Podczas regularnej konferencji prasowej po południu 20 czerwca minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra poświęciła czas na poinformowanie i przeanalizowanie planu wdrożenia polityki płacowej w duchu Rezolucji 27, która wejdzie w życie 1 lipca.

Wszyscy szczęśliwi

Minister podkreślił: „Mówiąc o reformie płac, trzeba podwyższać płace. Reforma płac bez osiągnięcia celu, jakim jest wzrost płac, jest pozbawiona sensu”.

Dlatego też w ostatnim czasie rząd ściśle przestrzegał rezolucji 27 w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw, aby znaleźć najodpowiedniejszy plan, który spowoduje podniesienie wynagrodzeń wszystkich podmiotów związanych z polityką płacową.

„To jest cel Rezolucji 27, cel Partii oraz pragnienie i oczekiwanie wszystkich kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i innych istotnych podmiotów” – podkreśliła pani Tra.

BoNoivu1.jpg
Minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra przewodniczyła konferencji prasowej. Zdjęcie: XĐ

W związku z tym wynagrodzenia pracowników przedsiębiorstwa muszą być kompletne i kompleksowe w obu treściach, zgodnie z duchem Uchwały 27.

Chodzi o podniesienie regionalnego minimalnego wynagrodzenia dla pracowników sektora przedsiębiorstw od 1 lipca 2024 r. o 6%. Drugim krokiem jest wdrożenie zarządzania dochodami w sektorze przedsiębiorstw państwowych według bardzo otwartego mechanizmu, który stworzy przedsiębiorstwom państwowym warunki do rozwoju i poprawy warunków życia pracowników.

Odnosząc się do wdrażania reformy płac w sektorze publicznym, Minister zaznaczył, że musi ona zostać wdrożona ostrożnie, krok po kroku, rozsądnie, stanowczo, w sposób jak najbardziej efektywny i bezpieczny, nie powodując zakłóceń ani komplikacji sytuacji, a także osiągając cel, jakim jest wzrost wynagrodzeń wszystkich podmiotów pobierających wynagrodzenia z budżetu państwa i korzystających z polityk związanych z zabezpieczeniem społecznym i opieką społeczną.

W związku z tym Biuro Polityczne zgodziło się na wdrożenie 4/6 jasnych treści Rezolucji 27. Pozostały jeszcze 2 treści, które obecnie napotykają wiele trudności i narastających problemów.

Wdrożenie systemu wynagrodzeń w zależności od stanowiska i stanowiska, a także tytułu kierowniczego, będzie nadal badane i wdrażane zgodnie z planem działania. Zamiast tego, ma zostać ujednolicona zasada równego wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników o 30% poprzez korektę obecnego wynagrodzenia zasadniczego z 1,8 miliona do 2,34 miliona.

„Dzięki temu wszyscy są zadowoleni i wszyscy korzystają z tych samych korzyści” – podkreślił minister.

Minister przeanalizował, że powodem wyboru tej opcji jest fakt, iż przy tworzeniu tabeli płac dla stanowisk, tytułów kierowniczych oraz przy tworzeniu tabeli płac dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego pojawia się szereg problemów.

W szczególności zniesienie wynagrodzenia zasadniczego i współczynnika płacowego do tworzenia tabeli wynagrodzeń dla stanowisk, tytułów kierowniczych oraz tabeli wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego prowadzi do dużej nieracjonalności, tzn. korelacja między tymi zagadnieniami nie jest gwarantowana.

Urzędnicy państwowi – doradcy strategiczni – otrzymają bardzo niski wzrost, zaledwie ponad 20%. Urzędnicy państwowi mogą liczyć na podwyżkę przekraczającą 50%. Pozostałe osoby również otrzymają podobny wzrost, ale średnio wyniesie on około 30,6%.

Istnieje wiele podmiotów, których wynagrodzenia wzrastają o ponad 30%, ale jest też wiele podmiotów, których wynagrodzenia wzrastają bardzo nisko, wynosząc zaledwie ok. 3-5%, a także wiele podmiotów, których wynagrodzenia wzrastają w ogóle lub są niższe od obecnych wynagrodzeń.

Innym problemem jest to, że przy zmianie struktury funduszu dodatków w ramach funduszu wynagrodzeń całkowitych z obecnych 40/60 (co odpowiada funduszowi dodatków stanowiącemu 67% funduszu wynagrodzeń zasadniczych) na 30/70 (co odpowiada funduszowi dodatków stanowiącemu 43% funduszu wynagrodzeń zasadniczych, co stanowi spadek o 24% w porównaniu z obecną strukturą), pojawiają się również pewne problemy.

