Urzędnicy uchylający się od odpowiedzialności zostaną czasowo zawieszeni w obowiązkach służbowych.

luongcuong 1.jpg — Stały członek Sekretariatu Luong Cuong

Stały członek Sekretariatu Luong Cuong właśnie podpisał i wydał Rozporządzenie 148 Biura Politycznego w sprawie upoważnienia przywódców do czasowego zawieszania pracy podległych im urzędników w razie konieczności lub gdy pojawią się oznaki poważnego naruszenia rozporządzeń partyjnych i prawa państwowego.

Kategorycznie zabrania się wykorzystywania czasowego zawieszenia w obowiązkach służbowych do celów osobistych.

Niniejsze rozporządzenie ma zastosowanie do kierowników komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, agencji, jednostek; kadr, urzędników służby cywilnej oraz pracowników sektora publicznego w systemie politycznym i jednostkach administracji publicznej.

Kwestię czasowego zawieszenia urzędników podlegających Biuru Politycznemu i Sekretariatowi rozpatrują i podejmują decyzję Biuro Polityczne i Sekretariat.

W przypadku stanowisk członków komitetów partyjnych , deputowanych do Zgromadzenia Narodowego, deputowanych do Rady Ludowej, stanowisk sędziowskich, członków Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu oraz członków komitetów wykonawczych organizacji społeczno-politycznych stosuje się czasowe zawieszenie zgodnie z regulaminem partyjnym, prawem państwowym i statutami organizacyjnymi.

Kierownik jednostki, który tymczasowo zawiesza podwładnego, jest zobowiązany zapewnić terminowe zapobieganie negatywnym skutkom utrudniającym rozpatrywanie i rozpatrywanie naruszeń wobec pracownika; kategorycznie zabrania się wykorzystywania tymczasowego zawieszenia do celów osobistych.

Gdy przywódca ogłosi przejście na emeryturę, urlop w oczekiwaniu na emeryturę, przeniesienie na inne stanowisko lub gdy rozważa się podjęcie działań dyscyplinarnych, inspekcję lub badanie, a występują oznaki naruszeń lub rozpatrywane są skargi, musi on/ona zgłosić się do stałego komitetu bezpośrednio przełożonego Komitetu Partii i uzyskać jego zgodę przed skorzystaniem z prawa do tymczasowego zawieszenia pracy.

5 podstaw do czasowego zawieszenia w pracy

Po pierwsze, urzędnicy dopuszczają się naruszeń zasad moralnych i stylu życia, co powoduje negatywne skutki, oburzenie opinii publicznej i zły wpływ na reputację organizacji i osób.

Po drugie, urzędnicy celowo opóźniają, uchylają się od odpowiedzialności i nie wykonują pracy, która leży w ich kompetencjach, zgodnie z przypisanymi im funkcjami i zadaniami.

Po trzecie, urzędnicy są skorumpowani i zachowują się w sposób negatywny, co przysparza problemów ludziom, przedsiębiorstwom, agencjom i organizacjom wykonującym swoje obowiązki publiczne.

Po czwarte, funkcjonariusz, wobec którego rozpatrywane jest podjęcie działań dyscyplinarnych, celowo opóźnia lub unika zastosowania się do żądania właściwego organu w trakcie rozpatrywania i postępowania w sprawie własnych naruszeń lub wykorzystuje swoją pozycję, autorytet lub wpływy albo innych osób, aby wywrzeć wpływ lub spowodować trudności w rozpatrywaniu i postępowaniu.

Po piąte, kadry, które otrzymały od Partii kary dyscyplinarne w formie ostrzeżenia lub zwolnienia i oczekują na rozpatrzenie i rozpatrzenie ich stanowisk rządowych, a ich kontynuacja pracy będzie miała negatywny wpływ na działalność komitetu partyjnego, organizacji partyjnej, agencji lub jednostki.

Okres czasowego zawieszenia w pracy, w razie konieczności, nie może przekroczyć 15 dni roboczych. W przypadku konieczności przedłużenia, maksymalny okres czasowego zawieszenia w pracy nie może przekroczyć 15 dni roboczych.

Biuro Polityczne jasno określiło podstawy czasowego zawieszenia w obowiązkach służbowych w przypadku poważnych naruszeń.

