Zakończyć zatrudnianie pełnoetatowych urzędników związkowych na podstawie umowy przed 1 listopada

22 października Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy poinformowała, że ​​agencja ta dostarczyła szczegółowe instrukcje dotyczące pozostałych kwestii związanych z ustalaniem czasu i wynagrodzenia za korzystanie ze świadczeń oraz czasu wypłaty świadczeń dla pełnoetatowych funkcjonariuszy związkowych, którzy odeszli z pracy z powodu restrukturyzacji organizacyjnej, tak aby poziom oddolny miał podstawę do wdrożenia tych przepisów.

Instrukcje dotyczące rozwiązywania problemów z wynagrodzeniami i świadczeniami z przedstawicielami związków zawodowych. Ilustracja: Van Phuc.

W szczególności pełnoetatowi urzędnicy związkowi podlegają przepisom artykułu 5 uchwały nr 07, sekcji II instrukcji nr 09, jeżeli spełniają wszystkie następujące warunki:
Pełnoetatowi działacze związkowi to osoby, które zostały wybrane, zrekrutowane, mianowane i wyznaczone do regularnego wykonywania pracy w organizacji związkowej (zgodnie z artykułem 4 Karty Wietnamskich Związków Zawodowych). Pracujący na podstawie umowy o pracę przed 15 stycznia 2019 r.

W szczególności, nawiązanie stosunku pracy poprzez podpisanie umowy o pracę lub innych pisemnych form o innych nazwach, ale zapewniających treść umowy o pracę, wynagrodzenie oraz zarządzanie, funkcjonowanie i nadzór jednej strony w duchu artykułu 13 Kodeksu pracy z 2019 r. o umowach o pracę; pobieranie wynagrodzenia i dodatków ze związkowych źródeł finansowych; natychmiastowe odejście z pracy z powodu reorganizacji aparatu, wdrażanie modelu dwustopniowej organizacji samorządowej.

Przypadki nieobjęte Uchwałą nr 07 obejmują: funkcjonariuszy przedsiębiorstw niepaństwowych, przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym (zastępca dyrektora ds. kadr; kierownik, zastępca kierownika ds. organizacji – Dział Kadr...), którzy jednocześnie zajmują stanowiska w związkach zawodowych (przewodniczący, wiceprzewodniczący...). Pełnoetatowych funkcjonariuszy związkowych przedsiębiorstw niepaństwowych, przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym, którzy pobierają wynagrodzenia i odprowadzają składki na ubezpieczenia społeczne z budżetu przedsiębiorstwa...

Stały Komitet Prowincjonalnych i Miejskich Federacji Pracy musi dokonać przeglądu i rozwiązać umowę zgodnie ze swoimi uprawnieniami lub przedłożyć właściwym organom decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy pełnoetatowych funkcjonariuszy związkowych pracujących w zawodach i dziedzinach technicznych w ramach systemu umów o pracę w wyspecjalizowanych agencjach związków zawodowych przed 1 listopada 2025 r. Liczba ta nie obejmuje pełnoetatowych funkcjonariuszy związkowych pracujących w związkach zawodowych w przedsiębiorstwach sektora gospodarki niepaństwowej, przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym i jednostkach niepublicznych.

Pełnoetatowi urzędnicy związkowi, których umowy o pracę wygasły od 30 czerwca 2025 r. z powodu reorganizacji aparatu i wdrożenia dwupoziomowego modelu organizacji samorządu lokalnego, ale prowincjonalna lub miejska federacja pracowników nadal podpisuje umowy o pracę w działach roboczych prowincjonalnej lub miejskiej federacji pracowników lub związkach gminnych lub dzielnicowych (w tym przypadki, gdy prowincjonalny komitet partyjny lub miejski komitet partyjny zatwierdził politykę podpisywania umów o pracę), Stały Komitet prowincjonalnej lub miejskiej federacji pracowników wyda decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy i wypłacie świadczeń oraz wypłacie zgodnie z uchwałą nr 07.

Source: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html