Towarzysz Nguyen Anh Tuan, członek Miejskiego Komitetu Partii, wiceprzewodniczący Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w Hajfong i przewodniczący Federacji Pracy Miasta Hajfong, rozmawiał z reporterami gazety, radia i telewizji Hajfong na temat Miesiąca Akcji na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w 2026 r.
- Czy mógłby Pan opowiedzieć nam o wybitnych osiągnięciach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w naszym mieście?
- Miejska Federacja Związków Zawodowych wdrożyła kompleksowy zestaw rozwiązań mających na celu poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy w agencjach, jednostkach i przedsiębiorstwach. Upowszechnianie przepisów i regulacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy zostało zreformowane, aby było bardziej elastyczne i dostosowane do różnych grup docelowych; jest ono powiązane z ruchami naśladowczymi, „Miesiącem Pracownika” i „Miesiącem Działań na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy”, co ma szeroki wpływ na członków związków zawodowych, pracowników i pracodawców.
W 2025 r. związki zawodowe na wszystkich szczeblach zorganizowały 30 szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, umiejętności identyfikowania zagrożeń dla bezpieczeństwa oraz środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym dla ponad 3000 członków związków zawodowych i pracowników; brały udział w dochodzeniu 30 wypadków przy pracy i 14 wypadków drogowych z udziałem pracowników.
Wiele przedsiębiorstw utworzyło kąciki i biuletyny dotyczące bezpieczeństwa, rozpoczęło kampanie naśladowania wśród zespołów produkcyjnych oraz warsztaty powiązane z kryteriami zapewniającymi bezpieczeństwo i higienę pracy, włączyło treści dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy do układów zbiorowych pracy i skutecznie wdrożyło ruch naśladowania „Zielone, czyste, piękne i bezpieczne środowisko pracy”.
Ponadto Miejski Związek Zawodowy ściśle współpracuje z odpowiednimi agencjami w celu wzmocnienia inspekcji, kontroli i nadzoru nad przestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwach, szybko udzielając wskazówek i korygując uchybienia, aby zminimalizować ryzyko wypadków przy pracy. W rezultacie świadomość pracodawców i pracowników stopniowo się poprawiła, warunki pracy uległy znacznej poprawie, a wypadki przy pracy i choroby zawodowe zostały stopniowo opanowane.
- W 2025 roku w całym mieście odnotowano 319 wypadków przy pracy, w wyniku których zginęły 34 osoby, a 72 odniosły poważne obrażenia. Chociaż liczba wypadków spadła w porównaniu z 2024 rokiem, sytuacja nadal stwarza wiele zagrożeń. Czy mógłby Pan/Pani podzielić się przyczynami i trudnościami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
W rzeczywistości praca w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wciąż wiąże się z wieloma ograniczeniami. Zastosowanie technologii cyfrowych w zarządzaniu siecią inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy nie jest jeszcze zsynchronizowane. W niektórych miejscach propaganda i szkolenia są tradycyjne, mało atrakcyjne i nie nadążają za trendem cyfryzacji. Część pracowników nie wykazuje prawdziwie proaktywnego podejścia do przestrzegania procedur bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa ruchu drogowego, co prowadzi do wypadków w miejscu pracy oraz wypadków drogowych w drodze do i z pracy.
Co istotne, inspekcje i monitoring wykazały, że niektóre firmy nie poświęcają wystarczającej uwagi dobrostanowi inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dodatki są niskie, w niektórych miejscach wynoszą zaledwie około 50 000 VND na osobę miesięcznie, a niektóre firmy w ogóle nie wypłacają dodatków. W wielu firmach, zwłaszcza małych i średnich, inwestycje w poprawę warunków pracy i wdrażanie technologii w zarządzaniu bezpieczeństwem są ograniczone z powodu braku zasobów.
- Na jakich rozwiązaniach skupiają się oddziały związku zawodowego w Hai Phong, aby chronić pracowników?
- Miejska Federacja Pracy uznała budowanie kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy za kluczowe rozwiązanie, które pozwoli ograniczyć liczbę wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz stworzyć bezpieczne i zrównoważone środowisko pracy dla pracowników. Miejska Federacja Pracy uruchomiła niedawno plan wdrożenia projektu „Związki Zawodowe promują budowanie kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy w latach 2025-2030”.
W najbliższym czasie oddziały związków zawodowych w Hai Phong przeprowadzą ankietę i wybiorą przedsiębiorstwa, z którymi nawiążą współpracę w celu budowania wzorcowej kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy. Powołany zostanie zespół instruktorów i ekspertów, który będzie upowszechniał i szkolił przedstawicieli związków zawodowych, inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz pracowników w zakresie wiedzy prawnej i umiejętności związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Działania komunikacyjne zostaną zintensyfikowane poprzez konkursy, fora, seminaria i kampanie cyfrowe, aby podnosić świadomość i promować bezpieczne nawyki pracy.
