AstraZeneca Wietnam – 30 lat i strategia rozwoju na przyszłość

Pan Atul Tandon, dyrektor generalny AstraZeneca Vietnam, opowiedział o strategiach firmy na przestrzeni 3 dekad wspierania wietnamskiego sektora opieki zdrowotnej .

Pan Atul Tandon – Dyrektor Generalny AstraZeneca Vietnam – Zdjęcie: AstraZeneca Vietnam

* Czy może Pan opowiedzieć o czynnikach, które pomogły firmie rozwinąć się w Wietnamie?

Pan Atul Tandon : Jesteśmy bardzo dumni z wartości, które firma promuje w Wietnamie od 30 lat. Nasza pionierska rola znajduje odzwierciedlenie nie tylko w przełomowych osiągnięciach naukowych i technologicznych, ale także w naszym podejściu do ludzi i społeczności.

Zdajemy sobie sprawę, że aby rozwijać się w sposób zrównoważony i nadal wywierać pozytywny wpływ, kluczowym czynnikiem będą nie tylko zaawansowane leki i metody leczenia, które oferujemy, ale także czynnik ludzki — wewnętrzna siła firmy — który jest jej podstawą.

Dzięki humanistycznym wartościom, kreatywnemu duchowi i zaangażowaniu zespołu, firmie udało się utrzymać silny wzrost, jaki obserwujemy do dziś.

Naszym celem jest dostarczanie innowacyjnych rozwiązań medycznych, poprawa jakości leczenia i polepszenie jakości życia pacjentów poprzez szereg inicjatyw: promowanie prac badawczo-rozwojowych poprzez wiele ważnych projektów badań klinicznych w Wietnamie, pomoc w dostarczaniu pacjentom najnowszych metod leczenia w możliwie najkrótszym czasie.

Ponadto AstraZeneca aktywnie wdraża działania mające na celu podnoszenie świadomości i wczesne badania przesiewowe w kierunku chorób niezakaźnych, takich jak astma, przewlekła obturacyjna choroba płuc, rak płuc, choroby układu krążenia, choroby nerek itp. W ten sposób przyczynia się do lepszego zarządzania chorobami i ich leczenia, zmniejszając obciążenie pacjentów i systemu opieki zdrowotnej związane z chorobami.

Ponadto firma promuje współpracę z Ministerstwem Zdrowia , szpitalami i organizacjami zawodowymi w celu zwiększenia potencjału kadrowego wietnamskiej służby zdrowia, co pozwoli na zbudowanie solidnych podstaw zrównoważonego rozwoju.

Wierzymy, że przywództwo naukowe i odpowiedzialność społeczna są nierozłączne.

Nie skupiamy się wyłącznie na opracowywaniu i dostarczaniu leków i terapii, ale także angażujemy się w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju, takie jak udoskonalanie naszych operacji i produkcji w celu zmniejszenia naszego wpływu na środowisko, promowanie korzystania z odnawialnych źródeł energii i wiele innych działań mających na celu osiągnięcie neutralności węglowej do 2030 r.

Łącząc te dwa elementy, AstraZeneca nie tylko przyczynia się do rozwoju branży opieki zdrowotnej, ale także do budowy zdrowego, zrównoważonego społeczeństwa.

* Jak to się ma do tytułu „100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie”, który niedawno przyznano firmie?

Pan Atul Tandon : Stałe wyróżnienie w rankingu „100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie” to dla nas ogromny zaszczyt. Uważamy, że jest to efekt niestrudzonych wysiłków liderów i pracowników firmy w budowaniu profesjonalnego, dynamicznego i humanitarnego środowiska pracy.

Wierzymy, że sukces firmy w zakresie pionierskich rozwiązań naukowych i wypełniania swoich obowiązków społecznych jest wynikiem inspirującego środowiska pracy, w którym pracownicy mają okazję pracować z najnowszymi technologiami i uczestniczyć w wartościowych projektach.

Zawsze koncentrujemy się na budowaniu zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy, w którym osoby z różnych kultur, płci i środowisk są szanowane i mają zapewnione możliwości rozwoju. Wierzymy, że siła różnorodności przyniesie nowe i bardziej kreatywne perspektywy, przyczyniając się tym samym do rozwoju firmy.

Kultura korporacyjna AstraZeneca zawsze ceni ludzi i promuje różnorodność, aby wspierać kreatywność i rozwój - Zdjęcie: AstraZeneca Wietnam

Wdrażane są również otwarte wymiany zdań między liderami firmy i pracownikami, dzięki którym możemy szczegółowo przedstawić Państwu orientację firmy, wysłuchać Państwa uwag, zbudować pozytywną, kreatywną kulturę firmy oraz solidne podstawy, na których pracownicy będą mogli się rozwijać i budować swoje kariery.

* Czym globalna kultura korporacyjna firmy różni się od jej rozwoju w Wietnamie?

Pan Atul Tandon : AstraZeneca to firma z długą historią i silnym dziedzictwem szwedzkim i brytyjskim.

Działając w Wietnamie, wprowadziliśmy odpowiednie zmiany, aby zapewnić, że kultura korporacyjna odziedziczy podstawowe wartości, jednocześnie szanując i integrując wietnamską kulturę pracy. To również jeden z sekretów sukcesu firmy w ciągu 30 lat jej obecności w Wietnamie.

Oprócz wykorzystywania osiągnięć naukowych i technologicznych ze świata, firma zawsze podtrzymuje fundamentalne wartości, takie jak innowacyjność oparta na nauce, skupienie się na potrzebach pacjentów, etyka biznesowa oraz duch przedsiębiorczości. Wartości te stanowią fundament, na którym firma stała się jedną z wiodących firm farmaceutycznych na świecie.

Pan Atul Tandon przemawiał podczas Dnia Komunikacji w Zakresie Zapobiegania Chorobom Niezakaźnym zorganizowanego przez AstraZeneca Vietnam we współpracy z Ministerstwem Edukacji i Szkolenia (MOET) oraz Plan International Vietnam w Hanoi – Zdjęcie: AstraZeneca Vietnam

W zeszłym roku wiele polityk wdrożonych w Wietnamie dla pracowników to połączenie nauki globalnej polityki i wsłuchiwania się w potrzeby wietnamskich pracowników, zwłaszcza młodych ludzi z generacji Y i Z, którzy stanowią dość dużą część firmy. Przykładami polityk są: wdrażanie sztucznej inteligencji w miejscu pracy, która pomaga pracować efektywniej i wydajniej, polityki ubezpieczeniowe dla towarzyszy, elastyczne programy pracy, programy sportowe dla pracowników...

Jesteśmy dumni z naszej roli i wkładu w rozwój branży opieki zdrowotnej w Wietnamie w ciągu ostatnich trzech dekad, dzięki pionierskiej i znaczącej współpracy oraz programom.

Pan Atul Tandon podczas ceremonii podpisania umowy o współpracy między Uniwersytetem Medycznym i Farmaceutycznym w Ho Chi Minh City a firmą AstraZeneca w celu wspierania rozwoju kształcenia medycznego i zwiększenia potencjału badań naukowych w latach 2024–2028. Zdjęcie: AstraZeneca Vietnam.

Source: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm