W minionej kadencji Związek Zawodowy Spółki 72 dobrze realizował swoją rolę i zadania, w zasadzie zrealizował cele Uchwały na kadencję 2023-2028, skutecznie prowadził działalność propagandową i edukacyjną , przyczyniając się do podnoszenia świadomości, poczucia odpowiedzialności, samodzielności i samodoskonalenia członków związku i pracowników.
Ruchy emulacyjne organizowane są z entuzjazmem i praktycznie, co stwarza motywację do dobrego wykonywania zadań produkcyjnych i biznesowych, przy jednoczesnym zachowaniu stabilności i bezpieczeństwa jednostki.
Godny uwagi jest ruch „Srebrny ogród, złoty dzień, gotowi do zbiorów, aby osiągnąć cel 3 nie – 2 tak” oraz zespół „gotowy” przyniosły konkretne rezultaty – zastąpiono 246 pracowników, którzy zebrali 18 490 kg lateksu, co w znacznym stopniu przyczyniło się do realizacji planu produkcyjnego.
Związek zachęcał również wszystkich swoich członków, którzy są górnikami, do wzięcia udziału w zespołowych konkursach dla wykwalifikowanych pracowników; wspierał inicjatywy i usprawnienia techniczne, co miało na celu poprawę wydajności i jakości pracy.
Jednocześnie Związek koncentruje się na trosce o materialne i duchowe życie członków i pracowników. Średni dochód sięga 6,65 mln VND/osobę/miesiąc.
Regularnie organizowane są wizyty, wsparcie dla potrzebujących, uroczystości żałobne, wesela oraz wręczanie prezentów z okazji świąt i święta Tet, a łączna kwota wydatków wynosi prawie 1,2 miliarda VND. Każdego roku ponad 78% wydziałów związkowych jest silnych, z czego ponad 43% osiąga doskonałe wyniki; 97,5% kadr i członków związków zawodowych jest zaawansowanych, a 75% osiąga doskonałe wyniki.
Kongres omówił i uzgodnił 8 głównych celów na nową kadencję. Wśród nich jest dążenie do tego, aby 100% kadr i członków związków miało pracę i stabilne dochody, a żadna z kadr ani rodzin członków związków nie żyła w ubóstwie.
100% kadr i członków związków zawodowych spełnia standardy dotyczące podwyżek wynagrodzeń, awansów i awansów na stopnie wojskowe w wyznaczonym czasie; szybko rozpatruje sugestie i propozycje pracowników oraz zapobiega skargom, donosom i petycjom wykraczającym poza zakres uprawnień...
Jednocześnie zidentyfikuj dwa przełomy: edukację w zakresie ścisłego przestrzegania dyscypliny, wewnętrznych zasad, regulaminów jednostki i przepisów bezpieczeństwa; dobrych i kreatywnych pracowników, zwiększających produktywność i dochody pracowników.
W duchu demokracji, solidarności i odpowiedzialności, Kongres wybrał Komitet Wykonawczy Oddolnego Związku Zawodowego na kadencję 2025-2030, składający się z 11 towarzyszy; wybrano 2 delegatów na XI Kongres Wojskowego Związku Zawodowego. Podpułkownik Phan Thi Sao, asystent polityczny Spółki, został wybrany na stanowisko Przewodniczącej Oddolnego Związku Zawodowego Spółki 72 na nową kadencję.
Source: https://baogialai.com.vn/dai-hoi-cong-doan-co-so-cong-ty-72-nhiem-ky-2025-2030-xac-dinh-2-khau-dot-pha-post569027.html
Komentarz (0)