Polityki mające na celu zachęcanie i ochronę dynamicznych i kreatywnych pracowników

Warunki i formy motywowania pracowników

Dekret stanowi, że polityka wspierania dynamicznych i kreatywnych kadr jest stosowana, gdy proponowana treść innowacji i kreatywności musi spełniać następujące warunki: być w stanie usuwać i rozwiązywać wąskie gardła i przeszkody w mechanizmach i politykach, które nie zostały określone w dokumentach prawnych rządu, premiera , ministerstw, agencji rządowych, samorządów oraz skutecznie rozwiązywać proponowany problem. Dla dobra wspólnego, wnosząc praktyczne wartości i efektywność, kreując zmiany, przyczyniając się pozytywnie do wspólnego rozwoju kraju, samorządów, agencji i jednostek. Wynikać z pilnych potrzeb i wymagań praktyki; nie naruszać obronności narodowej, bezpieczeństwa, porządku społecznego i bezpieczeństwa; nie naruszać rozwoju innych samorządów, agencji i jednostek. Promować decentralizację i delegowanie uprawnień w zarządzaniu państwem, reformować procedury administracyjne, stosować technologie informacyjne.

W rozporządzeniu wyraźnie stwierdzono, że kadry proponujące innowacje i kreatywność, osoby fizyczne i organizacje wdrażające propozycje innowacji i kreatywności, agencje i szefowie agencji zatrudniający kadry w powyższych przypadkach są zachęcani w następujących formach zgodnie z postanowieniami odpowiednich ustaw:

Wyrażać pochwałę i rekomendować przed organem zbiorowym lub jednostką; otrzymywać nagrody zgodnie z postanowieniami ustawy o emulacji i rekomendowaniu w przypadku propozycji ocenionych jako ukończone.

Stosowane jako podstawa oceny przed klasyfikacją, mianowaniem, ponownym mianowaniem, planowaniem, przeniesieniem i rotacją w celu priorytetowego ustalenia i wykorzystania kadr o innowacyjnym myśleniu, kreatywnych metodach pracy i wysokiej wydajności.

Być ocenionym jako osoba o wybitnych osiągnięciach w działalności publicznej, aby móc zostać wziętym pod uwagę przy awansie na stanowisko urzędnika służby cywilnej; być branym pod uwagę przy przyznawaniu podwyżki wynagrodzenia 12 miesięcy przed terminem zgodnie z przepisami prawa w przypadku innowacyjnych i kreatywnych propozycji ocenionych jako zrealizowane.

Bądź motywowany i zachęcany w inny sposób, zgodnie z regulaminem Partii i prawem stanowym.

Nagrody dla dynamicznych i kreatywnych pracowników zaczną oficjalnie obowiązywać od 29 września.

Warunki i środki ochrony kadr

Jednocześnie Dekret przewiduje środki ochrony dynamicznych i kreatywnych kadr, które są stosowane w przypadku wystąpienia jednego z następujących przypadków: Wdrażanie innowacyjnych i kreatywnych propozycji, które agencja zatrudniająca kadry ocenia jako zrealizowane zgodnie z przepisami. Wdrażanie innowacyjnych i kreatywnych propozycji, które nie realizują lub realizują jedynie częściowo wyznaczone cele, powodując szkody, ale są uznawane i oceniane przez agencję zatrudniającą kadry jako zrealizowane zgodnie z polityką, z czystych pobudek, dla dobra wspólnego.

W odniesieniu do środków ochrony, Dekret stanowi, że kadry wdrażające propozycje innowacji i kreatywności, w przypadku gdy agencja zatrudniająca kadry oceni, że innowacje i kreatywność zostały ukończone zgodnie z przepisami, nie ponoszą odpowiedzialności zgodnie z przepisami odpowiednich ustaw. Kadry, które wdrażają propozycje innowacji i kreatywności, ale nie osiągają wyznaczonych celów lub osiągają je tylko częściowo, ale są oceniane i oceniane przez agencję zatrudniającą kadry jako osoby, które wdrożyły je zgodnie z polityką, mają czyste intencje i działają na rzecz dobra wspólnego, są zwolnione z odpowiedzialności zgodnie z przepisami odpowiednich ustaw.

Dekret wchodzi w życie z dniem 29 września.

Źródło