„Klucz” pomagający mniejszościom etnicznym zmienić swoje życie

[reklama_1]

Marzenie o budowie przestronnego, trzypiętrowego domu z pełnym wyposażeniem spełniło się dla rodziny pana Hoang Van Lu, należącego do grupy etnicznej Nung, z wioski Na Day w mieście Muong Khuong. W wieku 34 lat pan Lu wiedzie stosunkowo bogate życie, podczas gdy wielu mieszkańców wioski w jego wieku wciąż zmaga się z problemem „jedzenia, ubrania, ryżu i pieniędzy”.

ld 8.jpg — *Przestronny, 3-piętrowy dom rodziny pana Hoang Van Lu.*

Pan Lu nie mógł sobie wyobrazić, że sukces przyjdzie tak szybko, ponieważ pochodził z rodziny rolniczej i miał bardzo trudne życie. Po ukończeniu szkoły średniej w 2008 roku imał się różnych zajęć, ale zarabiał tylko tyle, żeby wyżywić i zaspokoić podstawowe potrzeby rodziny. Przełom nastąpił, gdy w 2012 roku zdecydował się wyjechać do Korei, gdzie zarabiał 36 milionów VND miesięcznie. Dzięki swojej pracowitości i ciężkiej pracy starał się pracować po godzinach, aby zwiększyć swoje dochody.

Po zakończeniu trzyletniego kontraktu o pracę, odłożył sporą sumę pieniędzy, aby wrócić do rodzinnego miasta, kupić ziemię i zbudować dom. Pan Lu z radością powiedział: „Jestem naprawdę szczęśliwy i zadowolony z mojego obecnego życia”. Niedawno pan Lu kontynuował wypełnianie dokumentów rejestracyjnych i wyjechał do Korei, aby pracować przez kolejne 3 lata.

ld 2.jpg — *Pan Long Duc Manh ma okazję pracować w środowisku stosującym zaawansowane technologie i techniki w Japonii.*

Podobnie jak pan Lu, rodzina 33-letniego pana Long Duc Manha, mieszkającego w osiedlu Xom Cu (miasto Muong Khuong), zmagała się z wieloma trudnościami ekonomicznymi . W 2022 roku pan Manh wyjechał do pracy do Japonii. Dzięki pracy jako operator maszyn budowlanych i zwiększonym dochodom, po odliczeniu wydatków, zaoszczędził 30 milionów VND miesięcznie. To wymarzony dochód, o którym nigdy nie myślał. Ma nadzieję, że po zakończeniu umowy o pracę, po powrocie do rodzinnego miasta, będzie miał trochę pieniędzy na budowę domu i zakup ciężarówki, która będzie służyć jego firmie i produkcji.

Po 14 miesiącach pracy w Japonii pan Manh uważa, że panują tu bardzo dobre warunki pracy, dochody są stabilne, a on sam bardzo dojrzał. „Wiele nauczyłem się od Japończyków – są zdyscyplinowani i mają wysokie poczucie odpowiedzialności za swoją pracę. Postaram się wykorzystać i zdobyć cenne doświadczenie podczas mojej pracy tutaj, aby móc się nim posłużyć po powrocie do ojczyzny” – powiedział pan Manh.

Od początku 2023 roku w dystrykcie Muong Khuong pracowało na podstawie umów 41 osób, głównie przedstawicieli mniejszości etnicznych, w wielu krajach i terytoriach Azji Wschodniej.

„Wysyłanie ludzi do pracy za granicą spotyka się z coraz większym zainteresowaniem i ścisłym nadzorem komitetów partyjnych i władz na wszystkich szczeblach, które uważają to za rozwiązanie, które pomoże ludziom osiągnąć wysokie dochody i trwale uwolnić się od ubóstwa”.
Pan Nong Van Minh, Kierownik Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych dystryktu Muong Khuong

Aby skutecznie wdrożyć działania związane z wysyłaniem pracowników do pracy za granicą, Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych dystryktu Muong Khuong z powodzeniem zapewnił szkolenia zawodowe dla pracowników. Niedawno departament nawiązał współpracę z Centrum Obsługi Zatrudnienia (Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych) w celu zorganizowania licznych działań z zakresu doradztwa zawodowego w ubogich gminach, gminach znajdujących się w trudnej sytuacji oraz na obszarach przygranicznych. Zaproszono jednostki i firmy działające w obszarze kontraktów zagranicznych do bezpośredniego doradztwa, aby umożliwić pracownikom zrozumienie polityki i korzyści płynących z pracy w krajach i terytoriach na całym świecie .

