodymi ludźmi.

Miał szczęście, że został zrekrutowany, ponieważ miał przewagę w postaci doświadczenia w pracy na stanowisku kierownika produkcji w firmie z tej samej branży. Nowa firma była w trakcie budowy fabryki i potrzebowała osoby z doświadczeniem w ustawianiu maszyn produkcyjnych i rekrutacji pracowników.

Obecnie, gdy bezpośrednio rekrutuje na wiele stanowisk, Minh przyznaje, że gdyby miał rekrutować osoby na to samo stanowisko z tą samą pensją, wybrałby 25-latka zamiast 35-latka.

„Młodzi ludzie, przedstawiciele pokolenia Z, potrafią uczyć się i adaptować znacznie szybciej” – powiedział Minh.

Minh Phuong (30 lat), która kieruje zespołem ds. komunikacji w firmie zajmującej się nieruchomościami, powiedziała, że ​​w jej 14-osobowym zespole jest tylko dwóch projektantów po czterdziestce, reszta ma 9 lat, a najmłodszy urodził się w 2001 roku.

„Widzę, że w wielu firmach brakuje obecnie osób na stanowiskach 7X (w wieku 45 lat i więcej), z wyjątkiem stanowisk kierowniczych. Nawet menedżerowie w wielu miejscach mają czasami zaledwie 28-29 lat.

Młodzi menedżerowie zazwyczaj zatrudniają młodszych pracowników, budując zespoły, aby ułatwić sobie pracę. Być może dlatego osobom po czterdziestce i pięćdziesiątce trudniej jest ubiegać się o stanowisko pracownika” – powiedział Phuong.

Czy muszę przejść na emeryturę po 35 roku życia?

Na forach rekrutacyjnych wiele osób opowiada o trudnościach związanych z pozostawaniem bez pracy w wieku 30-35 lat i koniecznością poświęcania miesięcy na wysyłanie CV do dziesiątek firm, aby znaleźć pracę.

35-letnia młoda matka powiedziała, że ​​właśnie wyszła z bezrobocia po 5 miesiącach poszukiwań pracy. Zrezygnowała z pracy w firmie, w której pracowała przez 8 lat, ponieważ „zalegała jej z wypłatą kilku miesięcy wynagrodzenia i kilkuletnimi długami, a do tego musiała podjąć pracę kilku osób”.

Podczas poszukiwań pracy często czułam się bezradna, a nawet miałam myśli samobójcze, ale myśl o dziecku dawała mi siłę, by się podnieść. Powodem, dla którego tak utalentowany pracownik jak ja nie został zatrudniony, był mój wiek ponad 30 lat.

Niektóre firmy potrzebują tylko osób w wieku 25-30 lat. Śledząc forum, dowiedziałam się, że wiele osób jest w podobnej sytuacji. Nie spodziewałam się, że stanowiska kierownicze lub kierownicze zostaną tak szybko zwolnione. To takie smutne” – powiedziała.

Wiele osób będących w podobnej sytuacji zamieściło komentarze, w których podzieliło się tą historią i wyraziło współczucie.

- Gratulacje. Mam 32 lata, też walczę o znalezienie pracy, myślę o niej każdego dnia, źle sypiam i jestem rozczarowana sobą, że nie udało mi się jej znaleźć.

- Zmieniłem też pracę, bo firma była mi winna kilka miesięcy pensji pod koniec zeszłego roku. Z siedmioletnim doświadczeniem myślałem, że łatwo będzie zmienić pracę. Jednak wszystkie oferty pracy wymagały osób poniżej 30. roku życia. To było naprawdę stresujące. Pracuję już ponad 2 miesiące.

– Mam 89 lat. Właśnie przyniosłem CV na rozmowę kwalifikacyjną. Rynek jest trudny. Nie chcą zatrudniać 34-35-latków.

– Praca w dużej firmie jest właśnie taka. Pracowałem w mojej starej firmie od 20. roku życia i odszedłem w wieku 32 lat. Przez te 12 lat odeszło wiele osób. Kiedy masz ponad 30 lat i nie masz predyspozycji, żeby być szefem, trudno jest dostać pracę etatową.

Wiele osób znalazło się w sytuacji, w której musiało rzucić pracę, ponieważ firma zalegała im z wypłatą wynagrodzenia, wstrzymywała je, a dodatkowo odczuwało stres, gdy nie może znaleźć nowej pracy.

„Czasami myślę, że osoby po trzydziestce nie powinny rezygnować z pracy. Bo kiedy ja rezygnuję z pracy i szukam innej, często widzę takie wymagania wiekowe. Ale ja mam 38 lat i wciąż zmieniam pracę.

Nikt nie chce chodzić do pracy i latać z miejsca na miejsce, ale jeśli firma jest ci winna pensję lub coś innego, czy musisz dalej przełykać gorzką pigułkę?

„W zależności od stanowiska, rekrutuj w odpowiednim wieku. Jeśli wszystkie stanowiska wymagają ukończenia 35 lat, prawdopodobnie będę musiał przejść na emeryturę” – podzieliła się sfrustrowana osoba.

Czy zauważyłeś, że osobom po 30. roku życia coraz trudniej znaleźć pracę? Masz problemy z powodu fali zwolnień? Podziel się swoją historią, pisząc na adres hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online dziękuje.

Źródło: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm