W firmie Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., oddział Quang Ninh - japońskim przedsiębiorstwie specjalizującym się w produkcji przewodów elektrycznych do samochodów przy użyciu wysoce zautomatyzowanych linii produkcyjnych, jedną z charakterystycznych twarzy jest pani Do Thanh Hoa (35 lat), pracownica działu MAE.
Pani Hoa powiedziała: „Pracuję na pierwszym etapie linii produkcyjnej. Obsługa maszyn wymaga dogłębnej znajomości zasad działania i terminowego usuwania błędów. Chociaż wiele etapów zostało zautomatyzowanych, nadal wymagana jest koncentracja i precyzja w wykonywaniu czynności manualnych”. Pani Hoa nie tylko dobrze wykonuje swoje obowiązki zawodowe, ale także spędza czas poza zajęciami, ucząc się japońskiego, aby komunikować się z ekspertami i korzystać z nowych technologii. „Pracownicy muszą się nieustannie uczyć, w przeciwnym razie zostaną wyeliminowani” – dodała pani Hoa.
W warsztacie kotłowym firmy Hai Ha Industrial Park Company Limited w Wietnamie, pan To Hai Nam (28 lat) również jest doskonałym przykładem. Po 8 latach pracy pan Nam zawsze aktywnie się uczył i doskonalił swoje umiejętności, aby opanować nowoczesną linię produkcyjną. Pan Nam powiedział: „System produkcyjny jest teraz w dużej mierze zautomatyzowany. Muszę stale pogłębiać wiedzę, której nie otrzymałem w ramach formalnego szkolenia, w połączeniu z doświadczeniem praktycznym, aby zapewnić wydajność operacyjną”.
Nie tylko się uczył, ale także proponował usprawnienia techniczne, w tym inicjatywę zwiększenia sprawności systemu kotłowego, co pozwoliło na zwiększenie produkcji o 5%. Ponadto pan Nam aktywnie uczestniczył w szkoleniach z zakresu zapobiegania pożarom i ratownictwa, a także zawsze ściśle przestrzegał przepisów prawa pracy.
W rzeczywistości, pod wpływem nowej rewolucji przemysłowej, pracownicy muszą proaktywnie zmieniać swoje myślenie, uczyć się technologii i nieustannie wprowadzać innowacje. Młodzi pracownicy, tacy jak pani Hoa i pan Nam, stają się typowymi wzorcami; nieustannie adaptują się, tworzą i wnoszą swój wkład w zaawansowane technologicznie środowisko produkcyjne.
Według danych Prowincjonalnej Federacji Pracy, w 2024 roku w całej prowincji ponad 4600 inicjatyw i usprawnień technicznych zostanie zaproponowanych i wdrożonych przez pracowników, urzędników i robotników, co przyniesie wartość ponad 56 miliardów VND, z czego większość pochodzi z bezpośredniej siły roboczej w fabrykach i przedsiębiorstwach. Pani Dang Thi Kim Chung, wiceprezes Prowincjonalnej Federacji Pracy, powiedziała: „W obliczu trendów globalizacji i transformacji cyfrowej pracownicy, zwłaszcza młodzi, muszą aktywnie uczyć się i doskonalić swoje umiejętności, zwłaszcza w dziedzinie technologii. Opanowując umiejętności i technologię, pracownicy staną się prawdziwymi obywatelami świata”.
Rzeczywistość dowiodła, że pracownicy nie są już tylko siłą napędową produkcji, ale odgrywają rolę w tworzeniu nowych wartości, przyczyniając się do wzrostu produktywności i rozwoju gospodarczego . We współczesnym świecie to oni mają bezpośredni dostęp do technologii, proponują ulepszenia i zapewniają bezpieczeństwo i wydajność operacji.
Rewolucja przemysłowa 4.0 otwiera zarówno możliwości, jak i wyzwania. Dzięki postępowemu duchowi, proaktywnemu uczeniu się i innowacyjnemu myśleniu, młodzi pracownicy w prowincji Quang Ninh wykazują się dużą zdolnością adaptacji. To oni są kluczową siłą roboczą, która pomaga firmom zwiększać produktywność i jakość, jednocześnie potwierdzając kluczową rolę pracowników w erze cyfrowej.
Source: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html
![Przejście Dong Nai OCOP: [Część 2] Otwarcie nowego kanału dystrybucji](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/09/1762655780766_4613-anh-1_20240803100041-nongnghiep-154608.jpeg)
Komentarz (0)