Możliwość wyjazdu do Finlandii w celu współpracy z ekspertami i wykwalifikowanymi pracownikami

(LĐXH) - W związku z koniecznością przyjęcia około 10 000 pracowników rocznie, eksperci, wykwalifikowani pracownicy i pracownicy sezonowi z Wietnamu będą mieli więcej możliwości podjęcia pracy w Finlandii.

Pracownicy wietnamscy są bardzo cenieni

Minister gospodarki i zatrudnienia Finlandii, Arto Olavi Satonen, ocenił, że podpisanie Porozumienia jest jednym z ważnych rozwiązań, które pomogą Finlandii rozwiązać problem niedoboru siły roboczej spowodowanego starzeniem się społeczeństwa.

Coraz więcej fińskich firm zatrudnia pracowników zagranicznych. Jednocześnie fiński rząd zapewnia usługi publiczne, aby wspierać pracowników zagranicznych w efektywnej pracy w Finlandii.

W medycynie i opiece zdrowotnej pracownicy wietnamscy są wysoko cenieni.

Wietnam jest jednym z najważniejszych rynków pracy dla Finlandii. Widzimy, że wietnamscy pracownicy posiadają dobre kwalifikacje zawodowe i zdolność szybkiego dostępu do technologii.

Kraje azjatyckie, w tym Wietnam, to dynamiczne rynki, które mogą zapewnić Finlandii wysokiej jakości siłę roboczą. Około 50 000 wietnamskich pracowników mieszka i pracuje w Finlandii, aktywnie przyczyniając się do zacieśniania relacji między oboma krajami” – powiedział pan Satonen.

Każdego roku około 10 000–15 000 pracowników w Finlandii opuszcza rynek pracy, co oznacza, że ​​popyt na siłę roboczą stale rośnie. Minister Arto Olavi Satonen powiedział, że w ciągu najbliższych 15 lat Finlandia ma potrzebować około 1,3 miliona pracowników.

Przede wszystkim do 2025 roku ten nordycki kraj będzie potrzebował około 2000 pracowników w sektorach infrastruktury, usług i żywności, przy czym pracownicy powinni znać język angielski.

Sektor opieki zdrowotnej potrzebuje około 3000 pracowników, ale kryteria selekcji są bardziej rygorystyczne: pracownicy muszą umieć komunikować się w języku fińskim.

Oczekuje się, że branża będzie potrzebować 1000 pracowników, a liczba ta wzrośnie w nadchodzących latach, wraz z dynamicznym rozwojem fińskiej gospodarki. Branża informatyczna (IT) również potrzebuje około 1000 pracowników…

Według Johanny Jäkälä, dyrektor generalnej Business Finland, Finlandia zmaga się z poważnym niedoborem zasobów ludzkich w kluczowych obszarach, takich jak opieka zdrowotna, technologia i przemysł.

Szacuje się, że w latach 2030-2040 Finlandia będzie musiała zatrudniać około 50 000-60 000 wykwalifikowanych pracowników rocznie. Otwiera to obiecujące możliwości współpracy zawodowej między Wietnamem a Finlandią.

„Finlandia poszukuje nie tylko pracowników w sektorze usług, takich jak hotele i restauracje, ale także wysoko wykwalifikowanych kadr w dziedzinie ochrony zdrowia, inżynierii i technologii cyfrowych. Ponadto tradycyjne branże, takie jak przemysł stoczniowy, również potrzebują talentów” – podkreśliła pani Johanna Jäkälä.

Aby przyciągnąć utalentowanych ludzi, Finlandia wdrożyła wiele programów, takich jak kampania „90-Day Finn”, która umożliwia uczestnikom zapoznanie się z życiem i pracą w Finlandii, a także zacieśniona współpraca z wietnamskimi uniwersytetami w celu szkolenia i przygotowania pracowników do rynku międzynarodowego.

Wietnam zapewnia odpowiednią podaż zasobów ludzkich

Działalność polegająca na wysyłaniu pracowników do pracy za granicą odniosła wiele znaczących sukcesów, a liczba pracowników wyjeżdżających za granicę stopniowo rosła na przestrzeni lat. Jednocześnie jakość pracy i reputacja wietnamskich pracowników na rynku międzynarodowym stale się poprawiają.

W ostatnich latach Wietnam wysyłał rocznie prawie 160 000 pracowników do pracy za granicą. Około 700 000 wietnamskich pracowników pracuje w 40 krajach i terytoriach, reprezentując ponad 30 grup zawodowych. W szczególności Europa jest uważana za jeden z potencjalnych rynków z dużym zapotrzebowaniem na pracowników zagranicznych, w tym wietnamskich.

Od końca 2023 roku Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zatwierdziło rejestrację 3 wietnamskich przedsiębiorstw usługowych, które podpisały umowy na dostarczanie 134 pracowników (w tym 65 kobiet) do pracy w Finlandii. Do tej pory 55 pracowników wyjechało do pracy w Finlandii, oferując stabilne dochody w wysokości 1500-2000 euro miesięcznie, dobre warunki pracy i świadczenia socjalne.

Oceniając fiński rynek pracy, Minister Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych Dao Ngoc Dung potwierdził, że wietnamscy pracownicy w pełni spełniają kryteria i wymagania stawiane przez Finlandię.

Na słynących z surowych przepisów rynkach, takich jak Niemcy, wietnamscy pracownicy dobrze spełniają standardy rekrutacyjne. Ostatnio Wietnam dostarczył do Niemiec ponad 1000 pielęgniarek.

„Wszyscy kandydaci przeszli rygorystyczny proces selekcji, otrzymali zielone karty i mieli możliwość stałego osiedlenia się w tym kraju” – poinformował minister Dao Ngoc Dung, dodając, że wietnamscy pracownicy są wysoko cenieni na arenie międzynarodowej za swoją pracowitość, sumienność i kreatywność.

Te cechy sprawiły, że Wietnam stał się priorytetowym wyborem dla wielu krajów rozwiniętych. W obliczu problemu starzenia się społeczeństwa, z którym zmaga się wiele krajów europejskich, w tym Finlandia, Wietnam ma przewagę.

Minister Dao Ngoc Dung zapewnił, że jeśli Finlandia rzeczywiście chce współpracować, Wietnam zapewni wystarczające zasoby ludzkie, aby sprostać wymaganiom. W zawodach, których Finlandia potrzebuje, wietnamscy pracownicy są w stanie zasadniczo sprostać wymogowi komunikacji w języku angielskim.

Bao Chau

Gazeta Pracy i Spraw Socjalnych nr 8

Source: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/co-hoi-sang-phan-lan-lam-viec-voi-chuyen-gia-lao-dong-co-tay-nghe-20250117105738019.htm