Ścisłe zarządzanie urzędnikami według stanowiska pracy, rozważenie zwolnienia w przypadku niewykonywania zadań

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra przedstawiła sprawozdanie, w którym wyjaśniła, zaakceptowała i zrewidowała projekt ustawy.

Projekt ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (zmieniony), przedłożony Zgromadzeniu Narodowemu do zatwierdzenia, zawiera 7 rozdziałów i 45 artykułów (o 8 artykułów mniej niż projekt ustawy przedłożony Zgromadzeniu Narodowemu do zaopiniowania).

Przedstawiając sprawozdanie z wyjaśnień, odbioru i przeglądu projektu ustawy, minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra stwierdził, że na podstawie opinii delegatów można stwierdzić, że projekt ustawy jest przykładem innowacyjnego myślenia, tworzącego synchroniczny korytarz prawny dla dynamicznego, przejrzystego i efektywnego zarządzania urzędem państwowym, spełniającego wymogi zadania w celu zbudowania zespołu profesjonalnych kadr i urzędników państwowych, służących sprawie rozwoju społeczno -gospodarczego oraz potrzebom ludzi i przedsiębiorstw.

Ścisłe zarządzanie urzędnikami według stanowiska pracy, rozważenie zwolnienia w przypadku niewykonywania zadań

Delegaci Zgromadzenia Narodowego głosują za przyjęciem ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (zmienionej)

Ustawa uzupełnia i udoskonala przepisy mające na celu przekształcenie metody zarządzania kadrami i urzędnikami według stanowisk pracy, stawiając stanowiska pracy w centrum uwagi, na podstawie wymagań stanowiska pracy oraz wyników i produktów realizacji zadań, w celu rekrutacji, organizacji, wykorzystania, oceny, szkolenia, planowania i mianowania kadr i urzędników.

Ustawa uzupełniła mechanizm przyciągania wysokiej jakości zasobów ludzkich i polityki dotyczące utalentowanych osób w działalności służby publicznej w celu instytucjonalizacji uchwał Biura Politycznego nr 57-NQ/TW z dnia 22 grudnia 2024 r., nr 66-NQ/TW z dnia 30 kwietnia 2025 r. i nr 68-NQ/TW z dnia 4 maja 2025 r.

Dokładniej rzecz ujmując, regulacje polityczne dla dwóch grup podmiotów obejmują: Przyciąganie do sektora publicznego dotyczy wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich i utalentowanych osób w działalności związanej ze służbą publiczną.

Istnieją trzy formy pozyskiwania wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich spoza sektora publicznego: przyjmowanie urzędników państwowych; podpisywanie umów z typowymi i wybitnymi biznesmenami, dobrymi prawnikami, ekspertami, naukowcami w celu wykonywania jednego lub kilku zadań na stanowiskach kierowniczych i zarządczych; oraz podpisywanie umów z wysoko wykwalifikowanymi zasobami ludzkimi w celu wykonywania jednego lub kilku zadań zawodowych i technicznych.

Ponadto ustawa uzupełnia i dostosowuje przepisy dotyczące stanowisk pracy i rang urzędniczych w celu przyciągnięcia wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich z sektora prywatnego, zachęca urzędników do rozwoju zawodowego i technicznego bez konieczności obsadzania stanowisk kierowniczych i menedżerskich oraz obejmowania nimi tytułów; wyjaśnia zasady, uprawnienia, treść i metody oceny oraz klasyfikacji jakości pracy urzędników na podstawie regularnego, ciągłego, wielowymiarowego i ilościowego monitorowania i oceny przy użyciu określonych kryteriów związanych z postępem, ilością i jakością wyników oraz produktów w zależności od stanowiska pracy; wykorzystuje wyniki oceny do wdrażania nagród, dodatkowych systemów dochodów, premii lub rozważenia przeniesienia na niższe stanowiska lub zwolnienia osób, które nie spełniają wymagań stanowiska pracy...

Ustawa ta wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2025 r. (z wyjątkiem przepisów dotyczących oceny urzędników służby cywilnej zawartych w rozdziale IV ustawy, art. 3, które zaczną obowiązywać z dniem 1 stycznia 2026 r.).

Komentarz (0)