Ajinomoto Vietnam nieustannie poprawia odżywianie i ogólny stan zdrowia pracowników.

Edukacja w zakresie żywienia i zdrowia psychicznego dla pracowników Ajinomoto Vietnam

Grupa Ajinomoto – Członek Globalnego Sojuszu Żywieniowego

Od 2022 roku Grupa Ajinomoto jest oficjalnym członkiem Workforce Nutrition Alliance, dążąc do stałego wspierania poprawy zdrowia fizycznego i psychicznego wszystkich pracowników Grupy na całym świecie.

Wizja Grupy, polegająca na utrzymaniu i poprawie zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników poprzez żywienie, stanowi fundament realizacji wizji Grupy i dążenia do zrównoważonego rozwoju. Jest to również element zobowiązania Grupy do zapewnienia 1 miliardowi ludzi długiego i zdrowego życia do 2030 roku.

Jako członek japońskiej grupy Ajinomoto, firma Ajinomoto Vietnam Company uznaje, że to ludzie są fundamentem, na którym realizuje swój cel istnienia: „Przyczyniać się do zapewniania zdrowia i szczęścia mieszkańcom i społeczeństwu Wietnamu poprzez dostarczanie wysokiej jakości produktów i wartościowych inicjatyw w oparciu o zasadę „Amino Science ” („AminoScience”)”.

Dlatego też od lat Spółka konsekwentnie wdraża wiele praktycznych działań mających na celu dbanie o zdrowie i poprawę żywienia pracowników. Działania te koncentrują się wokół 4 głównych obszarów: edukacji żywieniowej, okresowych badań kontrolnych, poprawy żywienia w miejscu pracy oraz wspierania pracownic w ciąży i wychowujących małe dzieci.

Edukacja żywieniowa – poprawa od fizycznej do psychicznej

Od 2019 roku firma Ajinomoto realizuje długoterminowy program edukacji żywieniowej do roku 2030. Każdy pracownik ma dostęp do wiedzy na temat żywienia, roli aminokwasów, zapobiegania chorobom i osobistej opieki zdrowotnej, a średnia długość szkolenia wynosi 140 minut rocznie.

Jednocześnie zdrowie psychiczne pracowników jest przedmiotem wielkiej troski, dlatego podejmujemy działania takie jak zapraszanie ekspertów, aby dzielili się wiedzą na temat zapobiegania niektórym powszechnym problemom ze zdrowiem psychicznym, takim jak zaburzenia zachowania związane ze snem, jedzeniem i okresem poporodowym; jednocześnie zapewniamy narzędzia wspierające opiekę emocjonalną i zdrowie psychiczne pracowników za pomocą oprogramowania do zarządzania żywieniem i opieką zdrowotną przeznaczonego wyłącznie dla pracowników firmy (zwanego dalej Oprogramowaniem).

Jednocześnie Spółka zachęca pracowników do udziału w aktywności fizycznej poprzez ćwiczenia na miejscu, konsultacje dotyczące odpowiednich aktywności za pośrednictwem oprogramowania do zarządzania żywieniem i opieką zdrowotną przeznaczonego wyłącznie dla pracowników Spółki (dalej „Oprogramowanie”) oraz poprzez akcje rywalizacyjne, takie jak konkurs „Silni fizycznie – silni psychicznie”.

Pracownicy Ajinomoto Vietnam korzystają z bezpłatnych, okresowych badań kontrolnych wykonywanych w renomowanych szpitalach, otrzymują wyniki i bezpośrednie konsultacje od ekspertów medycznych . Badania te wykonywane są w godzinach pracy, za pełne wynagrodzenie, zgodnie z przepisami prawnymi – co pokazuje zaangażowanie firmy w ochronę i poprawę zdrowia pracowników.

Zdrowe posiłki zachęcają do zwiększonego spożycia zielonych warzyw

Aby poprawić żywienie pracowników, w fabryce i biurze Ajinomoto Vietnam wdrożono akcję „Zdrowe Posiłki”. Pracownicy firmy otrzymują zróżnicowane posiłki, w tym menu wegetariańskie, makaron makaronowy/pho, desery owocowe oraz bezpłatny stoisko z surowymi warzywami.

Dodatkowe miejsce na warzywa dla pracowników

Firma organizuje również comiesięczne bufety owocowe, aby zwiększyć zalecaną ilość owoców. Informacje żywieniowe dotyczące codziennego menu są również udostępniane na ekranach w stołówce, dzięki czemu pracownicy mogą śledzić wartość odżywczą każdego dania, poznać korzyści płynące ze zwiększenia spożycia warzyw i owoców oraz korzyści z ograniczenia spożycia soli... tym samym wzmacniając poczucie aktywnego i zdrowego odżywiania.

Stworzenie korzystnych warunków pracy dla pracownic w ciąży i posiadających małe dzieci

Ajinomoto Vietnam koncentruje się na tworzeniu przyjaznego środowiska pracy dla pracownic, szczególnie w okresie ciąży i opieki nad dziećmi. Firma w pełni przestrzega przepisów prawnych, zapewniając takie świadczenia, jak 6-miesięczny urlop macierzyński, 60-minutowe skrócenie czasu pracy dla matek z dziećmi poniżej 12. miesiąca życia, brak pracy w nocy i dalekich podróży od 7. miesiąca ciąży.

Strefa odpoczynku i wsparcia dojenia w Ajinomoto Vietnam

Firma zapewnia również strefę wypoczynkową i w pełni wyposażone urządzenia do dojenia w fabryce i biurze, organizuje szkolenia żywieniowe dla matek i dzieci, poradniki dotyczące korzystania z oprogramowania do tworzenia zbilansowanego menu żywieniowego dla matek i dzieci oraz aktualizuje wiedzę na temat wychowywania dzieci zgodnie z zaleceniami WHO.

Nhu An

Source: https://www.sggp.org.vn/ajinomoto-viet-nam-khong-ngung-cai-thien-dinh-duong-va-suc-khoe-toan-dien-cho-nguoi-lao-dong-post805058.html