Chroń uzasadnione i ustawowe prawa pracowników

Promując rolę organizacji reprezentatywnej, chroniącej uzasadnione prawa i interesy pracowników, Związek Zawodowy Yakjin Company Limited przez lata zawsze chronił uzasadnione prawa i interesy członków związku i pracowników, przyczyniając się w ten sposób do pomyślnej realizacji planu produkcyjnego i biznesowego firmy.

Dyrektor Generalny i Związek Zawodowy Spółki udzielają wsparcia pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji z okazji Miesiąca Pracy 2024.

Yakjin Vietnam Co., Ltd. (w Parku Przemysłowym Thuy Van) to przedsiębiorstwo w 100% należące do kapitału zagranicznego, specjalizujące się w produkcji i handlu w branży odzieżowej. W ciągu ostatniego roku sytuacja produkcyjna i biznesowa firmy była stabilna, jednak firma musi zatrudnić więcej pracowników, zwiększyć skalę produkcji, wprowadzić innowacje technologiczne w zakresie sprzętu oraz zwiększyć moce produkcyjne, aby sprostać wymaganiom rynku.

W 2024 roku, pomimo trudności gospodarczych , Spółka nadal zapewnia stałe zatrudnienie pracownikom, a średni dochód pracowników przekracza 7 milionów VND/osobę/miesiąc. Systemy dotyczące wynagrodzeń, premii oraz potrąceń z tytułu ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i ubezpieczenia od bezrobocia dla pracowników są w pełni i niezwłocznie wdrażane.

Aby dobrze wypełniać swoje obowiązki, działacze związkowi zawsze towarzyszą, nawiązują bliskie relacje, rozumieją okoliczności, myśli i aspiracje pracowników; bezzwłocznie wspierają i odwiedzają członków związku w przypadku choroby, pogrzebu lub innych ważnych wydarzeń. Komitet wykonawczy związku opracowuje szczegółowe plany i programy działań; aktywnie koordynuje współpracę z pracodawcami, negocjuje i podpisuje skuteczne wdrażanie układów zbiorowych pracy, organizuje dialog między przedstawicielami firmy, związkami zawodowymi i pracownikami...

Aktywny udział w radach, takich jak: wynagrodzenia, emulacja i nagrody, dyscyplina, udział w rekrutacji pracowników, ujawnianie informacji finansowych... W działalności związków zawodowych oddolnych, kontrola i nadzór przyczyniły się do terminowego wykrywania i zapobiegania naruszeniom Karty, rezolucji, dyrektyw i rozporządzeń Związku; zwiększenia odpowiedzialności zarządzania, finansów i majątku związku, przyczyniając się do ograniczenia negatywności i korupcji, ochrony uzasadnionych praw i interesów członków związku i pracowników.

Pracownicy Yakjin Vietnam Company biorą udział w festiwalu „Taniec robotników, urzędników i robotników” w 2024 roku.

Oddolny związek zawodowy firmy Yakjin Company zawsze ściśle współpracuje z właścicielem firmy, aby zapewnić prawidłowe wykonywanie jej funkcji, jaką jest reprezentowanie uzasadnionych i zgodnych z prawem interesów; wzmacnia propagandę i edukację pracowników w zakresie przestrzegania prawa, wewnętrznych przepisów i regulacji firmy, stylu pracy, doskonalenia umiejętności zawodowych i zdolności do samoobrony. Organizuje okresowe badania lekarskie dwa razy w roku w celu prowadzenia dokumentacji medycznej oraz wykrywania i zapobiegania chorobom zawodowym pracowników.

Spółka w pełni odprowadza i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia zgodnie z przepisami, bez zaległych składek ubezpieczeniowych od pracowników. Współpracuje z firmą w celu opracowania skali wynagrodzeń i dokonywania korekt wynagrodzeń zgodnie z rozporządzeniem rządu nr 74/2024/ND-CP w sprawie przepisów dotyczących regionalnego wynagrodzenia minimalnego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Pan Nguyen Van Du – przewodniczący związku zawodowego firmy – powiedział: „Wiele uzasadnionych opinii i zaleceń pracowników zostało szybko rozpatrzonych na Konferencji Związków Zawodowych, w dialogu między pracodawcami a pracownikami... Aktywna współpraca z pracodawcami w celu wdrożenia demokracji oddolnej i okresowego dialogu; przegląd, negocjacje i niezwłoczne uzupełnienie Układu Zbiorowego Pracy o postanowienia korzystne dla pracowników”.

Oprócz troski o życie materialne pracowników, dbamy o ich życie duchowe poprzez: Organizowanie zajęć kulturalnych i sportowych stworzyło radosną i pełną energii atmosferę, wzmacniając solidarność między działami produkcyjnymi. Związek współpracuje z Firmą w zakresie organizacji działań „Miesiąca Pracownika” oraz działań związanych z „Miesiącem Bezpieczeństwa i Higieny Pracy”, „Posiłków Związkowych”, udzielając wsparcia pracownikom w trudnych sytuacjach...

W odpowiednim czasie wspieraj i odwiedzaj rodziny członków związków zawodowych i pracowników, gdy są chorzy, pogrążeni w żałobie, szczęśliwi lub napotykają nagłe trudności. W 2024 roku związek w pełni i niezwłocznie wdroży politykę i procedury, aby odwiedzać i wspierać pracowników, gdy są chorzy, pogrążeni w żałobie lub szczęśliwi, przeznaczając na ten cel łącznie prawie 170 milionów VND. Wesprzyj prawie 200 milionów VND 315 przypadków pracowników, którzy ucierpieli w wyniku sztormu nr 3.

Aby móc nadal dobrze wypełniać swoją funkcję polegającą na trosce o życie i ochronę uzasadnionych praw i interesów członków związku zawodowego, pracownicy, urzędnicy związkowi, a zwłaszcza członkowie Komitetu Wykonawczego związku, muszą nieustannie studiować i podnosić swoje kwalifikacje zawodowe, umiejętności pracy w związku oraz rozumieć przepisy prawne, aby chronić uzasadnione prawa i interesy członków związku.

Opracować i skutecznie wdrożyć regulacje dotyczące koordynacji działań pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami, skutecznie organizować ruchy naśladownictwa, zwłaszcza ruch „Dobry pracownik, pracownik kreatywny” związany z „Studiowaniem i podążaniem za ideologią, stylem i moralnością Ho Chi Minha”, „Zielony – czysty – piękny”.

Pracownicy Yakjin Vietnam Company biorą udział w niesieniu pomocy ludziom poszkodowanym przez burzę nr 3.

Współpraca z właścicielami firm w celu organizowania wielu pożytecznych działań, w których członkowie związków zawodowych mogą wymieniać się wiedzą i uczyć, takich jak organizacja występów, festiwali sportowych, integracja działań propagandowych w celu upowszechniania przepisów prawnych i rezolucji związków na wszystkich szczeblach, a także koncentracja na naśladowaniu i nagradzaniu pracy. Wzmocnienie monitorowania wdrażania polityki, przepisów i systemów pracowniczych.

Opracowuj plany, proaktywnie kontroluj działalność związków zawodowych i finanse związkowe oraz buduj harmonijne, stabilne i postępowe stosunki pracy w przedsiębiorstwie. Tylko wtedy możemy motywować pracowników do aktywnego współzawodnictwa, kreatywności i pionierskiego podejścia do realizacji zadań produkcyjnych i biznesowych w firmie.

Pan Tu

Source: https://baophutho.vn/bao-ve-quyen-loi-chinh-dang-hop-phap-cho-nguoi-lao-dong-237966.htm