ld 5.jpg — *Wiele rozwiązań pomaga pracownikom znaleźć dobrze płatną pracę w krajach i terytoriach na całym świecie.*

Nie tylko w Muong Khuong, rośnie zapotrzebowanie na pracę za granicą w innych miejscowościach prowincji. Według statystyk Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, w 2022 roku i pierwszych 7 miesiącach 2023 roku w całej prowincji pracowało 328 pracowników za granicą na podstawie umów (wzrost o ponad 51% w porównaniu z 2020 i 2021 rokiem), z czego 75% stanowili pracownicy należący do mniejszości etnicznych. Obecnie Japonia i Tajwan to dwa kluczowe rynki pracy, przyciągające pracowników z Wietnamu, a w szczególności z prowincji Lao Cai ; rynek koreański również jest atrakcyjny dla pracowników, zwłaszcza po pandemii COVID-19.

ld 7.jpg — *Prowincjonalne Centrum Zatrudnienia organizuje wiele konferencji, sesji konsultacyjnych i spotkań zapoznawczych z pracą na terenach górskich i obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne.*

Średnio po 3 latach pracy za granicą pracownicy mogą zaoszczędzić od 700 milionów do 1 miliarda VND. Dzięki zgromadzonym pieniądzom wiele rodzin uniknęło ubóstwa, a po powrocie do domu mogą inwestować w produkcję, prowadzić działalność gospodarczą, rozwijać produkcję i stabilizować gospodarkę dla siebie i swoich rodzin.

Koncepcje i świadomość mieszkańców Lao Cai dotyczące pracy za granicą uległy znacznym zmianom. Dlatego też aktywnie poszukują informacji rynkowych, aktywnie uczą się umiejętności zawodowych i języków obcych, aby nadążać za trendami, dążąc do zapewnienia sobie dobrego środowiska pracy i wysokich zarobków, które zapewnią im byt. Dzięki temu jakość pracy za granicą w prowincji stale się poprawia.
Pani Nguyen Thi Hong Minh, zastępca dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych

W obliczu rosnącego zapotrzebowania na pracę za granicą Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych polecił Prowincjonalnemu Centrum Zatrudnienia oraz szeregowi powiązanych jednostek koordynowanie i promowanie komunikacji, konsultacji oraz przedstawianie karier i miejsc pracy osobom, zwłaszcza z obszarów górskich i obszarów zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne.

Pan Luu Cong Hoan, zastępca dyrektora Prowincjonalnego Centrum Służb Zatrudnienia, powiedział: „Widać tendencję do poszukiwania informacji o pracownikach zagranicznych, zwłaszcza od 2022 roku. W ostatnim czasie Centrum promuje doradztwo i wsparcie dla pracowników, którzy chcą pracować za granicą, organizując konferencje i targi pracy za pośrednictwem mediów masowych i sieci społecznościowych”. Od 2022 roku do chwili obecnej Centrum zorganizowało ponad 50 konferencji tematycznych i targów pracy na poziomie lokalnym.

Aby zwiększyć efektywność i produktywność działań w zakresie doradztwa zawodowego i rekrutacji za granicą, Wojewódzkie Centrum Pośrednictwa Pracy skoncentruje się w najbliższym czasie na organizowaniu rozwiązań i zapewnianiu pogłębionych konsultacji grupom osób, które rzeczywiście potrzebują wsparcia. Centrum będzie ściśle współpracować z władzami gmin, okręgów i miast, a także bezpośrednio z mieszkańcami, wybierając pracowników spełniających wymagania kwalifikacyjne, zdrowotne i zawodowe. Dzięki temu rozwiązaniu pracownicy nie tylko zapewnią podstawowe standardy od samego początku, ale także ograniczą ryzyko inwestowania pieniędzy, studiowania oraz podejmowania niewłaściwych i nieskutecznych decyzji.

Wiadomo, że Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zalecił również Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu wdrożenie polityki wspierającej pracowników pracujących za granicą na podstawie umów, zgodnie z Narodowym Programem Celowym na rzecz Zrównoważonej Redukcji Ubóstwa oraz Narodowym Programem Celowym na rzecz Rozwoju Społeczno-Gospodarczego Mniejszości Etnicznych i Obszarów Górskich. Zastępca Dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, Nguyen Thi Hong Minh, potwierdził: „Wdrożenie i sprawne wdrożenie polityki wsparcia usunęło trudności i ograniczenia oraz stworzyło korzystne warunki dla pracowników podejmujących pracę za granicą. W ten sposób promuje się mobilność pracowników zagranicznych, przyczyniając się do tworzenia miejsc pracy i wzrostu dochodów mniejszości etnicznych”.

Link źródłowy