Oprócz zniesienia dodatków stażowych dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w niektórych specjalistycznych dziedzinach oraz konieczności przekształcenia wielu obecnych systemów dodatków w nowy system dodatków, liczba beneficjentów dodatków ulegnie zmniejszeniu, w szczególności nauczyciele (największa siła robocza w społeczeństwie) nie będą już otrzymywać dodatków stażowych.

Zmiany te powodują, że niektóre przedmioty zwiększają się o ponad 30%, 15%, ale niektóre przedmioty nie zwiększają się lub zwiększają się niżej.

Nikt nie jest pominięty, nikt nie jest pokrzywdzony

„W takiej sytuacji musimy wybrać najbardziej optymalne, najrozsądniejsze, najsprawiedliwsze, najbardziej równe i najskuteczniejsze rozwiązanie, które spełni oczekiwania wszystkich kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego. Chodzi o podwyżkę wszystkich wynagrodzeń o 30% przy zachowaniu poziomu wynagrodzenia zasadniczego” – wyjaśnił minister spraw wewnętrznych.

Zaletą tej opcji jest to, że nie wpływa ona na obowiązujące przepisy dotyczące wynagrodzenia zasadniczego, mechanizmów budowlanych oraz polityki zabezpieczenia społecznego i opieki społecznej.

Obecnie istnieje ponad 10 dokumentów prawnych ustanawiających mechanizmy i polityki umożliwiające beneficjentom socjalnym korzystanie z zabezpieczeń społecznych i świadczeń socjalnych powiązanych z poziomem wynagrodzenia zasadniczego... Zniesienie tych dokumentów i polityk będzie miało bezpośredni wpływ na ponad 50 milionów ludzi, „którzy nie będą w stanie zareagować na czas, aby sobie poradzić”.

To, jak powoływać się na prawo, które nadal obowiązuje, kiedy nie wszystkie dokumenty zostały zmienione lub uzupełnione, jest również problemem „przyprawiającym o ból głowy”.

„Premier, Stały Komitet Rządowy i my musieliśmy poświęcić dużo czasu na przemyślenie i rozważenie opcji. Ostatecznie opcja podniesienia pensji zasadniczej była najbardziej optymalna” – podzielił się minister.

Pani Tra poinformowała również, że Biuro Polityczne jednogłośnie zleciło Rządowi zbadanie, przeanalizowanie i uzupełnienie wdrażania Rezolucji 27 zgodnie z planem działania, który jest „ostrożny, pewny, skuteczny, wykonalny i spełnia oczekiwania wszystkich, nie pozostawiając nikogo w tyle ani nie stawiając nikogo w niekorzystnej sytuacji przy wdrażaniu tej pensji”.

Rząd przedstawi sprawozdanie Zgromadzeniu Narodowemu, oficjalnie wyda dekret, który zacznie być wdrażany od 1 lipca.

Odnosząc się do kontynuacji wdrażania projektu reformy płac, minister Pham Thi Thanh Tra stwierdziła, że ​​na podstawie wniosków Biura Politycznego, Centralna Komisja Ekonomiczna będzie przewodniczyć wstępnemu przeglądowi i ponownej ocenie trudności i problemów związanych z wdrażaniem rezolucji 27, w szczególności w zakresie tworzenia tabel płac i dodatków.

Następnie należy zmodyfikować i uzupełnić podstawowe kwestie, aby wdrożyć tabelę płac z uwzględnieniem stanowiska i tytułu kierowniczego. Taka jest zasada konstruowania tabel płac i relacji płacowych w sposób dostosowany do warunków praktycznych.

Centralny Komitet Wykonawczy wyda w stosownym czasie swoją opinię w tej sprawie i będzie ją wdrażał, jeśli tylko warunki na to pozwolą.

Minister Spraw Wewnętrznych: Właściwe organy zgadzają się na podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego o 30%

Minister Spraw Wewnętrznych: Właściwe organy zgadzają się na podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego o 30%

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra poinformowała, że ​​rząd zaproponował Zgromadzeniu Narodowemu utrzymanie podstawowego wynagrodzenia i współczynnika wynagrodzenia, ale dostosowanie podstawowego wynagrodzenia z obecnych 1,8 mln VND do 2,34 mln VND miesięcznie - co stanowi wzrost o 30%, najwyższy w historii.