Polityki mające na celu zachęcanie i ochronę dynamicznych i kreatywnych pracowników

Warunki i formy motywowania pracowników

Dekret stanowi, że polityka wspierania dynamicznych i kreatywnych kadr jest stosowana, gdy proponowana treść innowacji i kreatywności musi spełniać następujące warunki: Zdolność do usuwania i rozwiązywania wąskich gardeł i przeszkód w mechanizmach i politykach, które nie zostały określone w dokumentach prawnych rządu, premiera , ministerstw, agencji rządowych, samorządów oraz skutecznego rozwiązywania proponowanych problemów. Dla dobra wspólnego, wnosząc praktyczną wartość i efektywność, kreując zmiany, przyczyniając się pozytywnie do wspólnego rozwoju kraju, samorządów, agencji i jednostek. Wynikające z pilnych potrzeb i wymagań praktyki; nienaruszające obronności narodowej, bezpieczeństwa, porządku społecznego i bezpieczeństwa; nienaruszające rozwoju innych samorządów, agencji i jednostek. Promujące decentralizację i delegowanie uprawnień w zarządzaniu państwem, reformowanie procedur administracyjnych, stosowanie technologii informatycznych.

W rozporządzeniu wyraźnie stwierdzono, że kadry proponujące innowacje i kreatywność, osoby fizyczne i organizacje wdrażające propozycje innowacji i kreatywności, agencje i szefowie agencji zatrudniający kadry w powyższych przypadkach są zachęcani w następujących formach zgodnie z postanowieniami odpowiednich ustaw:

Wyrażać pochwały i uznanie przed całą agencją lub jednostką zbiorową; być nagradzanym zgodnie z postanowieniami prawa o emulacji i chwaleniu w przypadku propozycji ocenionych jako ukończone.

Stosowane jako podstawa oceny przed klasyfikacją, mianowaniem, ponownym mianowaniem, planowaniem, przeniesieniem, rotacją w celu priorytetyzacji aranżacji i wykorzystania kadr o innowacyjnym myśleniu, kreatywnych metodach pracy i wysokiej wydajności.

Być ocenionym jako osoba o wybitnych osiągnięciach w działalności publicznej, aby móc zostać wziętym pod uwagę przy awansie na stanowisko urzędnika służby cywilnej; być branym pod uwagę przy przyznawaniu podwyżki wynagrodzenia 12 miesięcy przed terminem zgodnie z przepisami prawa w przypadku innowacyjnych i kreatywnych propozycji ocenionych jako zrealizowane.

Bądź motywowany i zachęcany w inny sposób, zgodnie z regulaminem Partii i prawem stanowym.

Formy zachęt dla dynamicznych i kreatywnych pracowników zaczną oficjalnie obowiązywać od 29 września.

Warunki i środki ochrony personelu

Jednocześnie Dekret przewiduje środki ochrony dynamicznych i kreatywnych kadr w przypadku wystąpienia jednego z następujących przypadków: Wdrażanie innowacyjnych i kreatywnych propozycji, które agencja zatrudniająca kadry ocenia jako zrealizowane zgodnie z przepisami. Wdrażanie innowacyjnych i kreatywnych propozycji, które nie realizują lub realizują jedynie częściowo wyznaczone cele, powodując szkody, ale są uznawane i oceniane przez agencję zatrudniającą kadry jako zrealizowane zgodnie z polityką, z czystych pobudek, dla dobra wspólnego.

W odniesieniu do środków ochrony, Dekret stanowi, że kadry wdrażające propozycje innowacji i kreatywności, w przypadku gdy agencja zatrudniająca kadry oceni, że innowacje i kreatywność zostały ukończone zgodnie z przepisami, nie ponoszą odpowiedzialności zgodnie z obowiązującymi przepisami. Kadry, które wdrażają propozycje innowacji i kreatywności, ale nie realizują lub realizują tylko częściowo wyznaczone cele, ale są oceniane i oceniane przez agencję zatrudniającą kadry jako osoby, które wdrożyły je zgodnie z polityką, mają czyste intencje i działają na rzecz dobra wspólnego, są zwolnione z odpowiedzialności zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Dekret wchodzi w życie z dniem 29 września.

Źródło