Ministerstwo Spraw Wewnętrznych kieruje opracowywaniem planów rozmieszczenia i przydzielania pracowników podczas restrukturyzacji aparatu.

Konferencja rządowa w sprawie rozpowszechnienia i wdrożenia podsumowania wdrażania Rezolucji nr 18-NQ/TW XII Komitetu Centralnego Partii „Kwestie dotyczące dalszych innowacji i reorganizacji aparatu systemu politycznego w celu usprawnienia, efektywnego i skutecznego działania” z 4 grudnia 2024 r. Zdjęcie: chinhphu.vn

Zgodnie z dokumentem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , w przypadku stanowisk podlegających Biuru Politycznemu i Sekretariatowi, Biuro Polityczne i Sekretariat rozpatrują wnioski i podejmują decyzje zgodnie ze swoimi uprawnieniami.

W przypadku stanowisk zarządzanych przez komitety partyjne, organizacje partyjne, liderów, agencje, jednostki i miejscowości zgodnie z decentralizacją: ministerstwa, agencje na szczeblu ministerialnym, agencje rządowe, komitety ludowe prowincji i miast zarządzanych centralnie oraz połączone i skonsolidowane agencje, organizacje i jednostki proaktywnie opracowują plany organizacji i przydzielania kadr w celu zapewnienia przestrzegania zasad pracy kadrowej oraz wyżej wymienionych celów, wymagań i zasad organizacji i przydzielania urzędników państwowych i pracowników publicznych zgodnie z następującymi orientacjami:

- Dla kierowników agencji, organizacji i jednostek:

Na podstawie praktycznych warunków i standardów, potencjału kadrowego, kolektywne kierownictwo ministerstw, oddziałów i miejscowości decyduje o wyborze liderów, którzy spełniają wymagania zadaniowe nowych agencji, organizacji i jednostek po zawarciu porozumienia; wybrany personel może znajdować się wewnątrz lub na zewnątrz agencji, organizacji i jednostek połączonych lub skonsolidowanych w ramach nowej jednostki.

W przypadku gdy kierownik agencji, organizacji lub jednostki wdrażającej porozumienie nie będzie nadal pełnił swojego stanowiska, zostanie on/ona przeniesiony/a na niższe stanowisko, podlegające zasadom określonym w rozporządzeniach rządowych dotyczących ustaleń organizacyjnych.

- Dla zastępcy kierownika:

Na podstawie faktycznej liczby zastępców kierowników agencji, organizacji i jednostek przeprowadzających połączenia i konsolidacje, kolegialne kierownictwo ministerstw, oddziałów i miejscowości podejmuje decyzję o ich obsadzeniu jako zastępców kierowników nowych agencji, organizacji i jednostek po połączeniu lub o obsadzeniu ich w innych agencjach, organizacjach i jednostkach zgodnie z potrzebami zadań i możliwościami kadrowymi.

W najbliższej przyszłości liczba zastępców kierowników agencji, organizacji i jednostek utworzonych po reorganizacji może być wyższa niż przewidują przepisy, ale ministerstwa, oddziały i miejscowości muszą w ciągu 5 lat (od daty zatwierdzenia projektu przez właściwy organ) opracować plan redukcji liczby zastępców zgodnie z przepisami ogólnymi.

Dla urzędników i pracowników sektora publicznego niebędących na stanowiskach kierowniczych lub zarządczych :Ministerstwa, oddziały i miejscowości, na podstawie swoich funkcji, zadań i struktury organizacyjnej utworzonej po reorganizacji, proponują plan rozmieszczenia i przydzielania urzędników służby cywilnej i pracowników publicznych zgodnie z zadaniami, które wykonywali przed połączeniem lub konsolidacją; w przypadku gdy nie mają już zadań, mogą zostać przydzieleni do innych agencji, organizacji lub jednostek zgodnie z wiedzą specjalistyczną i zawodem urzędników służby cywilnej i pracowników publicznych lub ustalić polityki i reżimy zgodnie z rozporządzeniami rządowymi.

