Przed upływem terminu konieczne jest określenie kryteriów awansu generałów policji.

Kontynuując program V Sesji, 2 czerwca rano Zgromadzenie Narodowe omawiało na sali projekt ustawy zmieniającej i uzupełniającej szereg artykułów ustawy o bezpieczeństwie publicznym ludu.

Delegaci Zgromadzenia Narodowego zaproponowali, aby jasno i z wyprzedzeniem określić kryteria awansu na stopień generała dla funkcjonariuszy Bezpieczeństwa Publicznego, którzy wyróżnili się wyjątkowymi osiągnięciami w walce i pracy.

Przemawia delegat Zgromadzenia Narodowego prowincji Lang Son, Luu Ba Mac. Zdjęcie: Pham Kien/VNA

Uzupełnienie przepisów szczegółowych dotyczących norm i kryteriów

Delegat Luu Ba Mac (Lang Son) powiedział, że kiedy funkcjonariusz Ludowych Sił Bezpieczeństwa Publicznego przeszedł przez proces pracy, walki i osiągnięcia, prestiż, podziw i szacunek dla niego zostaną naturalnie uznane. Wówczas, jeśli spełni on warunki awansu na stopień generała przed upływem terminu, jego wysiłki i wkład zostaną należycie docenione; jednocześnie będzie więcej warunków, aby nadal wypełniać misję Ludowych Sił Bezpieczeństwa Publicznego.

„Polityka rozważenia wczesnego awansu na stopień generała dla funkcjonariuszy Bezpieczeństwa Publicznego o wyjątkowo wybitnych osiągnięciach jest rzeczywiście konieczna i sensowna. W chwili obecnej polityka ta jest w pełni zgodna z rzeczywistością” – powiedział delegat Luu Ba Mac.

Delegat Luu Ba Mac zasugerował jednak, aby agencja projektowa rozważyła i uzupełniła szczegółowe przepisy dotyczące standardów i kryteriów wczesnego awansu na stopień generała dla funkcjonariuszy Bezpieczeństwa Publicznego, którzy wyróżnili się wybitnymi osiągnięciami w walce i pracy, a nie zlecała rządowi opracowania szczegółowych przepisów.

Zgadzając się z regulaminem, że termin rozpatrywania awansu ze stopnia pułkownika na stopień generała dywizji musi wynosić co najmniej 3 lata pozostałej pracy, a w przypadku gdy pozostało mniej niż 3 lata pracy, decyzję podejmie Prezydent, delegat Pham Van Hoa (Dong Thap) zaproponował określenie niezbędnych i wystarczających warunków oraz szczegółowych kryteriów ustalania wybitnych osiągnięć; wyjaśnienie, ile lat jest potrzebnych w przypadku, gdy pozostało mniej niż 3 lata pracy, oraz określenie minimalnego czasu trwania.

W tej kwestii delegat Do Huy Khanh (Dong Nai) stwierdził, że projekt ustawy nie określa jeszcze kryteriów i standardów dla wyjątkowo wybitnych osiągnięć, co utrudnia jej wdrożenie. Zdaniem delegata, awansowanie na stopień generała w takich przypadkach musi być regulowane bardzo rygorystycznymi procedurami i porządkiem, takimi jak: musi być obiektywnie i kompleksowo oceniane pod kątem cech politycznych, etyki, stylu życia, kwalifikacji, zdolności, wydajności pracy, wkładu i wybitnych osiągnięć…

Dlatego też delegat uważa, że nie ma potrzeby dodawania regulacji dotyczących minimalnego czasu w przypadku, gdy Prezydent zdecyduje o awansie z pułkownika na generała dywizji, gdy oficerowi nie pozostały 3 lata służby; jednocześnie zaleca się dodanie szczegółowych regulacji dotyczących kryteriów i standardów ustalania wybitnych osiągnięć, aby zaproponować rozważenie wcześniejszego awansu na stopnie generałów, pułkowników i niższe w Ustawie.

W odniesieniu do tego rozporządzenia delegat Trieu Thi Huyen (Yen Bai) stwierdził, że w celu zapewnienia przejrzystości, rygorystyczności i ułatwienia stosowania prawa komisja redakcyjna musi dokonać przeglądu i rozważyć bardziej szczegółowe przepisy w przypadkach, w których czas pracy nie przekracza 3 lat, zgodnie z decyzją Prezydenta.

„Musi istnieć jasne rozróżnienie, co oznacza, że nie ma już 3 lat pracy, ponieważ jeśli brakuje 1 miesiąca, kilku miesięcy lub roku, to nie wystarczy na 3 lata. Dzięki temu możemy uniknąć nadużyć w procesie wdrażania” – zaproponował delegat Trieu Thi Huyen.

