Krótkoterminowe szkolenie zawodowe: Czy to prawda, że ​​„pracę można znaleźć po 3 miesiącach”?

Krótkoterminowe, kilkumiesięczne kursy szkoleniowe cieszą się popularnością w wielu szkołach i ośrodkach oferujących różnorodne zawody. Wiele osób decyduje się na naukę z nadzieją na szybkie znalezienie pracy, wczesne założenie firmy i zaoszczędzenie pieniędzy.

Jednak czy po zaledwie 3–6 miesiącach uczniowie są w stanie naprawdę opanować dany zawód i ugruntować swoją pozycję zawodową, czy też jest to tylko obietnica promocyjna?

Kilkumiesięczna nauka pozwala studentom przyswoić sobie podstawy, ale żeby zostać profesjonalistą, potrzeba dużo czasu na praktykę.

ZDJĘCIE: YEN THI

CHCESZ SIĘ SZYBKO NAUCZYĆ, PRACOWAĆ OD WCZEŚNIEJ

Po ukończeniu szkoły średniej Nguyen Anh N., pochodzący z prowincji Dong Thap (dawniej Tien Giang ), zrezygnował z egzaminu wstępnego na uniwersytet. Chcąc szybko znaleźć pracę i wrócić do domu, aby otworzyć spa, N. zapisał się na 3-miesięczny kurs kosmetyczny w centrum w dzielnicy Go Vap (HCMC), którego czesne wynosiło 24 miliony VND.

Jednak po ukończeniu kursu N. opanowała jedynie kilka podstawowych umiejętności, co nie wystarczyło, by założyć własną firmę. N. była zmuszona pozostać w Ho Chi Minh City, pracować na pół etatu w spa i zapisać się na kurs zaawansowany, kosztujący 27 milionów VND. Nauka i praca zajęły N. prawie rok, zanim stopniowo opanowała swoje umiejętności.

Historia N. nie jest odosobniona. W rzeczywistości wiele osób wybiera kursy krótkoterminowe, aby skrócić czas, zaoszczędzić pieniądze i szybko znaleźć pracę. Ta potrzeba odzwierciedla powszechną mentalność: chęć szybkiej nauki i szybkiego podjęcia pracy.

Mistrz Tran Phuong, rektor Viet Giao College (HCMC), powiedział, że w kontekście dynamicznie zmieniającego się rynku pracy i coraz wyższych wymagań praktycznych, wielu studentów, zwłaszcza młodych, zdaje sobie sprawę, że szybka nauka, wczesne podjęcie pracy i posiadanie praktycznych umiejętności zawodowych to skuteczny kierunek. Co więcej, nie każdy ma warunki do długoterminowej nauki trwającej 3-4 lata. Dzięki krótkoterminowym kursom trwającym 3-6 miesięcy lub 1 rok studenci mogą zaoszczędzić pieniądze i czas oraz szybko uzyskać dostęp do prawdziwych karier, a tym samym łatwo znaleźć stabilną pracę lub założyć małą firmę.

Mówiąc o powodach, dla których kursy krótkoterminowe przyciągają studentów, Mistrz Lam Van Quan, Przewodniczący Stowarzyszenia Edukacji Zawodowej w Ho Chi Minh City, powiedział, że w rzeczywistości wiele osób wybiera kursy krótkoterminowe, ponieważ chcą szybko znaleźć pracę i szybko zarobić, zwłaszcza freelancerzy, pracownicy migrujący lub osoby chcące zmienić karierę. Czesne za te kursy nie jest wysokie, czas nauki jest krótki, a ryzyko jest niewielkie. Wiele firm potrzebuje pracowników jedynie do wykonywania podstawowych prac lub operacji i może szybko przeszkolić pracowników, aby zapełnić wakaty. Ponadto atrakcyjny przekaz z przesłaniem „ucz się szybko – zrób to od razu” ma silny wpływ na psychikę rodziców i uczniów.

„W szczególności w kontekście rosnących opłat za naukę na uniwersytetach, podczas gdy początkowe wynagrodzenie absolwentów nie jest adekwatne do ich wysokości, wielu studentów i rodziców rozważa krótkoterminowe kształcenie zawodowe jako praktyczną opcję” – dodał Mistrz Quan.

NALEŻY ROZRÓŻNIĆ „NAUKĘ POWOŁANIA” OD „ODEJŚCIA Z ZAWODU”

Nietrudno natknąć się na bardzo atrakcyjne ogłoszenia o krótkoterminowych szkoleniach zawodowych, takie jak: „ukończenie kursu po 120 godzinach”, „mistrzostwo po 3 miesiącach”, „zobowiązanie do zatrudnienia bezpośrednio po zakończeniu kursu”... Jednak zdaniem ekspertów zaproszenia te mają na celu głównie przyciągnięcie studentów, a nie odzwierciedlenie rzeczywistej natury kształcenia zawodowego.