W najbliższej przyszłości maksymalna liczba pracowników nowej agencji, organizacji lub jednostki nie może przekroczyć łącznej liczby urzędników i pracowników sektora publicznego obecnych przed połączeniem lub konsolidacją, ale ministerstwa, oddziały i miejscowości muszą opracować plan redukcji personelu, wdrożony zgodnie z ogólnymi przepisami Biura Politycznego w ciągu 5 lat (od daty zatwierdzenia projektu przez właściwy organ).

Po przeprowadzeniu restrukturyzacji organizacyjnej ministerstwa, oddziały i miejscowości planują przeszkolić, wspierać i podnosić kwalifikacje zawodowe personelu, aby mógł on sprostać wymaganiom zadań politycznych agencji, organizacji i jednostek w nowej sytuacji; dokonać przeglądu i redukcji personelu w przypadkach, gdy personel nie spełnia wymagań zadaniowych i brakuje mu poczucia odpowiedzialności.

5 zasad tworzenia planów

1. Zapewnić kompleksowe kierownictwo Komitetu Partii i organizacji partyjnych w zakresie organizacji i rozmieszczania kadr, zgodnie z regulaminem partyjnym i prawem. Urzędnicy państwowi muszą ściśle przestrzegać przydziału organizacji i decyzji właściwego organu. Kierownik Komitetu Partii, agencji, organizacji i jednostki terenowej musi być odpowiedzialny za organizację i rozmieszczanie podległych mu urzędników państwowych, zapewniając realizację wyznaczonych celów zgodnie z wymogami Komitetu Centralnego.

2. Ustalanie i przydzielanie kadr musi być przeprowadzane poważnie, ostrożnie, naukowo i ściśle; zapewniając demokrację, jawność, przejrzystość, zasady i szczegółowe kryteria, zgodnie z praktyczną sytuacją personelu i wymaganiami zadaniowymi każdego ministerstwa, oddziału i miejscowości; przy czym należy zwrócić uwagę na ustalanie i wykorzystywanie kadr o wybitnych zdolnościach, odpowiedzialności i oddaniu pracy, odpowiadających wymaganiom zadaniowym w nowej sytuacji.

3. Powiązanie uporządkowania i reorganizacji personelu z usprawnieniem listy płac i restrukturyzacją personelu każdej agencji, organizacji i jednostki; przegląd i ocena jakości personelu każdej agencji, organizacji i jednostki na podstawie wymagań stanowisk pracy w nowej agencji, organizacji i jednostce w celu przeprowadzenia uporządkowania i reorganizacji personelu, usprawnienia listy płac i restrukturyzacji personelu.

4. Wybór, obsada i przydział liderów i kierowników muszą być oparte na ich kompetencjach, mocnych stronach, prestiżu, doświadczeniu zawodowym i konkretnych wynikach pracy, zgodnie z funkcjami i zadaniami nowej organizacji, zwłaszcza w przypadku kierownika. Jednocześnie konieczne jest zapewnienie standardów tytułowych zgodnych z regulaminem Partii i prawem, powiązanych ze strukturą Komitetu Partii i planowaniem, aby dobrze przygotować się do pracy kadrowej zjazdów partyjnych wszystkich szczebli w perspektywie XIV Krajowego Zjazdu Partii.

5. Zwrócić uwagę na pełne i niezwłoczne wdrożenie przepisów i polityk dotyczących urzędników i pracowników sektora publicznego zgodnie z rozporządzeniami rządu oraz rozporządzeniami ministerstw, oddziałów i samorządów. Zapewnić, że po 5 latach proces rozliczeń z zwalnianymi urzędnikami i pracownikami sektora publicznego zostanie zakończony, a zarządzanie i wykorzystanie listy płac zostaną wdrożone zgodnie z ogólnymi wymogami Biura Politycznego w nowo utworzonych agencjach, organizacjach i jednostkach po zakończeniu procesu rozliczeń (od daty zatwierdzenia projektu przez właściwy organ).

Pełny tekst dokumentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych można przeczytać tutaj.

Source: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html