Na początku roku ponownie brakuje rąk do pracy: dużo ofert pracy, ale bardzo mało chętnych.

Mimo że odsetek pracowników powracających do fabryk po święcie Nowego Roku Księżycowego jest bardzo wysoki, wiele firm zmaga się z problemem znalezienia pracowników ze względu na konieczność otwarcia nowych linii produkcyjnych i zwiększenia zamówień.

Sprzedawcy uliczni również narzekają na powolny wzrost obrotów, ponieważ brakuje już pracowników i ograniczają wydatki - Zdjęcie: C. TRIEU

Wycieczka po strefach przemysłowych w Ho Chi Minh, takich jak Vinh Loc, Tan Binh i Tan Tao, ujawnia, że ​​wiele firm jednocześnie wystawia ogłoszenia o naborze. Niektóre potrzebują od kilkudziesięciu do kilkuset pracowników, podczas gdy inne zatrudniają nawet kilka tysięcy.

Ale wbrew entuzjastycznym informacjom na temat rekrutacji, liczba osób, które faktycznie potrzebują pracy i jej szukają, jest dość mała, wręcz niewielka.

Jednoczesna rekrutacja pracowników

Spacer po ulicach parku przemysłowego Tan Tao (dzielnica Binh Tan) w połowie lutego pozwoli dostrzec liczne firmy z różnych branż, które wywieszają tablice z ogłoszeniami o pracę.

Tuż przed bramą Trung Son Food Joint Stock Company znajduje się duży szyld reklamujący pracowników fizycznych.

Niedaleko, spółka akcyjna Nguyen Phat Industrial and Commercial Production Joint Stock Company pilnie poszukuje pięciu pracowników sprzedaży i czterech pracowników utrzymania ruchu z wykształceniem co najmniej średnim. Dodatkowo, firma potrzebuje 10 tkaczy, 20 operatorów maszyn do szycia, pięciu mechaników, 10 pomocników magazynowych/samochodowych oraz 50 pracowników fizycznych. Pracownicy fizyczni otrzymają wynagrodzenie w wysokości 7-10 milionów VND miesięcznie, a wynagrodzenia na innych stanowiskach podlegają negocjacjom.

Podobna sytuacja ma miejsce w wielu firmach w Parku Przemysłowym Vinh Loc (dzielnice Binh Tan i Binh Chanh). Wśród nich Monova Food Ingredients Joint Stock Company rekrutuje pracowników produkcyjnych, preferowanych mężczyzn, z wymogiem wieku 40 lat lub mniej, do pracy w systemie zmianowym, z negocjowalnym wynagrodzeniem i premiami na okresy takie jak 30 kwietnia, 20 października, 2 września, Nowy Rok i Nowy Rok Księżycowy.

Tymczasem spółka akcyjna Thai Tuan Group poszukuje 100 pracowników szwalniczych, 10 inspektorów linii produkcyjnej, 10 pracowników prasowalni, dwóch techników konserwacji maszyn do szycia i dwóch techników linii produkcyjnej. Firma Visingpack Packaging Industry Co., Ltd., zlokalizowana niedaleko, poszukuje również 50 pracowników ogólnych, obiecując „natychmiastowe zatrudnienie po rozmowie kwalifikacyjnej i wysokie wynagrodzenie”.

Wiele firm w Parku Przemysłowym Tan Binh również potrzebuje więcej pracowników. Firma Nam Thien Co., Ltd. ogłosiła nabór pracowników branży odzieżowej z wynagrodzeniem 10-15 milionów VND miesięcznie, natomiast NOCH Asia Co., Ltd. pilnie poszukuje 50 pracowników fizycznych...

Przed bramami firm wywieszonych jest wiele ogłoszeń o pracę z przejrzystymi informacjami, ale tylko garstka osób pyta o stanowiska lub aplikuje na nie - Zdjęcie: C. TRIEU

Dobre warunki pracy i godne wynagrodzenie dla pracowników, ale...

Specjalista ds. rekrutacji w Vina Foods Kyoei Co., Ltd. (Park Przemysłowy Vinh Loc) poinformował, że firma potrzebuje około 30 pracowników fizycznych po Nowym Roku Księżycowym. Wymagania nie są zbyt wygórowane – kandydaci muszą mieć ukończone 18 lat, ukończone gimnazjum lub wyższą szkołę, być bystrzy i sumienni. Świadczenia obejmują lunch, posiłki w godzinach nadliczbowych, dodatek transportowy, premię za frekwencję, zakwaterowanie, opiekę nad dziećmi oraz pełne ubezpieczenie (ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne , ubezpieczenie za bezrobocie).

