Pilna potrzeba poprawy zdolności kierowniczych komitetów partyjnych w stosunku do przedsiębiorstw państwowych

W nowej sytuacji pilną potrzebą, mającą na celu sprostanie wyzwaniom praktycznym, jest poprawa zdolności kierowniczych komitetów partyjnych w przedsiębiorstwach państwowych.

Takie było potwierdzenie licznie zgromadzonych ekspertów i naukowców na warsztatach naukowych „Doskonalenie zdolności kierowniczych komitetów partyjnych wobec przedsiębiorstw państwowych w nowej sytuacji”, zorganizowanych przez Centralny Komitet Organizacyjny rano 22 października w Hanoi .

Delegaci uczestniczący w warsztatach. Zdjęcie: Dinh Hiep

Możliwości inspekcji i nadzoru niektórych komitetów partyjnych są nadal ograniczone.

Przemawiając na warsztatach, dr Trinh Quang Bac, starszy ekspert Departamentu ds. Oddolnych Działalności Partyjnej i Członków Partii, powiedział: Na dzień 31 sierpnia 2025 r. cała Partia miała ponad 50 000 (prawie 51 000) oddolnych organizacji partyjnych zrzeszających ponad 5,6 miliona członków, w tym 8341 oddolnych organizacji partyjnych we wszystkich typach przedsiębiorstw, 3302 oddolne organizacje partyjne i 294 713 członków Partii w przedsiębiorstwach państwowych.

Przemawiał docent dr Vu Van Phuc, były redaktor naczelny magazynu „Communist Magazine” i były zastępca szefa Centralnego Departamentu Propagandy. Zdjęcie: Dinh Hiep

Liczby te nie tylko pokazują skalę, ale także odzwierciedlają pozycję i szczególnie ważną rolę sektora przedsiębiorstw państwowych w systemie politycznym i gospodarce narodowej.

Aby przewodzić rozwojowi gospodarczemu i wzmacniać budowanie partii, nasza Partia ostatnio przyjęła wiele ważnych polityk i rezolucji mających na celu wzmocnienie kierowniczej roli komitetów partyjnych w przedsiębiorstwach państwowych oraz roli członków komitetów partyjnych w przedsiębiorstwach państwowych.

Według dr Trinh Quang Bac, rzeczywistość pokazuje, że potencjał kierowniczy organizacji partyjnych i komitetów partyjnych w wielu przedsiębiorstwach państwowych wciąż ma braki i ograniczenia. W szczególności relacje między komitetem partyjnym, radą członków/radą dyrektorów i radą generalną niektórych jednostek nie zostały jasno określone, czasami nakładając się na siebie lub nie zapewniając ścisłej koordynacji, co utrudnia podejmowanie strategicznych i terminowych decyzji.

„Możliwości konkretyzacji, inspekcji i nadzoru nad niektórymi komitetami partyjnymi są nadal ograniczone. Działalność komitetów i komórek partyjnych jest nadal formalna i nieskuteczna. Inspekcja, nadzór i zwalczanie korupcji i negatywnych nastrojów w przedsiębiorstwach nie są silne i skuteczne” – powiedział dr Trinh Quang Bac.

Dr Trinh Van Suy, zastępca dyrektora Departamentu Nauki i Technologii prowincji Thanh Hoa, wygłosił przemówienie. Zdjęcie: Dinh Hiep

Dr Trinh Van Suy, zastępca dyrektora Departamentu Nauki i Technologii prowincji Thanh Hoa, odnosząc się do lokalnej rzeczywistości, stwierdził, że działalność przedsiębiorstw państwowych nie jest adekwatna do przydzielanych zasobów. Praca partyjna w przedsiębiorstwach państwowych wciąż ma wiele ograniczeń, nawet praca polityczna i ideologiczna w niektórych przedsiębiorstwach państwowych nie jest dobra.

Przemawiał towarzysz Nguyen Duc Ha, były szef Departamentu Bazy Partyjnej Centralnego Komitetu Organizacyjnego. Zdjęcie: Dinh Hiep

Oprócz niezaprzeczalnych wielkich osiągnięć, towarzysz Nguyen Duc Ha, były szef Wydziału Bazy Partyjnej, Centralnego Komitetu Organizacyjnego, stwierdził, że metoda kierowania komitetami partyjnymi jest ogólnie rzecz biorąc powolna w innowacjach, ciągle administracyjna, pozbawiona kreatywności i nie nadąża za rozwojem sytuacji, a także za wymogami i żądaniami obecnego mechanizmu rynkowego i zarządzania.

