Sztuczna inteligencja przejmuje władzę - co powinni robić pracownicy, aby uniknąć zastąpienia?

W obliczu szans i wyzwań, jakie niesie ze sobą sztuczna inteligencja, przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji stanowią niezbędne rozwiązania, które pomogą pracownikom dostosować się do nowych warunków i wykorzystać nowe możliwości rozwoju.

Według nowego raportu Konferencji Narodów Zjednoczonych ds. Handlu i Rozwoju (UNCTAD) sztuczna inteligencja może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na miejsca pracy na całym świecie .

UNCTAD ostrzega, że ​​sztuczna inteligencja może wpłynąć na 40% miejsc pracy na całym świecie, zwiększając produktywność, ale budzi też obawy dotyczące zastąpienia ludzi w wielu zawodach.

Jednak sztuczna inteligencja (AI) niesie ze sobą również wiele nowych możliwości. Raport UNCTAD wskazuje, że rozwój technologii AI, której wartość do 2033 r. wyniesie 4,8 biliona dolarów, co odpowiada wielkości niemieckiej gospodarki , wiąże się nie tylko z obawą przed odebraniem ludziom pracy, ale może również stworzyć zupełnie nowe gałęzie przemysłu i wzmocnić siłę roboczą, jeśli będzie ona dobrze przygotowana pod względem potencjału i umiejętności.

Wiele nowych możliwości dla osób o wysokich kwalifikacjach zawodowych

Według prognoz Bain & Company, do 2027 roku AI ma stworzyć ponad 2,3 miliona nowych miejsc pracy. Jednak ta nowa fala niesie ze sobą również ogromny niedobór talentów z doświadczeniem w dziedzinie AI. W Europie przewiduje się, że Wielka Brytania będzie musiała zmierzyć się z 50-procentowym niedoborem ekspertów od AI, a Niemcy mogą stanąć w obliczu niedoboru sięgającego nawet 70%.

W Wietnamie, według profesora nadzwyczajnego dr. Nguyen Xuan Hoai – dyrektora Instytutu Sztucznej Inteligencji Uniwersytetu Technologicznego, Narodowego Uniwersytetu Wietnamu w Hanoi , wietnamskie zasoby ludzkie w dziedzinie sztucznej inteligencji są nadal bardzo niewystarczające i każdego roku zaspokajają jedynie 10% potrzeb rekrutacyjnych.

Zdobycie wiedzy na temat sztucznej inteligencji jest warunkiem koniecznym, aby móc szybko korzystać z nowych możliwości kariery.

Poważne wyzwanie związane z niedoborem talentów stwarza pilną potrzebę przekwalifikowania i podniesienia kwalifikacji pracowników nie tylko w branży technologicznej, ale również w pokrewnych dziedzinach.

Według UNCTAD warunkiem koniecznym i warunkiem wstępnym zapewnienia, że ​​sztuczna inteligencja zwiększy możliwości zatrudnienia, jest inwestowanie w przekwalifikowanie, podnoszenie kwalifikacji i zdolność adaptacji siły roboczej.

Tymczasem eksperci z Open Data Science Conference (ODSC - jednostka specjalizująca się w organizacji konferencji na temat nauki o danych i sztucznej inteligencji) zalecają, aby pracownicy stosowali proaktywną i elastyczną strategię kształcenia, łączącą samodzielną naukę, szkolenia formalne i ćwiczenia praktyczne, aby nadążać za szybkim rozwojem sztucznej inteligencji.

MSE AI – kompleksowe rozwiązanie szkoleniowe z zakresu sztucznej inteligencji

W obliczu ogromnego zapotrzebowania na kadrę zajmującą się sztuczną inteligencją, posiadającą zarówno dogłębną wiedzę, jak i doświadczenie praktyczne oraz umiejętności interpersonalne, które pozwolą na dostosowanie się do ery cyfrowej, FSB Institute of Management & Technology (FPT Group) promuje kształcenie na kierunku Master of Software Engineering zorientowanym na sztuczną inteligencję (MSE AI).

Jest to jeden z niewielu programów magisterskich z zakresu technologii informatycznych, stworzony specjalnie z myślą o inżynierach, programistach i kierownikach projektów technologicznych, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę i rozwinąć swoje umiejętności myślenia w zakresie tworzenia i zarządzania produktami technologicznymi, takimi jak AI, Big Data, IoT.

Studenci MSE AI na ceremonii otwarcia w Hanoi.

Według przedstawiciela FSB, program MSE AI zapewnia solidne podstawy teoretyczne w zakresie przetwarzania danych, uczenia maszynowego, Internetu Rzeczy, MLOps itp., jednocześnie koncentrując się na szkoleniu umiejętności wdrażania systemów technologicznych na dużą skalę. W szczególności studenci mogą ćwiczyć bezpośrednio w ramach programu, realizując projekty związane ze sztuczną inteligencją i analizą danych z zespołem ekspertów FPT.

Program koncentruje się również na rozwijaniu umiejętności miękkich, takich jak myślenie krytyczne, komunikacja i zdolności zarządcze – czynników, które ODSC uważa za niezbędne w erze sztucznej inteligencji, gdy narzędzia są coraz bardziej złożone i wymagają kontroli ze strony człowieka.

Dzięki kursom z zakresu zarządzania projektami programistycznymi i zarządzania zespołem studenci MSE AI zdobywają umiejętności z zakresu zarządzania projektami i przywództwa, które pozwalają im przygotować się do zarządzania dużymi i złożonymi projektami technologicznymi.

Program MSE AI został zaprojektowany z elastycznym czasem nauki wieczorami lub w weekendy, co jest odpowiednie dla osób pracujących i napiętych grafików. Oprócz szkoleń zawodowych, program oferuje również zajęcia praktyczne, seminaria z ekspertami oraz integrację zespołu.

Obecnie MSE AI prowadzi rekrutację w Hanoi, Ho Chi Minh City, Da Nang i Can Tho, oferując stypendia „AI Leader” w wysokości do 30% czesnego dla wybitnych kandydatów.

Zainteresowani czytelnicy znajdą więcej szczegółów na stronie caohoc.fpt.edu.vn lub pod numerem infolinii 090.459.5577.

Ha An

Source: https://vtcnews.vn/ai-len-ngoi-nguoi-lao-dong-can-lam-gi-de-khong-bi-thay-the-ar938637.html