Ogłoszenie Regulaminu zarządzania mediatorami pracy

Mediatorzy pracy przyczyniają się do zapewnienia praw pracowniczych. Zdjęcie ilustracyjne: DONG ANH

Rozporządzenie w sprawie zarządzania mediatorami pracy składa się z 7 rozdziałów i 20 artykułów. Określa ono standardy, powoływanie, ponowne powoływanie i zwalnianie mediatorów pracy, zadania, uprawnienia i obowiązki mediatorów pracy, wyznaczanie mediatorów pracy do rozwiązywania sporów pracowniczych oraz ocenę pracy mediatorów pracy.

Dotyczy to mediatorów pracy, Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych powiatów, miast i gmin, innych właściwych agencji, organizacji i osób fizycznych.

Mediatorzy pracy wykonują określone obowiązki, w tym mediacje w sporach pracowniczych, sporach dotyczących umów o szkolenie zawodowe i wspieranie rozwoju stosunków pracy.

Zadanie wspierania rozwoju stosunków pracy w województwie obejmuje szereg działań, takich jak wspieranie pracowników, organizacji reprezentujących pracowników i pracodawców w dialogu i negocjacjach zbiorowych. Wspieranie doradztwa prawnego dla organizacji reprezentujących pracowników na szczeblu lokalnym.

Uczestnicz w rozwiązywaniu nielegalnych strajków zgodnie z przydzielonymi zadaniami. Uczestnicz w gromadzeniu informacji na temat stosunków pracy, koordynuj prace nad tworzeniem systemu zarządzania sporami pracowniczymi.

Monitorować i nakłaniać do wdrożenia ugody zawartej bezpośrednio przez mediatora pracy; niezwłocznie powiadamiać agencję zarządzającą mediatorami o wszelkich pojawiających się problemach.

Wspieranie firm w budowaniu i doskonaleniu narzędzi zarządzania zgodnie z przepisami prawa pracy. Monitorowanie i wspieranie rozwoju stosunków pracy w regionie, strefach przemysłowych lub w niektórych firmach o złożonych stosunkach pracy, zgodnie z przydzielonym zadaniem.

Source: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html