4 atrakcyjne poziomy dodatków dla nauczycieli będących urzędnikami państwowymi

[reklama_1]

Wysokość i okres trwania zasiłku

- Dodatek za atrakcyjność obejmuje 4 poziomy: 20%, 30%, 50% i 70% w stosunku do obecnego wynagrodzenia (w zależności od rangi, stanowiska, wiedzy specjalistycznej, zawodu) plus dodatek za stanowisko kierownicze i dodatek za staż pracy poza ramami (jeśli dotyczy).

- Okres korzystania z dodatku motywacyjnego ustala się w przedziale czasowym od 3 do 5 lat od momentu przybycia osób, o których mowa w pkt. 1 działu I niniejszego Okólnika, do miejsca wykonywania pracy, w którym korzystają z dodatku motywacyjnego.

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — Nauczyciele będący urzędnikami państwowymi otrzymają dodatek za atrakcyjność stanowiska, dodatek za stanowisko kierownicze i dodatek za staż pracy przekraczający ramy (jeśli taki istnieje).

- Wysokość dodatku i okres pobierania dodatku atrakcyjności zależą od faktycznie trudnych warunków życia, dłuższych lub krótszych, w każdej nowej strefie ekonomicznej , bazie ekonomicznej i na wyspie oddalonej od lądu stałego.

Zatem dodatek motywacyjny nauczyciela obejmuje 4 poziomy: 20%, 30%, 50%, 70%. Aktualny wzór obliczania dodatku motywacyjnego nauczyciela przedstawia się następująco:

Poziom dodatku za atrakcyjność = Procent otrzymanego dodatku x Aktualne wynagrodzenie + dodatek za stanowisko kierownicze i dodatek za staż pracy przekraczający ramy (jeśli dotyczy). Okres dodatku wynosi od 3 do 5 lat.

- Okres pobierania zasiłku od 3 do 5 lat

Czas zapłacić dodatek za atrakcyjność

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — Dodatek motywacyjny dla nauczycieli jest wypłacany wraz z miesięcznym wynagrodzeniem i nie jest uwzględniany przy obliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne ani zasiłków.

Zgodnie z podrozdziałem 3, Sekcja II Wspólnego Okólnika 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, stanowi się, co następuje:

- Jak wypłacać dodatki:

+ Dodatek motywacyjny wypłacany jest wraz z miesięcznym wynagrodzeniem i nie stanowi podstawy do obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zasiłków.

+ Źródło finansowania wypłaty dodatków atrakcyjnościowych: W przypadku agencji i jednostek w pełni gwarantowanych z budżetu państwa, dodatki atrakcyjnościowe są gwarantowane z budżetu państwa zgodnie z obowiązującą decentralizacją budżetową w szacunkach budżetowych przypisywanych corocznie agencjom i jednostkom.

W przypadku agencji realizujących umowę na wydatki związane z personelem i zarządzaniem administracyjnym oraz jednostek służby publicznej wdrażających autonomię finansową dodatek motywacyjny wypłacany jest przez agencję lub jednostkę ze źródła budżetowego objętego umową oraz ze źródła finansowania autonomicznego.

W przypadku przedsiębiorstw państwowych dodatki motywacyjne wliczane są do jednostkowej ceny płac i uwzględniane w cenie zakupu lub wydatkach firmy.

W związku z tym dodatek motywacyjny dla nauczycieli wypłacany jest wraz z miesięcznym wynagrodzeniem i nie jest uwzględniany przy obliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne ani zasiłków.

Podmioty uprawnione do dodatku za atrakcyjność

W podrozdziale 2 Sekcji I Wspólnego Okólnika 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC znajdują się regulacje dotyczące następujących kwestii:

- Kadry, urzędnicy państwowi (w tym urzędnicy na okresie próbnym), pracownicy sektora publicznego, osoby będące na okresie próbnym oraz pracownicy kontraktowi, których wynagrodzenia są klasyfikowane zgodnie z tabelą płac ustaloną przez państwo, zatrudnieni w agencjach państwowych i przedsiębiorstwach państwowych utworzonych na mocy decyzji właściwych organów.

- Urzędnicy i pracownicy służby cywilnej zatrudnieni na pełen etat w gminach, okręgach i miastach.

- Osoby pracujące w spółkach działających na podstawie ustawy o przedsiębiorstwach państwowych, Funduszu Wspierania Rozwoju i Wietnamskim Ubezpieczeniu Depozytów, w tym:

+ Członek Zarządu Spółki pełniący obowiązki członka etatowego; Członek Rady Nadzorczej Spółki;

+ Dyrektor Generalny, Dyrektor, Zastępca Dyrektora Generalnego, Zastępca Dyrektora, Główny Księgowy (z wyłączeniem Dyrektora Generalnego, Dyrektora, Zastępcy Dyrektora Generalnego, Zastępcy Dyrektora, Głównego Księgowego pracującego na podstawie umowy);

+ Pracownicy bezpośrednio zaangażowani w produkcję i działalność gospodarczą; urzędnicy i pracownicy techniczni i zawodowi wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę określonej w Dekrecie Rządowym nr 44/2003/ND-CP z dnia 9 maja 2003 r. szczegółowo określającym i regulującym wdrażanie szeregu artykułów Kodeksu pracy dotyczących umów o pracę.

Źródło