Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie doradzać oraz synchronicznie i kompleksowo wdrażać nową politykę płacową.

[reklama_1]

Wdrażanie reformy polityki płacowej w sposób synchroniczny, jednolity, kompleksowy i skuteczny

To jedna z kluczowych treści dokumentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych na rok 2024. Jak donosi portal informacyjny Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, treść ta została podkreślona przez Ministra Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra w niedawnej rozmowie z prasą.

Minister Pham Thi Thanh Tra powiedziała, że promując wyniki osiągnięte w ubiegłym roku, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało w 2024 r. motto działań „Dyscyplina, wzorowość, profesjonalizm, skuteczność”, aby wprowadzić pozytywne zmiany i transformacje we wszystkich obszarach sektora Spraw Wewnętrznych.

Koncentracja na następujących zadaniach i rozwiązaniach: dalsze doradztwo w zakresie promowania decentralizacji i delegowania uprawnień pomiędzy Rządem, Premierem , ministerstwami, oddziałami i władzami lokalnymi; promowanie organizacji aparatu organizacyjnego.

Celem jest przegląd, uporządkowanie, konsolidacja i usprawnienie punktów centralnych w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej od szczebla centralnego do ministerstw lokalnych i oddziałów; doradzanie i przedkładanie właściwym organom synchronicznego, jednolitego, kompleksowego i skutecznego wdrożenia reformy polityki płacowej od 1 lipca 2024 r., w tym koordynacja z odpowiednimi agencjami w celu wydania dokumentów regulujących wdrażanie nowego systemu płac zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW 12. Centralnego Komitetu Wykonawczego.

Minister Spraw Wewnętrznych powiedział również, że zamierza kompleksowo priorytetyzować i koncentrować zasoby na pracach nad budowaniem i doskonaleniem instytucji i polityk w obszarze Spraw Wewnętrznych, kładąc nacisk na innowacje, poprawę jakości i efektywności struktury organizacyjnej, obsadę kadrową; służbę publiczną, urzędników służby cywilnej; budowanie samorządów lokalnych, poprawę jakości i efektywności działań rządu na szczeblu gminnym.

Przeprowadzić badania i zaproponować zmiany w Ustawie o organizacji władzy publicznej , Ustawie o organizacji samorządu terytorialnego, Ustawie o kadrach, urzędnikach służby cywilnej i Ustawie o pracownikach sektora publicznego, aby sprostać wymogom tworzenia administracji państwowej w nowej sytuacji.

Doskonalenie modelu systemu służby cywilnej w zależności od stanowiska pracy

Innym zadaniem i rozwiązaniem, o którym wspomniał także Minister Spraw Wewnętrznych, jest promowanie reformy służby publicznej i urzędników, w szczególności doskonalenie modelu reżimu służby publicznej według stanowisk pracy; doskonalenie standardów, tytułów urzędników oraz standardów tytułów liderów i kierowników urzędników wszystkich szczebli;

Wdrażanie regulacji dotyczących systemów i polityk mających na celu odkrywanie, przyciąganie i wykorzystywanie talentów; zachęcanie dynamicznych, kreatywnych kadr, które odważą się myśleć, odważą się działać, odważą się dokonywać przełomów dla dobra ogółu; tworzenie i udoskonalanie mechanizmów i polityk łączących kadry i urzędników na szczeblu gminnym z tymi na szczeblu powiatowym i prowincjonalnym w celu zbudowania wspólnego systemu służby cywilnej.

Zdecydowanie zdecentralizować i delegować uprawnienia pomiędzy rządem, premierem, ministerstwami, oddziałami i władzami lokalnymi w celu usunięcia wąskich gardeł, promowania dynamiki, kreatywności i autonomii samorządów; wspierać wdrażanie organizacji wewnętrznego aparatu agencji i jednostek w celu usprawnienia, skuteczności i efektywności działania, koncentrując się na przeglądzie i organizacji jednostek służby publicznej ministerstw, oddziałów i miejscowości; rozwiązać problem zbędnych pracowników, urzędników i pracowników publicznych po organizacji aparatu i jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oświadczyło również, że będzie nadal skutecznie wdrażać ogólny program reformy administracji państwowej; promować reformę administracyjną, zwłaszcza reformę procedur administracyjnych, reformę instytucjonalną, reformę organizacji aparatu, służby publicznej, urzędników służby cywilnej oraz budować i rozwijać e-administrację, cyfrową administrację; wprowadzać innowacje, poprawiać jakość i efektywność oceny indeksu PAR i indeksu SIPAS.

Jednoczesne, zdecydowane i skuteczne wdrażanie Uchwały Biura Politycznego i Uchwały Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego, Uchwały Rządu w sprawie organizacji jednostek administracyjnych na szczeblu powiatowym i gminnym na lata 2023–2025.

W szczególności do czwartego kwartału 2024 r. zakończone zostanie porządkowanie jednostek administracyjnych na szczeblu powiatowym i gminnym, co umożliwi ustabilizowanie organizacji lokalnych zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach w 2025 r.

Link źródłowy