Posłowie Zgromadzenia Narodowego podkreślają ogromne znaczenie podwyżek wynagrodzeń nauczycieli

Nowe zasady obliczania wynagrodzeń będą sprawiedliwe.

Zgodnie z uchwałą 27-NQ/TW z 2018 r. nauczyciele będą objęci reformą wynagrodzeń, która ma wejść w życie 1 lipca 2024 r.

Zgodnie z Uchwałą nr 27, w systemie płac zostanie opracowana nowa struktura obejmująca: wynagrodzenie zasadnicze (70% całkowitego funduszu płac) + dodatki (30% funduszu płac). Dodatkowo, do listy płac zostaną doliczone premie, stanowiące około 10% rocznego funduszu płac, bez dodatków.

Zgodnie z uchwałą, nowa struktura wynagrodzeń po reformie nauczycieli będzie składać się z trzech części: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków i premii. W związku z tym, w porównaniu z obecną sytuacją, wynagrodzenia nauczycieli w sektorze publicznym będą uzupełniane o premie.

Wynagrodzenie nauczycieli będzie obliczane na podstawie stawki dla urzędników państwowych: Pensja = Wynagrodzenie zasadnicze + dodatek + premia (jeśli dotyczy).

Wynagrodzenia nauczycieli będących urzędnikami państwowymi nie będą wypłacane jak dotychczas według (współczynnik x poziom wynagrodzenia zasadniczego), lecz zostaną zastąpione tabelami płac według stanowisk pracy, obejmującymi tabelę płac dla stanowisk oraz tabelę płac dla specjalizacji i zawodu.

Podobnie jak inni pracownicy sektora publicznego, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, nauczyciele są urzędnikami państwowymi, których dodatki zostaną zreorganizowane po wprowadzeniu reformy płacowej. Jednak nawet po reorganizacji struktura dodatków nauczycielskich musi nadal stanowić 30% całkowitego funduszu płac.

Nauczyciele będą objęci reformą wynagrodzeń, która ma nastąpić 1 lipca 2024 r.

Podczas posiedzenia Zgromadzenia Narodowego wielu członków zasugerowało konieczność ustalenia wynagrodzeń nauczycieli na najwyższym poziomie w administracyjnym systemie wynagrodzeń podczas wdrażania reformy płacowej. W odniesieniu do tej kwestii, Nguoi Dua Tin wysłuchała wypowiedzi posłanki Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Viet Ngi – członkini Komisji Kultury i Edukacji Zgromadzenia Narodowego, wiceprzewodniczącej delegacji Hai Duong .

Mówiąc o znaczeniu reformy polityki płacowej, pani Nga stwierdziła, że ​​reforma płacowa ma obecnie ogromne znaczenie.

Zdaniem delegatki reforma płac nie polega jedynie na podwyższaniu pensji pracownikom pobierającym wynagrodzenia z budżetu państwa, ale na zmianie sposobu naliczania pensji.

„Nowy sposób obliczania wynagrodzenia w oparciu o stanowisko, zakres obowiązków i przydzielone zadania pozwoli wyeliminować przestarzałe, ograniczone i nieuzasadnione problemy obecnie stosowanej metody obliczania wynagrodzenia (obliczanie wynagrodzenia na podstawie współczynników, stopniowy wzrost wynagrodzenia w zależności od liczby lat pracy itd.)” – powiedziała pani Nga.

Dlatego też pani Nga uważa, że ​​dzięki nowej metodzie obliczania wynagrodzeń większa będzie sprawiedliwość i rozsądek, gdy na tym samym stanowisku pracy będzie wypłacane takie samo wynagrodzenie, a wynagrodzenia pracowników działów usługowych (kierowców, pracowników sieci energetycznych i wodociągowych, dozorców itp.) zostaną oddzielone od skali wynagrodzeń urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.

Wszystkie wydatki, takie jak dodatki, koszty spotkań, diety za podróże służbowe… są wliczane do wynagrodzeń, bardzo wyraźnie i wyraźnie. „Zasadniczo pensje urzędników i pracowników sektora publicznego wzrosły” – powiedziała pani Nga.

Delegatka Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Viet Nga mówi o znaczeniu reformy polityki płacowej.

Ponadto, w ramach reformy płac, pewien procent funduszu płac jest zarezerwowany na nagradzanie osób za osiągnięcia, wysiłek i dobrą jakość pracy… Pani Nga powiedziała, że ​​pozwoli to uniknąć „wyrównywania” wynagrodzeń z budżetu. Należy odpowiednio wcześnie motywować pracowników i wspierać ich dynamizm, kreatywność, śmiałość myślenia i działania.

Innym istotnym aspektem reformy płac, na który zwróciła uwagę pani Nga, jest to, że od kilku lat realizujemy plan reformy płac. Jednak ze względu na skomplikowany rozwój epidemii COVID-19, rząd skoncentrował wszystkie zasoby na zapobieganiu epidemii, odbudowie gospodarczej i rozwoju.

Do tej pory, gdy epidemia została opanowana, działania mające na celu odbudowę i rozwój społeczno-gospodarczy były skuteczne, jednym z problemów jest niedobór kadr w niektórych sektorach (edukacja, służba zdrowia). Delegatka wskazała, że ​​jedną z podstawowych przyczyn jest zbyt niskie wynagrodzenie, odwrotnie proporcjonalne do presji pracy, co utrudnia pozyskiwanie kadr i utrzymanie zdolnych pracowników.