Są to kadry, które są ścigane w celu realizacji dochodzenia; w trakcie procesu przeglądu i rozpatrywania naruszeń popełnionych przez kadrę istnieją podstawy do ustalenia, że należy podjąć działania dyscyplinarne, począwszy od ostrzeżenia lub wyższego szczebla, lub postępować zgodnie z prawem karnym, a organ przeprowadzający inspekcję, badanie, audyt, dochodzenie, oskarżenie, proces i egzekucję ma pisemny wniosek o tymczasowe zawieszenie kadry w pracy.

W tym przypadku okres zawieszenia stosuje się na wniosek organu prowadzącego postępowanie, kontrolę, badanie, audyt lub wykonanie orzeczenia.

Kierownik jest odpowiedzialny za niezwłoczne podjęcie decyzji o tymczasowym zawieszeniu podległego funkcjonariusza, gdy zachodzi jedna z powyższych przesłanek; za niezwłoczne uchylenie decyzji o tymczasowym zawieszeniu podległego funkcjonariusza w przypadku nieprzestrzegania przepisów lub gdy stwierdzi, że nie doszło do naruszenia, przy równoczesnym poinformowaniu o tym właściwego organu odpowiedzialnego za kierowanie funkcjonariuszem.

Decyzja ta musi zostać ogłoszona w agencji lub jednostce, w której pracuje funkcjonariusz, a także przesłana do odpowiednich agencji, jednostek i osób.

Oprócz obowiązku zastosowania się do decyzji, zawieszony funkcjonariusz ma prawo zwrócić się do przełożonego z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie decyzji, jeżeli istnieją podstawy, by uznać, że zawieszenie nie jest zgodne z przepisami.

Ponadto ich prawa i interesy zostaną przywrócone, jeżeli właściwy organ stwierdzi, że nie dopuścili się oni naruszenia lub nie zostali za nie ukarani.

Zasady i polityka kadrowa w okresie czasowego zawieszenia w pracy stosuje się tak samo, jak przed okresem czasowego zawieszenia w pracy.

Premier podjął decyzję o czasowym zawieszeniu działalności wiceministra i przewodniczącego prowincjonalnego komitetu ludowego.

Biuro Polityczne wydało również dodatek do Regulaminu nr 148, w którym wyraźnie stwierdzono, że ma prawo do czasowego zawieszenia pracy w agencjach partyjnych i państwowych.

W którym kierownicy wydziałów i agencji KC Partii podjęli decyzję o czasowym zawieszeniu pracy: swoich zastępców, kierowników podległych agencji i jednostek.

Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego podjął decyzję o czasowym zawieszeniu pracy: Wiceprzewodniczącego Rady Narodowości, Wiceprzewodniczących Komisji Zgromadzenia Narodowego, Zastępcy Przewodniczącego Komisji ds. Delegacji, Zastępcy Przewodniczącego Komisji Aspiracji Narodowych, Dyrektora Instytutu Studiów Legislacyjnych, Przewodniczącego Prowincjonalnej Rady Ludowej.

Premier podjął decyzję o czasowym zawieszeniu pracy: wiceministrów i osób im równych, przewodniczących prowincjonalnych komitetów ludowych oraz osób zajmujących stanowiska wyznaczone przez Premiera.

Ministrowie, kierownicy agencji rządowych i urzędów skarbowych podejmują decyzję o czasowym zawieszeniu pracy: kierowników agencji i jednostek podległych ministerstwom, agencjom rządowym i urzędom skarbowym.

Prezes Sądu Najwyższego Ludowego (SPC) podjął decyzję o tymczasowym zawieszeniu pracy: Zastępcy Prezesa Sądu Najwyższego Ludowego, szefów agencji i jednostek podległych Sądowi Najwyższemu Ludowemu; Prezesa Sądu Najwyższego Wysokiego Sądu Ludowego; Prezesa Sądu Prowincjonalnego, Rejonowego i podobnych sądów ludowych.

Prezes Sądu Najwyższego Prokuratury Ludowej postanawia tymczasowo zawiesić pracę: zastępcy Prezesa Sądu Najwyższego Prokuratury Ludowej, szefów agencji i jednostek podległych Prezesowi Sądu Najwyższego Prokuratury Ludowej; Prezesa Prokuratury Ludowej wysokiego szczebla; Prezesa Sądu Najwyższego Prokuratury Prokuratorii Ludowej prowincji, okręgów i podobnych prokuratur.

Gruźlica (według Vietnamnet)

Źródło