Rząd wzywa do przedstawienia regionalnego planu płacy minimalnej na rok 2024

Taką opinię wyraził wicepremier Le Minh Khai w niedawnym komunikacie Kancelarii Rządu do Ministra Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Krajowej Rady Płac w sprawie terminu przedstawienia raportu na temat planu dotyczącego płacy minimalnej na rok 2024.

Rząd zwrócił się do Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych z prośbą o szybkie przedstawienie raportu zawierającego propozycję regionalnego planu dotyczącego płacy minimalnej na rok 2024.

W dokumencie stwierdzono, że biorąc pod uwagę raport Krajowej Rady Płac dotyczący przeglądu planu płacy minimalnej obowiązującego w 2024 r., wicepremier Le Minh Khai zwrócił się do Krajowej Rady Płac, aby na podstawie rozwoju sytuacji społeczno- ekonomicznej , produkcji i biznesu, rynku pracy, innych powiązanych czynników i przepisów prawnych proaktywnie rozważyła zalecenie rządowi planu płacy minimalnej dla pracowników zgodnie z przydzielonymi funkcjami, zadaniami i uprawnieniami oraz obowiązującymi przepisami.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych jest zobowiązane do rozpatrywania sprawozdania Krajowej Rady Płac w ramach wykonywania powierzonych jej funkcji i zadań z zakresu zarządzania państwem, zgodnie z przepisami. W przypadku przekroczenia uprawnień, sprawozdanie należy przedłożyć właściwemu organowi do 30 września.

Wcześniej, 9 września, podczas regularnego posiedzenia rządu w sierpniu, premier zwrócił się do Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych z prośbą o skoncentrowanie się na wdrażaniu polityki zabezpieczenia społecznego, zaproponowanie podniesienia płacy minimalnej dla pracowników i złożenie sprawozdania właściwym organom.

W sierpniu Krajowa Rada Płac odbyła swoje pierwsze spotkanie w celu omówienia planów podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2024 r.

Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy, reprezentująca pracowników, zaproponowała podniesienie regionalnej płacy minimalnej w 2024 r. o 5–6%.

Jednak wielu członków rady zasugerowało odroczenie momentu rozważenia podwyżek wynagrodzeń, aby przedsiębiorstwa mogły utrzymać produkcję i zapewnić pracownikom miejsca pracy.

Badanie przeprowadzone przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w 63 prowincjach i miastach w ciągu pierwszych czterech miesięcy roku wykazało, że ponad 500 000 osób straciło pracę, a prawie 300 000 z nich odeszło z pracy.

Liczba pracowników, którzy odeszli z pracy lub ją stracili, koncentruje się w prowincjach, w których znajdują się duże parki przemysłowe i strefy ekonomiczne, takich jak Binh Duong, Dong Nai, Ho Chi Minh City, Bac Giang i Bac Ninh.

W związku z tym członkowie Krajowej Rady Płac zgodzili się, że potrzeba więcej czasu, aby ocenić czynniki przemawiające za podwyżką płacy minimalnej.

Oczekuje się, że kolejne spotkanie zostanie przełożone na koniec listopada, aby sfinalizować plan i harmonogram podwyżki płacy minimalnej w 2024 r.

Zgodnie z Dekretem Rządowym nr 38, od 1 lipca 2022 r. miesięczne wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 6%, co odpowiada 180 000–260 000 VND w porównaniu z poprzednim okresem, w zależności od regionu płacowego. Obecnie miesięczne wynagrodzenie minimalne obowiązuje w 4 regionach w następujący sposób: region 1 – 4,68 mln VND miesięcznie; region 2 – 4,16 mln VND miesięcznie; region 3 – 3,64 mln VND miesięcznie i region 4 – 3,25 mln VND miesięcznie.

Tymczasem minimalna stawka godzinowa w regionie 1 wynosi 22 500 VND/godzinę, w regionie 2 – 20 000 VND/godzinę, w regionie 3 – 17 500 VND/godzinę, a w regionie 4 – 15 600 VND/godzinę.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/chinh-phu-doc-thuc-trinh-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2024-185230922134420729.htm