Firma obiecała regularne coroczne podwyżki wynagrodzeń (dochód w wysokości 9-11 milionów VND miesięcznie) oraz premie na koniec roku. Jednak po pół miesiącu zgłosiło się zaledwie kilku kandydatów, co stanowiło mniej niż 35% zakładanego poziomu zatrudnienia. Chociaż firma zaoferowała premię w wysokości 500 000 VND na osobę dla pierwszych 15 kandydatów, ważną do marca i wypłacaną po miesięcznym okresie próbnym, to i tak była ona nieskuteczna.

Pan Lam Gia An z działu rekrutacji Trung Son Food Joint Stock Company (Park Przemysłowy Tan Tao) powiedział, że aby szybko zrekrutować wystarczającą liczbę nowych pracowników, by osiągnąć cel 200, firma oferuje wiele doskonałych benefitów. W szczególności zapewnia wsparcie w zakresie zakwaterowania, lunchu, posiłków w godzinach nadliczbowych oraz pełnego ubezpieczenia.

Dodatkowo pracownicy mają zagwarantowane pełne świadczenia i wsparcie ze strony związku zawodowego, prezenty na święta, urodziny i śluby, trzynastą pensję oraz wyjazdy służbowe . Ogłoszone dochody firmy wahają się od 7 do 15 milionów VND miesięcznie, wliczając w to wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie uzależnione od wyników, dodatki i premie (za frekwencję, produktywność, jakość, staż pracy itp.).

Pomimo wszelkich starań, aby przyciągnąć kandydatów oferując atrakcyjne benefity i wynagrodzenia, pan An przyznał, że udało mu się zrekrutować zaledwie niecałe 100 osób (mniej niż 50% zakładanego celu). Wszyscy nowi kandydaci zostali poleceni przez obecnych pracowników firmy. „Ten okres rekrutacji jest trudniejszy niż w poprzednich latach; prawie nikt nie zgłaszał się sam. Być może wielu szuka pracy za granicą, inni pozostają w rodzinnych miastach, aby być bliżej rodzin, lub zakładają własne firmy” – wyjaśnił pan An. (ciąg dalszy nastąpi)

Pou Yuen rekrutuje jednocześnie 3650 pracowników.

Przedstawiciel Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Tan Tao) poinformował, że obecnie rekrutuje do 3650 pracowników. Większość z nich to robotnicy niewykwalifikowani do różnych etapów produkcji i obszarów w firmie.

Obszar A (szycie, formowanie, sitodruk, drukowanie) potrzebuje najwięcej – 1400 nowych pracowników, podczas gdy obszar B (cięcie, szycie i formowanie), obszar D (obsługa pras, malowanie natryskowe) oraz obszar K (obróbka podeszw, formowanie i drukowanie) potrzebują po 450–750 pracowników. Najmniej zatrudnionych jest pracowników w warsztacie form, gdzie zatrudnionych jest zaledwie 50 osób.

Przedstawiciel firmy poinformował, że rekrutacja wciąż trwa. Jednak od początku roku firma ma trudności z realizacją celów rekrutacyjnych, a „pracownicy odchodzą co miesiąc”.

Środowisko biznesowe nie poprawiło się znacząco.

Według raportu społeczno -ekonomicznego Departamentu Planowania i Inwestycji miasta Ho Chi Minh ze stycznia 2025 roku, środowisko biznesowe w Ho Chi Minh nie odnotowało pozytywnych zmian. Liczba firm wchodzących na rynek spadła o 7,5%, a liczba firm wycofujących się z rynku wzrosła o 14,6% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.

Podobnie, w pierwszej połowie stycznia Ho Chi Minh City przyznało licencje 1802 przedsiębiorstwom o łącznym kapitale zakładowym w wysokości 10 393 miliardów VND (spadek o 45,4% w liczbie licencji i spadek o 73,4% w kapitale zakładowym w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku). W tym miesiącu Ho Chi Minh City stworzyło miejsca pracy dla 27 352 osób (9,2% rocznego planu), dodało 12 751 nowych miejsc pracy (9,1% rocznego planu) i wysłało 666 pracowników za granicę, głównie do Japonii i na Tajwan, koncentrując się na przetwórstwie żywności, pakowaniu i pielęgniarstwie.

W innych wiadomościach, w grudniu 2024 r. miasto otrzymało 8034 wnioski o zasiłek dla bezrobotnych i wydało decyzje o przyznaniu zasiłku 7496 osobom.

Source: https://tuoitre.vn/dau-nam-lai-thieu-cong-nhan-tuyen-nhieu-nguoi-tim-viec-khong-bao-nhieu-20250222091906924.htm