Takie było potwierdzenie licznie zgromadzonych ekspertów i naukowców na warsztatach naukowych „Doskonalenie zdolności kierowniczych komitetów partyjnych wobec przedsiębiorstw państwowych w nowej sytuacji”, zorganizowanych przez Centralny Komitet Organizacyjny rano 22 października w Hanoi .
Możliwości inspekcji i nadzoru niektórych komitetów partyjnych są nadal ograniczone.
Przemawiając na warsztatach, dr Trinh Quang Bac, starszy ekspert Departamentu ds. Oddolnych Działalności Partyjnej i Członków Partii, powiedział: Na dzień 31 sierpnia 2025 r. cała Partia miała ponad 50 000 (prawie 51 000) oddolnych organizacji partyjnych zrzeszających ponad 5,6 miliona członków, w tym 8341 oddolnych organizacji partyjnych we wszystkich typach przedsiębiorstw, 3302 oddolne organizacje partyjne i 294 713 członków Partii w przedsiębiorstwach państwowych.
Liczby te nie tylko pokazują skalę, ale także odzwierciedlają pozycję i szczególnie ważną rolę sektora przedsiębiorstw państwowych w systemie politycznym i gospodarce narodowej.
Aby przewodzić rozwojowi gospodarczemu i wzmacniać budowanie partii, nasza Partia ostatnio przyjęła wiele ważnych polityk i rezolucji mających na celu wzmocnienie kierowniczej roli komitetów partyjnych w przedsiębiorstwach państwowych oraz roli członków komitetów partyjnych w przedsiębiorstwach państwowych.
Według dr Trinh Quang Bac, rzeczywistość pokazuje, że potencjał kierowniczy organizacji partyjnych i komitetów partyjnych w wielu przedsiębiorstwach państwowych wciąż ma braki i ograniczenia. W szczególności relacje między komitetem partyjnym, radą członków/radą dyrektorów i radą generalną niektórych jednostek nie zostały jasno określone, czasami nakładając się na siebie lub nie zapewniając ścisłej koordynacji, co utrudnia podejmowanie strategicznych i terminowych decyzji.
„Możliwości konkretyzacji, inspekcji i nadzoru nad niektórymi komitetami partyjnymi są nadal ograniczone. Działalność komitetów i komórek partyjnych jest nadal formalna i nieskuteczna. Inspekcja, nadzór i zwalczanie korupcji i negatywnych nastrojów w przedsiębiorstwach nie są silne i skuteczne” – powiedział dr Trinh Quang Bac.
Dr Trinh Van Suy, zastępca dyrektora Departamentu Nauki i Technologii prowincji Thanh Hoa, odnosząc się do lokalnej rzeczywistości, stwierdził, że działalność przedsiębiorstw państwowych nie jest adekwatna do przydzielanych zasobów. Praca partyjna w przedsiębiorstwach państwowych wciąż ma wiele ograniczeń, nawet praca polityczna i ideologiczna w niektórych przedsiębiorstwach państwowych nie jest dobra.
Oprócz niezaprzeczalnych wielkich osiągnięć, towarzysz Nguyen Duc Ha, były szef Wydziału Bazy Partyjnej, Centralnego Komitetu Organizacyjnego, stwierdził, że metoda kierowania komitetami partyjnymi jest ogólnie rzecz biorąc powolna w innowacjach, ciągle administracyjna, pozbawiona kreatywności i nie nadąża za rozwojem sytuacji, a także za wymogami i żądaniami obecnego mechanizmu rynkowego i zarządzania.
„Jakość zespołu Komitetu Partii jest nierówna, brakuje mu dogłębnej wiedzy z zakresu zarządzania finansami, technologii i zarządzania ryzykiem. W niektórych miejscach nadal występuje sytuacja, w której urzędnicy są „słabi w zarządzaniu ekonomicznym i słabi w kwestiach politycznych” – podkreślił towarzysz Nguyen Duc Ha.