Podzielając ten sam pogląd, delegatka Dang Thi Bao Trinh (Quang Nam) stwierdziła, że konieczne jest wprowadzenie ścisłych regulacji i ujednoliconego rozumienia, że musi pozostać co najmniej 36 miesięcy pracy, a nie „co najmniej 3 lata pracy”, aby uniknąć wielu różnych interpretacji.

Rozważ rozsądny wiek emerytalny

Odnosząc się do dodania przepisów mających na celu wydłużenie maksymalnego wieku służby funkcjonariuszy Bezpieczeństwa Publicznego w szczególnych przypadkach, delegat To Van Tam (Kon Tum) powiedział, że wydłużenie wieku służby dla osób o dobrych umiejętnościach zawodowych w znacznym stopniu przyczynia się do poprawy efektywności operacyjnej sił Bezpieczeństwa Publicznego.

„Muszą to być jednak ludzie z wysokim poczuciem odpowiedzialności” – podkreślił delegat To Van Tam.

Podobnie delegatka Dang Thi Bao Trinh zasugerowała, aby komisja redakcyjna rozważyła i zaproponowała rozsądny wiek emerytalny dla policjantów, którzy regularnie wykonują toksyczną i niebezpieczną pracę, taką jak analiza kryminalistyczna, zapobieganie pożarom i ich zwalczanie, obsługa sprzętu naukowego itp., aby zapewnić zdrowie i służyć pracy.

Jednocześnie delegaci zaproponowali dodanie przepisu, że komendanci policji w powiatach górskich i przygranicznych mają rangę o jeden stopień wyższą od przewidzianej, ponieważ są to obszary złożone i trudne, zwłaszcza w powiatach, w których ponad 50% jednostek administracyjnych szczebla gminnego przylega do granicy.

Delegat Zgromadzenia Narodowego prowincji Dong Thap, Pham Van Hoa, przemawia. Zdjęcie: Pham Kien/VNA

Podobnie, delegat Pham Van Hoa (Dong Thap) stwierdził, że konieczne jest dokładne rozważenie i ocena dostosowania w celu podniesienia wieku emerytalnego kobiet w stopniu pułkownika o 5 lat, a kobiet w stopniu podpułkownika o 3 lata. Regulacja najwyższego wieku służby dla kobiet musi być zgodna ze specyfiką zawodu, stanowiska, środowiska pracy itp., zapewniając w ten sposób zdrowie dowódców w różnych środowiskach pracy.

„Środowisko pracy policji jest bardzo trudne, funkcjonariusze mogą być zmuszeni do ciągłej pracy dzień i noc, w miejscach o skomplikowanych systemach bezpieczeństwa politycznego i społecznego. Dlatego nie możemy utożsamiać wieku emerytalnego z wiekiem obowiązującym w agencjach administracyjnych zgodnie z Kodeksem pracy” – powiedział delegat Pham Van Hoa; jednocześnie zaproponował, aby wiek emerytalny dla oficerów w stopniu podpułkownika wynosił 57 lat, dla pułkowników 58 lat, a dla generałów dywizji nadal 60 lat (wdrożenie nie przebiega zgodnie z planem).

„To jest dostosowane do stanu zdrowia kobiet-oficerów” – podkreślił delegat Pham Van Hoa.

Wyjaśniając szereg kwestii podniesionych przez deputowanych do Zgromadzenia Narodowego, generał To Lam, minister bezpieczeństwa publicznego, powiedział, że projekt ustawy przygotowano zgodnie z postanowieniami ustawy o ogłaszaniu dokumentów prawnych, na podstawie podsumowania praktyk, uwzględnienia uwag ministerstw, oddziałów, jednostek bezpieczeństwa publicznego i miejscowości oraz że został on jednomyślnie przyjęty przez rząd.

Jeśli chodzi o opinie delegatów dotyczące regulacji stanowiącej, że funkcjonariusze Bezpieczeństwa Publicznego, którzy są brani pod uwagę przy awansie ze stopnia pułkownika na generała dywizji, muszą mieć co najmniej 3 lata pozostałego stażu pracy; regulacji dotyczących stanowisk generalskich dla dyrektorów Bezpieczeństwa Publicznego prowincji i miast...; propozycji rozważenia pewnych regulacji dotyczących podwyższenia maksymalnego wieku służby oficerów, podoficerów, pracowników policji..., minister To Lam powiedział, że Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego złoży sprawozdanie rządowi i właściwym agencjom Zgromadzenia Narodowego w celu otrzymania, wyjaśnienia i uzupełnienia projektu oraz złoży sprawozdanie Zgromadzeniu Narodowemu zgodnie z regulacjami.

Według gazety VNA/Tin Tuc

Link źródłowy