Związki zawodowe na wszystkich szczeblach wzmocniły również swój udział w kształtowaniu polityki i monitorowaniu wdrażania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, promując dialog i negocjacje zbiorowe dotyczące warunków pracy, okresów odpoczynku i świadczeń socjalnych dla pracowników. Jednocześnie przyspieszyły wdrażanie transformacji cyfrowej, stworzyły bazę danych do zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oraz zmobilizowały środki finansowe w celu skutecznej realizacji Projektu.
- Jakie zalecenia ma Miejski Związek Zawodowy w zakresie poprawy efektywności działań na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy?
- Miejska Federacja Związków Zawodowych zaproponowała, aby Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy opracowała oprogramowanie do aktualizacji i zarządzania ogólnokrajową siecią inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy; regularnie szkoliła i rozwijała umiejętności cyfrowe w zakresie przekazywania informacji na temat bezpieczeństwa i higieny pracy przedstawicielom związków zawodowych; a także stworzyła zespół urzędników potrafiących uzyskiwać dostęp do nowych technologii, w tym technologii cyfrowych, oraz stosować je w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Proponujemy, aby Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy opracowała wspólne platformy cyfrowe służące bezpieczeństwu i higienie pracy, umożliwiając pracownikom udział w wyrażaniu opinii i zgłaszaniu zagrożeń dla bezpieczeństwa za pośrednictwem kanałów cyfrowych. Ponadto proponujemy budowanie kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach, w której pracownicy będą odgrywać kluczową rolę.
Należy wzmocnić koordynację działań związków zawodowych, agencji rządowych i przedsiębiorstw w zakresie wdrażania rozwiązań technologicznych; zmobilizować zasoby w celu inwestowania w bezpieczeństwo i higienę pracy; przedsiębiorstwa muszą skupić się na inwestowaniu w technologię i poprawę warunków pracy pracowników.
Proponujemy, aby Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy wzięła udział w przedstawianiu opinii na temat terminowej nowelizacji ustawy z 2015 r. o bezpieczeństwie i higienie pracy, zgodnie z erą cyfrową; proponujemy również dodanie przepisów wymagających od przedsiębiorstw wypłacania dodatków sieci inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy, co włączylibyśmy do ustawy zamiast konieczności negocjacji, jak ma to miejsce obecnie.
Miejski Związek Zawodowy zalecił również zwiększenie liczby linii autobusowych obsługujących pracowników strefy przemysłowej, aby zmniejszyć zagrożenia dla bezpieczeństwa ruchu drogowego i obniżyć koszty podróży w obliczu niestabilnych cen paliw. Podróżowanie autobusem pomaga pracownikom utrzymać lepsze morale przed i po pracy, przyczyniając się do zmniejszenia problemów z bezpieczeństwem i higieną w miejscu pracy.
Innowacje i poprawa efektywności bezpieczeństwa i higieny pracy w erze cyfrowej to niezbędny wymóg, przyczyniający się do budowania bezpiecznego, cywilizowanego i nowoczesnego środowiska pracy. Jako przedstawiciele i obrońcy praw pracowniczych, związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą nadal promować proaktywność i kreatywność oraz szybko dostosowywać się do trendów transformacji cyfrowej.
Dziękuję bardzo, towarzyszu!
Od 2025 r. do chwili obecnej, szczególnie w trakcie Miesiąca Pracy związanego z Miesiącem Akcji na Rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy 2026, Miejska Federacja Pracy odwiedziła i udzieliła wsparcia 1078 przypadkom pracowników, którzy zmarli lub zostali ranni w wyniku wypadków przy pracy, poważnych chorób i innych wypadków, przeznaczając na ten cel łącznie ponad 5,1 mld VND; a także sponsorowała wszystkie osierocone dzieci pracowników, przekazując im kwotę 500 000 VND/dziecko/miesiąc z Funduszu Charytatywnego Związku Zawodowego.
Wcześniej Miejski Związek Zawodowy, we współpracy z placówkami medycznymi, zorganizował bezpłatne badania wzroku i zapewnił bezpłatne leki ponad 5000 pracowników, a także przeprowadził bezpłatne operacje zaćmy u 500 krewnych członków związku i pracowników.
Plan zakłada, że do 2030 r. 100% pełnoetatowych działaczy związkowych otrzyma szkolenie i możliwość rozwoju zawodowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz rozwoju kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.
100% działaczy związków zawodowych przeszło szkolenie i uzyskało aktualną wiedzę na temat bezpieczeństwa i higieny pracy oraz umiejętności w zakresie budowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy. 100% inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy przeszło szkolenie i uzyskało aktualną wiedzę na temat bezpieczeństwa i higieny pracy oraz umiejętności w zakresie budowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy…
Każdy związek zawodowy działający w gminie, okręgu lub strefie specjalnej powinien wspierać i kierować rozwojem co najmniej 3 modelowych przedsiębiorstw budujących kulturę bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy; a także wspierać i kierować rozwojem co najmniej 5 przedsiębiorstw w strefach przemysłowych i klastrach.
Źródło: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-bao-ve-an-toan-nguoi-lao-dong-542867.html
Komentarz (0)