Wiele sugestii i rekomendacji
Delegaci stwierdzili, że w celu zwiększenia potencjału kierowniczego komitetów partyjnych w przedsiębiorstwach państwowych konieczne jest dokonanie przeglądu i udoskonalenie przepisów dotyczących organizacji partyjnych w przedsiębiorstwach państwowych zgodnie z przepisami, wnioskami i instrukcjami Komitetu Centralnego w kierunku konkretyzacji, przejrzystości i zgodności z nowoczesnym zarządzaniem korporacyjnym w kontekście coraz głębszej integracji międzynarodowej i wkraczania w erę rozwoju narodu wietnamskiego.
Dr Nguyen Manh Hung z Centralnej Rady Teoretycznej zaproponował 5 grup rozwiązań, stwierdzając, że konieczna jest reorganizacja przedsiębiorstw państwowych, ze szczególnym uwzględnieniem utrzymania przedsiębiorstw państwowych w kluczowych i niezbędnych sektorach, ważnych obszarach obronności i bezpieczeństwa narodowego, w których przedsiębiorstwa z innych sektorów gospodarki nie inwestują.
Równocześnie dąży się do konsolidacji i rozwoju szeregu dużych, sprawnie działających państwowych grup gospodarczych, zdolnych do konkurowania na rynku regionalnym i międzynarodowym w wielu kluczowych sektorach i dziedzinach gospodarki. W szczególności chodzi o doskonalenie systemu prawnego i polityki dotyczącej przedsiębiorstw państwowych, w tym mechanizmów i polityki promującej proces restrukturyzacji przedsiębiorstw państwowych.
W swoim przemówieniu końcowym do warsztatów towarzysz Tran Viet Cuong, szef Departamentu Bazy Partyjnej i Członków Partii - Centralnego Komitetu Organizacyjnego, powiedział, że oprócz osiągniętych rezultatów nadal istnieją ograniczenia i braki; innowacje w metodach kierowania komitetami partyjnymi nie są jeszcze spójne z nowoczesnym mechanizmem ładu korporacyjnego.
Po zakończeniu warsztatów zaleca się, aby Zarząd Projektu poważnie przeanalizował wszystkie opinie, doświadczenia i modele praktyczne w celu opracowania raportu syntetycznego, raportu doradczego i raportu z zaleceniami, a następnie przedstawił je liderom Centralnego Komitetu Organizacyjnego w celu przeprowadzenia badań oraz uzyskania opinii Biura Politycznego i Sekretariatu w celu wydania odpowiednich polityk i wytycznych.
W szczególności Rada Zarządzająca Projektem musi nadal wyjaśniać zagadnienia teoretyczne i praktyczne dotyczące zdolności przywódczych i siły bojowej komitetów partyjnych i organizacji w przedsiębiorstwach państwowych; jasno określić rolę i pozycję przedsiębiorstw państwowych w socjalistycznej gospodarce rynkowej oraz w procesie budowy i rozwoju kraju.
Jednocześnie należy gruntownie przeanalizować i obiektywnie oraz wszechstronnie ocenić obecny stan zdolności kierowniczych komitetów partyjnych w przedsiębiorstwach państwowych; wyraźnie wskazać na dialektyczny związek między kierownictwem komitetów partyjnych a administracją i zarządzaniem przedsiębiorstwami, proponując w ten sposób bliższy i skuteczniejszy mechanizm koordynacji między komitetem partyjnym a zarządem, dyrektorem generalnym itp.
„Wyniki warsztatów wskazują, że każdy komitet partyjny, każda organizacja partyjna, każda kadra i członek Partii powinni nadal propagować ducha innowacyjności, kreatywności i pionierskich działań, przyczyniając się do przekształcenia przedsiębiorstw państwowych w prawdziwie podstawową siłę, odgrywającą wiodącą rolę w gospodarce narodowej” – podkreślił towarzysz Tran Viet Cuong.
Source: https://hanoimoi.vn/cap-thiet-nang-cao-nang-luc-lanh-dao-cua-cap-uy-doi-voi-doanh-nghiep-nha-nuoc-720521.html
Komentarz (0)