„Jakość zespołu Komitetu Partii jest nierówna, brakuje mu dogłębnej wiedzy z zakresu zarządzania finansami, technologii i zarządzania ryzykiem. W niektórych miejscach nadal występuje sytuacja, w której urzędnicy są „słabi w zarządzaniu ekonomicznym i słabi w kwestiach politycznych” – podkreślił towarzysz Nguyen Duc Ha.

Wiele sugestii i rekomendacji

Delegaci stwierdzili, że w celu zwiększenia potencjału kierowniczego komitetów partyjnych w przedsiębiorstwach państwowych konieczne jest dokonanie przeglądu i udoskonalenie przepisów dotyczących organizacji partyjnych w przedsiębiorstwach państwowych zgodnie z przepisami, wnioskami i instrukcjami Komitetu Centralnego w kierunku konkretyzacji, przejrzystości i zgodności z nowoczesnym zarządzaniem korporacyjnym w kontekście coraz głębszej integracji międzynarodowej i wkraczania w erę rozwoju narodu wietnamskiego.

Dr Nguyen Manh Hung z Centralnej Rady Teoretycznej zaproponował 5 grup rozwiązań, stwierdzając, że konieczna jest reorganizacja przedsiębiorstw państwowych, ze szczególnym uwzględnieniem utrzymania przedsiębiorstw państwowych w kluczowych i niezbędnych sektorach, ważnych obszarach obronności i bezpieczeństwa narodowego oraz sektorach, w które nie inwestują przedsiębiorstwa z innych sektorów gospodarki.

Równocześnie dąży się do konsolidacji i rozwoju szeregu dużych, sprawnie działających państwowych grup gospodarczych, zdolnych do konkurowania na rynku regionalnym i międzynarodowym w wielu kluczowych sektorach i dziedzinach gospodarki. W szczególności chodzi o doskonalenie systemu prawnego i polityki dotyczącej przedsiębiorstw państwowych, w tym mechanizmów i polityki promującej proces restrukturyzacji przedsiębiorstw państwowych.

W swoim przemówieniu końcowym do warsztatów towarzysz Tran Viet Cuong, szef Departamentu Bazy Partyjnej i Członków Partii - Centralnego Komitetu Organizacyjnego, powiedział, że oprócz osiągniętych rezultatów nadal istnieją ograniczenia i braki; innowacje w metodach kierowania komitetami partyjnymi nie są jeszcze spójne z nowoczesnym mechanizmem ładu korporacyjnego.

Po zakończeniu warsztatów zaleca się, aby Zarząd Projektu poważnie przeanalizował wszystkie opinie, doświadczenia i modele praktyczne w celu opracowania raportu syntetycznego, raportu doradczego i raportu z zaleceniami, a następnie przedstawił je liderom Centralnego Komitetu Organizacyjnego w celu przeprowadzenia badań oraz uzyskania opinii Biura Politycznego i Sekretariatu w celu wydania odpowiednich polityk i wytycznych.

Przemawia szef Departamentu Bazy Partyjnej i Członków Partii – Centralnego Komitetu Organizacyjnego Tran Viet Cuong. Zdjęcie: Dinh Hiep

W szczególności Rada Zarządzająca Projektem musi nadal wyjaśniać zagadnienia teoretyczne i praktyczne dotyczące zdolności przywódczych i siły bojowej komitetów partyjnych i organizacji w przedsiębiorstwach państwowych; jasno określić rolę i pozycję przedsiębiorstw państwowych w socjalistycznej gospodarce rynkowej oraz w procesie budowy i rozwoju kraju.

Jednocześnie należy gruntownie przeanalizować i obiektywnie oraz wszechstronnie ocenić obecny stan zdolności kierowniczych komitetów partyjnych w przedsiębiorstwach państwowych; wyraźnie wskazać na dialektyczny związek między kierownictwem komitetów partyjnych a administracją i zarządzaniem przedsiębiorstwami, proponując w ten sposób bliższy i skuteczniejszy mechanizm koordynacji między komitetem partyjnym a zarządem, dyrektorem generalnym itp.

„Wyniki warsztatów wskazują, że każdy komitet partyjny, każda organizacja partyjna, każda kadra i członek Partii powinni nadal propagować ducha innowacyjności, kreatywności i pionierskich działań, przyczyniając się do przekształcenia przedsiębiorstw państwowych w prawdziwie podstawową siłę, odgrywającą wiodącą rolę w gospodarce narodowej” – podkreślił towarzysz Tran Viet Cuong.

Source: https://hanoimoi.vn/cap-thiet-nang-cao-nang-luc-lanh-dao-cua-cap-uy-doi-voi-doanh-nghiep-nha-nuoc-720521.html