Zapewnić zasadę jedności, importować oryginalny stan podobnych agencji i jednostek

Zgodnie z planem Stałego Komitetu Wojewódzkiego Partii, organizacja i konsolidacja agencji, jednostek i organizacji samorządu terytorialnego przy organizacji jednostek administracyjnych szczebla powiatowego (DVHC) musi zapewniać zasadę jedności i być powiązana z organizacją organizacji partyjnych i organizacji społeczno-politycznych na tym samym szczeblu zgodnie z wytycznymi właściwych organów.

Zaimportować oryginalny status organów partyjnych, rządu, Frontu Ojczyzny, organizacji społeczno-politycznych i podobnych jednostek obu rejonów, zapewniając zgodność z zasadami i przepisami prawa.

Liczba liderów, kierowników oraz liczba urzędników i pracowników sektora publicznego w Partii, rządzie, Froncie Ojczyzny, organizacjach społeczno-politycznych i jednostkach służb publicznych dystryktu Que Son nie może przekraczać łącznej liczby liderów, kierowników i pracowników sprzed zawarcia umowy.

Opracować projekt i podjąć decyzję o utworzeniu organizacji partyjnych, struktury organizacyjnej i obsadzie kadrowej agencji i jednostek w nowej jednostce administracyjnej szczebla powiatowego na podstawie połączenia i konsolidacji obecnego statusu odpowiednich agencji i jednostek w jednostce administracyjnej szczebla powiatowego przed dokonaniem podziału; ustalić kierowników i zastępców kierowników każdej agencji i jednostki zgodnie z przepisami.

Ustalanie struktury organizacyjnej, ocena, klasyfikacja i przydzielanie zadań personelowi, urzędnikom i pracownikom publicznym w nowo tworzonych agencjach i jednostkach muszą być przeprowadzane synchronicznie i w sposób powiązany, aby zapewnić równowagę i harmonię w rozmieszczeniu personelu połączonych jednostek.

Tworzenie nowych jednostek administracyjnych wiąże się z planowaniem podziału zadań między kadry, urzędników i pracowników sektora publicznego zgodnie ze stanowiskami pracy, przy jednoczesnym jasnym określeniu liczby zbędnego personelu w celu usprawnienia systemu płac; ustalenie liczby kierowników i menedżerów w nowych agencjach i organizacjach oraz zbędnego personelu, urzędników i pracowników sektora publicznego musi mieć plan działania dostosowany do specyfiki każdej miejscowości i mieścić się w określonym czasie.

W najbliższej przyszłości liczba kierowników, kierowników i pracowników w nowych agencjach i jednostkach nie może przekraczać łącznej liczby kierowników, kierowników i pracowników przed reorganizacją. Liczba zastępców w połączonych agencjach i jednostkach nie może przekraczać obecnej liczby zastępców powiększonej o liczbę kierowników, którzy nie zostaną wyznaczeni na kierowników po reorganizacji.

Nie później niż w ciągu 5 lat (60 miesięcy) od dnia 1 stycznia 2025 r. liczba kierowników, kierowników oraz liczba kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego jednostek organizacyjnych i organizacji w reorganizowanej jednostce administracyjnej musi być zgodna z przepisami.

Source: https://baoquangnam.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-nhan-su-huyen-que-son-moi-bao-dam-nguyen-tac-thong-nhat-nhap-nguyen-trang-co-quan-don-vi-tuong-dong-3145307.html