Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje podniesienie płacy minimalnej o 7,2% od 2026 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało podniesienie regionalnej płacy minimalnej o 7,2%, co stanowi równowartość 250 000–350 000 VND miesięcznie, czyli ok. 0,6% więcej niż minimalny standard życia, do końca 2026 r.

Ministerstwo Sprawiedliwości analizuje projekt dekretu w sprawie minimalnego wynagrodzenia dla pracowników kontraktowych, opracowany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Agencja projektowa proponuje dostosowanie regionalnego minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na miesiąc i godzinę od 1 stycznia 2026 r. W związku z tym w regionie I płaca minimalna wynosi 5,31 mln VND; w regionie II 4,73 mln VND; w regionie III 4,14 mln VND; a w regionie IV 3,7 mln VND. Wzrost ten odpowiada 250 000–350 000 VND w porównaniu z obecnym poziomem.

Minimalna stawka godzinowa jest przeliczana na podstawie stawki miesięcznej i standardowego czasu pracy, w szczególności w regionie I wynosi 25 500 VND za godzinę; w regionie II – 22 700 VND; w regionie III – 20 000 VND; w regionie IV – 17 800 VND. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oceniło, że 7,2% wzrost płacy minimalnej przyczyniłby się do poprawy dochodów, biorąc pod uwagę, że w 2026 r. uwzględniono już część wskaźnika cen konsumpcyjnych, a jednocześnie harmonizowałby interesy pracowników i przedsiębiorstw – zarówno zwiększając dochody, jak i utrzymując produkcję i działalność gospodarczą.

Prognozuje się, że ta korekta zwiększy koszty produkcji o 0,5-0,6%, a w sektorze tekstyliów i obuwia o 1,1-1,2%. Jednak większość firm płaci obecnie więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie, więc główny wpływ będzie widoczny w postaci wzrostu kosztów ubezpieczeń społecznych. W przypadku pracowników o niskich płacach podniesienie minimalnego wynagrodzenia jest uważane za konieczne, aby uniknąć rozbieżności i niedoborów.

Raport o wpływie polityki socjalnej ostrzega, że ​​bez wprowadzenia korekt życie pracowników stanie się trudniejsze, ponieważ płaca minimalna nie będzie nadążać za cenami dóbr pierwszej potrzeby, co doprowadzi do sporów. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wskazało, że 6% podwyżka wprowadzona dekretem nr 74 w 2024 roku została szybko zdewaluowana z powodu 3,7% rocznego wzrostu wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI) w latach 2025-2026, co spowodowało, że realne dochody będą niższe o około 6,6% od minimalnego standardu życia do końca 2026 roku.

Pracownicy firmy odzieżowej w gminie Vinh Loc A w Ho Chi Minh City, sierpień 2025 r. Zdjęcie: Quynh Tran

Data wejścia w życie 1 stycznia 2026 r. jest uznawana za odpowiednią dla cyklu ożywienia gospodarczego i stwarza przedsiębiorstwom warunki do przygotowania zasobów. Od 2000 r. rząd podwyższył płacę minimalną 20 razy, z czego 15–18 razy wprowadzono ją 1 stycznia, z wyjątkiem okresów kryzysowych.

Wcześniej Związek Małych i Średnich Przedsiębiorstw zaproponował podzielenie podwyżki na dwie fazy w 2026 r.: od 1 stycznia do 30 maja 2026 r. ze wzrostem o 4% oraz od 1 czerwca do 31 grudnia 2026 r. ze wzrostem o 3,2%. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych utrzymało jednak stawkę 7,2%, ponieważ była to stawka rekomendowana przez Krajową Radę Płac, przy udziale Związku w głosowaniu.

Oprócz korekty stawek, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało również reorganizację listy obszarów objętych programem po połączeniu jednostek administracyjnych. W niektórych miejscach strefy płacowe zostaną zwiększone, aby odzwierciedlić sytuację na rynku pracy oraz rozwój klastrów przemysłowych i infrastruktury.

Source: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-tu-nam-2026-post296716.html