Mistrz Tran Phuong uważa, że ​​niektóre podstawowe umiejętności można przyswoić po kilkudziesięciu godzinach intensywnej nauki, ale żeby je w pełni opanować i ćwiczyć samodzielnie, uczniowie potrzebują dużo czasu na ćwiczenia, zdobywanie praktycznego doświadczenia, a nawet doświadczenie w środowisku korporacyjnym.

Mistrz Phuong zauważył: „Należy rozróżnić między „nauką zawodu” a „podjęciem zawodu”. Kilkumiesięczna nauka pomaga jedynie w zrozumieniu podstaw; aby rozpocząć zawód, potrzebny jest również długi okres stażu i szkolenia. Każdy zawód wymaga cierpliwości, systematycznej praktyki i doświadczenia w różnych sytuacjach, aby można go było uznać za solidny. Wyjątkiem są studenci, którzy pracują od wielu lat i teraz odbywają krótkoterminowy kurs zawodowy, aby uzupełnić swoje kwalifikacje zawodowe”.

Według Mistrza Vo Thi My Van, Dyrektora Saigon Tourist College of Tourism and Hospitality, możliwe jest podjęcie kilkumiesięcznej nauki w celu zdobycia pracy, ale tylko na podstawowym poziomie, odpowiadającym konkretnym potrzebom.

Mistrz Lam Van Quan zwrócił również uwagę na ograniczenia kursów krótkoterminowych: 3-6 miesięcy nauki pozwala studentom pracować jedynie na podstawowym poziomie, takim jak asystowanie lub wykonywanie standardowych operacji pod nadzorem. Studenci nie mają wystarczających predyspozycji, aby zostać mistrzami rzemiosła lub niezależnymi technikami. Jeśli nie będą kontynuować nauki na poziomie zaawansowanym, ryzyko utraty pracy w przypadku zmiany wymagań zawodowych jest bardzo wysokie.

Branże high-tech wymagają długoterminowego szkolenia.

ZDJĘCIE: YEN THI

KRÓTKOTERMINOWY CZY DŁUGOTERMINOWY?

Według przewodniczącego Stowarzyszenia Edukacji Zawodowej w Ho Chi Minh City, rzeczywistość pokazuje, że niektóre dziedziny usług osobistych, takie jak kosmetologia, spa, manicure, gastronomia czy obsługa klienta… mogą być odpowiednie do krótkoterminowych szkoleń ze względu na standaryzację działań i niskie ryzyko związane z bezpieczeństwem. Branże high-tech, takie jak mechanika, mechatronika, motoryzacja, elektryka przemysłowa, informatyka, logistyka, opieka zdrowotna… wymagają długoterminowego szkolenia, ponieważ są to dziedziny wymagające złożonej wiedzy, umiejętności, standardów bezpieczeństwa i wysokiej odpowiedzialności prawnej.

Mistrzyni Vo Thi My Van powiedziała, że ​​aby sprostać temu zapotrzebowaniu, Saigon Tourist College of Tourism and Hospitality opracowała program modułowy. Na przykład, branża kulinarna może zacząć od kursu krótkoterminowego, a następnie studenci, którzy chcą przejść na poziom średnio zaawansowany, mogą przejść na poziom średnio zaawansowany i uzyskać zaliczenie. Dzięki temu studenci mogą szybko znaleźć pracę i zapewnić sobie długoterminowe możliwości rozwoju.

Z perspektywy zarządzania szkoleniami, dr Tran Manh Thanh, dyrektor Bach Viet Polytechnic College, zauważył, że otwieranie kursów/zajęć na poziomie podstawowym z certyfikatami musi być zgodne z przepisami, a w szczególności z Okólnikiem 34/2018/TT-BLDTBXH. Dr Thanh zalecił również, aby wybierając studia na poziomie podstawowym, uczniowie wybierali renomowane i legalne instytucje szkoleniowe, aby zagwarantować zarówno umiejętności, jak i certyfikaty.

Mistrz Lam Van Quan podkreślił: „Krótkoterminowe szkolenie to droga do szybkiego znalezienia pracy. Długoterminowe szkolenie to długoterminowa ścieżka do doskonalenia umiejętności, budowania stabilnej kariery i adaptacji w erze transformacji cyfrowej”.

Stowarzyszenie Edukacji Zawodowej w Ho Chi Minh City zaleca również szkołom opracowanie modelu akumulacji punktów ECTS: możliwość przeniesienia nauki krótkoterminowej, powiązanie jej z kształceniem średnim i wyższym. Jednocześnie należy promować model kształcenia dualnego, powiązany z działalnością gospodarczą, aktualizacją technologii i umiejętności cyfrowych. Państwo i przedsiębiorstwa również muszą ze sobą współpracować: składać zamówienia na szkolenia, przyznawać stypendia, wspierać zatrudnienie i pomagać uczniom czuć się bezpiecznie w dążeniu do awansu zawodowego.

Źródło: https://thanhnien.vn/dao-tao-nghe-ngan-han-co-that-ra-nghe-sau-3-thang-185250910193049832.htm