Według wiceprzewodniczącego Komitetu Ludowego Prowincji An Giang, Le Van Phuoca, jest to jedynie kwota szacunkowa. Szefowie agencji i jednostek ponoszą pełną odpowiedzialność za wypłacanie funduszy na wsparcie polityki kadrom, urzędnikom służby cywilnej, pracownikom sektora publicznego i pracownikom, którymi zarządzają.
System wspierania kosztów podróży i zakwaterowania kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników został wdrożony od daty wejścia w życie uchwały nr 02/2025/NQ-HDND Rady Ludowej Prowincji An Giang (1 sierpnia 2025 r.) w przypadku zmiany faktycznego miejsca pracy z ośrodka administracyjnego prowincji An Giang przed połączeniem (dawne miasto Long Xuyen) do ośrodka administracyjnego prowincji An Giang po połączeniu (dzielnica Rach Gia) i odwrotnie.
Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i robotnicy otrzymują wynagrodzenie miesięczne, dodatkowo do bieżących pensji, w formie ryczałtu. Prowincja nie pokrywa kosztów podróży i zakwaterowania urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników, którym zapewniono transport lub zakwaterowanie zgodnie z obowiązującymi standardami.
Ludowy Komitet prowincji An Giang zlecił agencjom i jednostkom dokonanie przeglądu kwestii, które zostały ustalone przez właściwe organy w celu wdrożenia polityki wcześniejszych emerytur i rezygnacji zgodnie z Dekretem Rządowym nr 178/2024/ND-CP i Dekretem Rządowym nr 67/2025/ND-CP, aby wypłacić wynagrodzenie zgodnie z rzeczywistym czasem przepracowanym w ośrodku administracyjnym (po połączeniu) od 1 sierpnia do momentu przejścia na emeryturę.
W przypadku jednostek służby publicznej, które częściowo samodzielnie ubezpieczają stałe wydatki (grupa 3), w przypadku połączenia jednostek służby publicznej, które częściowo samodzielnie ubezpieczają stałe wydatki i wydatki inwestycyjne (grupa 1) lub jednostek służby publicznej, które częściowo samodzielnie ubezpieczają stałe wydatki (grupa 2) z jednostkami służby publicznej, które częściowo samodzielnie ubezpieczają stałe wydatki (grupa 3) lub jednostkami służby publicznej, których stałe wydatki są gwarantowane przez Państwo (grupa 4), których potrzeby zostały zsyntetyzowane i dla których zorganizowano finansowanie wsparcia, jednostki te mogą jedynie płacić koszty wsparcia dla kadr, urzędników i pracowników zgodnie z uchwałą nr 02/2025/NQ-HDND, gdy właściwy organ zatwierdzi plan autonomii finansowej jako jednostka służby publicznej, która częściowo samodzielnie ubezpiecza stałe wydatki (grupa 3).
Jednocześnie jednostki zobowiązane są do dokonywania rozliczeń przyznanych środków zgodnie z przepisami ustawy budżetowej i właściwymi dokumentami wykonawczymi, a w razie wystąpienia w jednostce przypadków nadużyć i interesów grupowych ponoszą odpowiedzialność prawną.
Wcześniej, 29 lipca, Rada Ludowa Prowincji An Giang przyjęła rezolucję nr 02/2025/NQ-HDND Rady Ludowej Prowincji An Giang określającą system wsparcia kosztów podróży, utrzymania i zakwaterowania dla kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i robotników pracujących w agencjach i jednostkach prowincjonalnych, którzy zmieniają miejsce pracy ze starego Centrum Administracyjnego Prowincji An Giang do nowego Centrum Administracyjnego Prowincji An Giang i odwrotnie, z całkowitym budżetem przekraczającym 80 miliardów VND rocznie; rezolucja wchodzi w życie 1 sierpnia 2025 r. Zgodnie z rezolucją, każda osoba otrzymuje wsparcie w wysokości 2 milionów VND na koszty podróży, 1,5 miliona VND na koszty utrzymania i 1,5 miliona VND na zakwaterowanie. W przypadku, gdy kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i robotnicy zostali zapewnieni z autobusów wahadłowych lub zakwaterowania służbowego zgodnie z określonymi standardami, wsparcie nie zostanie im przyznane.
System wsparcia kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników wdrażany jest od dnia zmiany faktycznego miejsca pracy ze starego ośrodka administracyjnego prowincji An Giang do nowego ośrodka administracyjnego prowincji An Giang i odwrotnie w ciągu 24 miesięcy w formie umowy, a wynagrodzenie jest wypłacane okresowo co miesiąc wraz z bieżącym wynagrodzeniem.
Jednostki służby publicznej, które same ubezpieczają wydatki bieżące i inwestycyjne, oraz jednostki służby publicznej, które same ubezpieczają wydatki bieżące, są przeznaczone na wsparcie urzędników i pracowników zatrudnionych w jednostkach wyższego lub niższego szczebla, zgodnie z możliwościami finansowymi jednostki i muszą być szczegółowo uregulowane w wewnętrznym regulaminie wydatków jednostki. Źródło finansowania na realizację programu jest zagwarantowane w budżecie lokalnym zgodnie z obowiązującą decentralizacją budżetową. Jednostki służby publicznej, które same ubezpieczają wydatki bieżące i inwestycyjne, oraz jednostki służby publicznej, które same ubezpieczają wydatki bieżące, równoważą i wykorzystują zasoby finansowe jednostki na wsparcie urzędników i pracowników zatrudnionych w jednostkach.
Source: https://baotintuc.vn/chinh-phu-voi-nguoi-dan/an-giang-bo-sung-hon-39-ty-dong-ho-tro-chi-phi-di-lai-luu-tru-cho-can-bo-nguoi-lao-dong-20250925095802203.htm
![Przejście Dong Nai OCOP: [Artykuł 3] Powiązanie turystyki z konsumpcją produktów OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentarz (0)