Acecook rozsiewa radość wśród pracowników, zajmując 5. miejsce w branży FMCG

20 listopada 2024 r. — Acecook Vietnam niezmiennie potwierdza swoją pozycję jednego z wiodących przedsiębiorstw zapewniających przyjazne środowisko pracy. Firma zajęła 5. miejsce w branży dóbr szybko zbywalnych (FMCG) i 7. miejsce na całym rynku w rankingu 100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie 2024 — duże przedsiębiorstwa, awansując o 2 miejsca w porównaniu z rokiem 2023. To osiągnięcie wyraźnie świadczy o zrównoważonej strategii zarządzania zasobami ludzkimi i zaangażowaniu w zapewnianie zadowolenia pracownikom przedsiębiorstwa.

Acecook Vietnam realizuje misję 3H: zadowoleni konsumenci, zadowoleni społeczeństwo i zadowoleni pracownicy, stawiając czynnik ludzki w centrum rozwoju. Dlatego stworzyliśmy środowisko pracy, w którym wszyscy pracownicy czują się zrozumiani, wspierani i zainspirowani do samorozwoju.

Według Pana Phama Van Nama, Dyrektora ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Acecook Vietnam: „Promujemy innowacyjność, stosujemy elastyczną politykę kadrową, promujemy różnorodność i integrację oraz budujemy spójność zespołu, aby skutecznie osiągać wspólne cele”.

Kultura innowacji promuje kreatywność i inicjatywę

W Acecook Vietnam od każdego pracownika oczekuje się myślenia jak założyciel firmy i postrzegania siebie jako niezbędnego elementu jej rozwoju. Dzięki systemowi inicjatyw i elastycznej polityce zarządzania, firma stworzyła sprzyjające środowisko pracy, pomagając pracownikom rozwijać swoje kompetencje i śmiało generować kreatywne i przełomowe pomysły. To nie tylko tworzy kulturę ciągłej innowacji, motywując każdego pracownika do wnoszenia wkładu, ale także pomaga Acecook zawsze być liderem innowacji w branży.

Zespół Acecook podczas ceremonii wręczenia nagród

Tworzenie szczęśliwej siły roboczej

Firma rozumie, że szczęśliwy pracownik odnosi sukcesy nie tylko w pracy, ale także potrzebuje równowagi między karierą a życiem prywatnym. Dlatego Acecook wdrożył wiele polityk i stworzył środowisko pracy sprzyjające równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Regularnie organizowane są różnorodne zajęcia pozalekcyjne, od zajęć sportowych , kulturalnych po wolontariat, co stwarza pracownikom możliwości relaksu, nawiązywania kontaktów z kolegami poza pracą i pozytywnego wkładu w życie społeczności.

Ponadto Acecook troszczy się o rodziny pracowników, organizując dla nich wycieczki po fabryce, wręczając prezenty z okazji takich wydarzeń jak Międzynarodowy Dzień Dziecka, Święto Środka Jesieni czy Nowy Rok Księżycowy. Działania te nie tylko przynoszą rodzinom poczucie pewności, spokoju ducha i dumy, gdy ich bliscy pracują w dobrze prosperującej firmie, ale także wzmacniają fundamenty długotrwałych więzi między pracownikami a firmą.

„Sukces firmy wynika ze szczęścia każdego pracownika. Kiedy pracownicy mają równowagę między pracą a życiem prywatnym, nie tylko pracują efektywnie, ale także odczuwają radość i sens swojej drogi z firmą. Dzięki temu każdy pracownik Acecook promienieje, jest szczęśliwy i szerzy pozytywne wartości wśród klientów i społeczności” – podkreślił Pham Van Nam, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Acecook Vietnam.

Inwestowanie w ludzi – strategia zrównoważonego rozwoju

Dążąc do stania się zrównoważonym i zorientowanym na rynek międzynarodowy przedsiębiorstwem spożywczym, Acecook koncentruje się na inwestowaniu w szkolenia i rozwijaniu zespołu wysoko wykwalifikowanych pracowników, aby osiągnąć przyszłe cele. W związku z tym pracownicy mają możliwość rozwijania swojego potencjału dzięki programom rozwijającym myślenie strategiczne, skuteczną komunikację, zarządzanie czasem, rozwiązywanie problemów, umiejętności przywódcze itp. Ponadto wszyscy pracownicy są zachęcani do rozwoju osobistego poprzez ciągłe uczenie się w ramach systemu szkoleń online, opracowanego specjalnie dla firm, oferującego kursy i seminaria dostosowane do nowych trendów.

Acecook przywiązuje również szczególną wagę do zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy, aby wszyscy pracownicy mieli sprawiedliwe i równe szanse rozwoju. To nie tylko pomaga pracownikom firmy być szczęśliwszymi i pewniejszymi siebie w rozwijaniu swoich umiejętności, ale także otwiera nowe perspektywy, wnosząc wiele kreatywnych wartości do firmy.

Dzięki kulturze innowacji, zaangażowania, promowaniu motywacji do rozwoju osobistego i poszanowaniu wartości ludzkich, Acecook zbudował dobrze prosperujący biznes, stale umacniając swoją pozycję pioniera w zakresie zrównoważonego rozwoju w branży makaronu instant w Wietnamie i jest gotowy podjąć podróż, aby dotrzeć do całego świata .

Najlepsze Miejsca Pracy w Wietnamie® to prestiżowy ranking środowiska pracy, organizowany corocznie przez Anphabe , pod patronatem Wietnamskiej Federacji Handlu i Przemysłu (VCCI) . Model i metoda oceny są weryfikowane przez firmę badawczą Intage Vietnam , aby zapewnić uczciwość i obiektywność wyników.

Rankingi opierają się na wynikach badania Vietnam Best Places to Work®, przeprowadzanego całkowicie niezależnie. W tym roku zebrano obiektywne opinie ponad 65 000 pracowników, 253 liderów HR i menedżerów z 18 grup branżowych w całym kraju.

Badanie przeprowadzono w okresie od kwietnia do września 2024 r. i obejmowało ocenę atrakcyjności marki pracodawcy wśród ponad 700 firm. Jednocześnie analizowano najnowsze trendy w zakresie talentów, zasobów ludzkich i środowiska pracy w Wietnamie.

Source: https://phunuvietnam.vn/acecook-lan-toa-hanh-phuc-cho-nhan-vien-voi-vi-tri-top-5-nganh-hang-fmcg-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-20241121195855711.htm