Kreatywny górnik - elektroniczna gazeta Quang Ninh

Związek Zawodowy TKV uruchomił wiele ruch emulacji w CNLĐ, takie jak „Pracownik wykwalifikowany – Pracownik kreatywny” , „Kreatywny górnik”... przyczyniają się do zwiększenia wydajności pracy, oszczędzania kosztów, obniżania cen produktów, poprawy bezpieczeństwa pracy i polepszenia warunków pracy pracowników .

Jednostki mechaniczne w przemyśle węglowym są kolebką innowacji (Na zdjęciu: Pracownicy Hon Gai Mechanical Joint Stock Company).

Po 5 latach od uruchomienia ruchu „Kreatywnych Górników” (Creative Miners), 1095 osób otrzymało dotacje w wysokości 2,19 miliarda VND. Co roku Związek Zawodowy TKV otrzymuje od Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy 30–50 Certyfikatów Pracy Kreatywnej. Niektóre typowe projekty badawcze przyniosły wysoką efektywność, takie jak: zastosowanie mechanizacji drążenia tuneli i wydobycia w kopalniach podziemnych; badania nad integracją systemów sterowania wentylacją i monitoringiem gazów kopalnianych; badania nad projektowaniem i produkcją przenośników taśmowych o dużej wydajności; produkcja wciągarek linowych do transportu ludzi; zastosowanie mechanizacji produkcji i robót strzałowych w kopalniach odkrywkowych; zastosowanie synchronicznego, zmechanizowanego sprzętu o dużej wydajności w celu obniżenia kosztów, poprawy wydajności i bezpieczeństwa.

Niektóre inicjatywy na szczeblu krajowym i typowe tematy: „Badania nad zastosowaniem rozwiązań technicznych i technologicznych w celu utrzymania stabilności tunelu podczas procesu wydobywczego w podziemnych kopalniach węgla w regionie Quang Ninh ” autorstwa autora Dinh Van Cuong, Kierownik Wydziału Technologii Budownictwa Podziemnego i Górniczego (Instytut Nauki i Technologii Górniczej - Vinacomin), z zyskiem wynoszącym 450 miliardów VND; „Badania nad efektywnym wykorzystaniem materiałów wybuchowych emulsyjnych 08 (NTR08) w pracach strzałowych poza TKV” autorstwa Trinh Hai Cuong, Zastępcy Dyrektora Generalnego Korporacji Przemysłu Chemicznego Górnictwa, z zyskiem wynoszącym 34,5 miliarda VND; „Renowacja koparki do skał XD-0.32 z instalacją układu hydraulicznego” autorstwa grupy autorów Nguyen Viet Cuong, Tran Quang Duan i Bui Van Hinh (Uong Bi Coal Company) zdobyła nagrodę główną w Wietnamskim Konkursie Innowacji Technicznych (Vifotec) 2019...

Górnicy spółki akcyjnej Nui Beo Coal z entuzjazmem pracują przy produkcji.

Ruch naśladownictwa „Dobrzy pracownicy – ​​Kreatywni pracownicy” skupiał związki zawodowe na wszystkich szczeblach i w różnych jednostkach, a pracownicy aktywnie na niego zareagowali. Inicjatywy i usprawnienia techniczne są uważane za kluczowe dla poprawy efektywności produkcji, oszczędności materiałów eksploatacyjnych, redukcji kosztów produkcji, poprawy warunków pracy i ochrony środowiska.

Firma Węglowa Mao Khe jest jedną z typowych jednostek w ruchu naśladownictwa „Dobrzy pracownicy – ​​Kreatywni pracownicy”. W 2024 roku pracownicy firmy wdrożyli około 250 inicjatyw w zakresie produkcji i biznesu. Typowa jest inicjatywa „Dostosowanie odległości między warstwami wydobywczymi w połączeniu z drążeniem skośnych szybów górnych w celu zwiększenia wskaźnika odzysku węgla w obszarze wydobywczym pokładu 10, warstwy skrzydła północnego +2129/+327” autorstwa grupy autorów: Do Van Tinha, Nguyena Quoc Hoi i Le Van Nanga (Warsztaty Górnicze 10).

Według pana Do Van Tinha, zastępcy kierownika warsztatu górniczego nr 10, przed wdrożeniem inicjatywy wskaźnik odzysku węgla osiągnął jedynie 50% założonego planu, ze względu na pokład składający się z wielu warstw skał warstwowych, jego długość była niewielka i wynosiła 3,33 m, a średnie nachylenie pokładu wynosiło 45 stopni. Po wdrożeniu rozwiązania polegającego na dostosowaniu odległości między warstwami wydobywczymi w połączeniu z wydrążeniem górnego szybu ukośnego, wskaźnik odzysku węgla w obszarze wydobywczym pokładu nr 10, w warstwie skrzydła północnego +2129/+327, wzrósł do 60%, co można zastosować w obszarach wydobywczych o podobnych warunkach. Zysk z wdrożenia inicjatywy przekracza 5,5 mld VND.

Przywódcy związku zawodowego pracowników kopalni węgla Cua Ong zachęcali pracowników do rywalizacji i kreatywności.

Wiceprezes związku zawodowego TKV Pham Hong Hanh powiedział: Związki zawodowe na wszystkich szczeblach aktywnie zareagowały i koordynowały działania z ekspertami w celu wdrożenia i uruchomienia ruchów innowacyjnych i kreatywnych, w których mogła uczestniczyć duża liczba pracowników, zgodnie ze specyfiką każdej jednostki, takich jak: „Festiwal Innowacji”, „Konkurs Złotych Rąk”, „Klub Innowacji”... Każdego roku członkowie związków zawodowych i pracownicy biorą udział w ponad 8000 tematów i inicjatyw, generując ponad 750 miliardów VND rocznie.

Ruchy na rzecz inicjatyw i kreatywności inicjowane przez związki zawodowe nie tylko tworzą duże wartości ekonomiczne, przyczyniając się znacząco do rozwiązywania trudności oraz rozwoju produkcji i biznesu jednostki, ale także tworzą wartości duchowe, motywując górników do entuzjastycznej pracy.

Źródło: https://baoquangninh.vn/tho-mo-sang-tao-3332214.html