„Patrząc szerzej na obecny sektor publiczny, wynagrodzenia pracowników są nadal bardzo skromne w porównaniu ze średnim standardem życia. W obliczu silnych wahań światowej sytuacji gospodarczej, wynikających z globalnego kryzysu, obecne wynagrodzenia urzędników państwowych stanowią wąskie gardło w przyciąganiu utalentowanych osób do pracy w sektorze publicznym” – powiedziała pani Nga.

Jednocześnie potwierdzono, że reforma płac jest zadaniem sensownym i humanitarnym, nie tylko zapewniającym bezpieczeństwo pracownikom, ale też zwiększającym sprawiedliwość w wypłacaniu wynagrodzeń, ale także mającym kluczowe znaczenie dla wysiłków na rzecz poprawy wydajności pracy w sektorze publicznym.

Przyciąganie wysokiej jakości zasobów ludzkich

Jeśli chodzi o historię podwyżek wynagrodzeń nauczycieli, na forum Zgromadzenia Narodowego swoje opinie wyrazili również posłowie Zgromadzenia Narodowego, którzy zaproponowali, aby wynagrodzenia nauczycieli były regulowane na najwyższym szczeblu w systemie administracyjnej skali wynagrodzeń.

W tej kwestii, zdaniem pani Nga, „tylko jedzeniem można praktykować moralność” to bardzo głębokie przysłowie naszych przodków. Trudno będzie nam wymagać innowacji i poprawy jakości edukacji i szkoleń, jeśli nie będziemy innowacyjni i nie podniesiemy wynagrodzeń nauczycieli.

„Obecnie niepokojącą rzeczywistością jest to, że pensje nauczycieli są niskie i nieadekwatne do ich obowiązków i wysiłków zawodowych” – powiedziała pani Nga, dodając, że jest to również podstawowa przyczyna prowadząca do wielu konsekwencji, takich jak: rzucenie pracy przez nauczycieli, zmiana pracy pod presją zarabiania na życie oraz pensje niespełniające oczekiwań.

Podwyżki wynagrodzeń nauczycieli mają sens.

Masowe nadużycia w organizacjach oferujących korepetycje pozalekcyjne, zmuszające uczniów, którzy nie chcą lub nie muszą uczęszczać na dodatkowe zajęcia. Zaniedbania zawodowe wynikające z konieczności poświęcania dużej ilości czasu na „dorabianie” w celu uzyskania dodatkowych dochodów…

Inną konsekwencją jest to, że trudno jest rekrutować studentów do szkół kształcących nauczycieli, trudno jest przyciągać i zatrzymywać talenty, trudno jest zmotywować nauczycieli, aby poświęcili swojej pracy całe serce i duszę...

„Skromne dochody z pensji nauczycielskich w pewnym stopniu wpływają na rolę i pozycję nauczycieli w społeczeństwie. Wszystkie te czynniki negatywnie wpływają na jakość edukacji i szkoleń” – powiedziała pani Nga.

W związku z tym członek Komisji Kultury i Edukacji Zgromadzenia Narodowego stwierdził, że podniesienie wynagrodzeń nauczycieli jest bardzo ważne, ponieważ nie tylko poprawia dochody nauczycieli, ale ma również decydujące znaczenie dla przyciągnięcia wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich do sektora edukacji.

„To kluczowy i ważny czynnik poprawy jakości edukacji i szkoleń. Zwłaszcza w kontekście niedoboru nauczycieli, a sektor edukacji promuje kompleksowe, fundamentalne innowacje w edukacji” – powiedziała pani Nga.

Według pani Nga na reformę wynagrodzeń w sektorze edukacji z niecierpliwością czekają nie tylko pracownicy sektora edukacji, ale także społeczeństwo oczekuje, że będzie to jedno ze skutecznych i humanitarnych rozwiązań mających na celu rozwój edukacji w nadchodzącym czasie.

Propozycja najwyższych wynagrodzeń nauczycieli w systemie kariery administracyjnej

Poprzednio, na VI sesji XV Zgromadzenia Narodowego, w sali obrad odbyła się dyskusja na temat oceny wyników realizacji planu rozwoju społeczno-gospodarczego na rok 2023; przewidywanego planu rozwoju społeczno-gospodarczego na rok 2024... Poseł Zgromadzenia Narodowego Ha Anh Phuong (delegacja Phu Tho) poruszył aktualną kwestię wynagrodzeń nauczycieli i personelu szkolnego.

Delegaci stwierdzili, że w rzeczywistości po 10 latach obowiązywania systemu płacowego dochody nauczycieli są nadal niskie, a niektóre grupy nauczycieli nie mają nawet wystarczających środków na pokrycie kosztów utrzymania swoich rodzin.

Z powodu niskich zarobków wiele osób musiało rzucić pracę lub podjąć dodatkowe zatrudnienie. Doprowadziło to do braku zaangażowania i poświęcenia w zawodzie. Obecnie diety nauczycielskie są bardzo niskie, a niektóre stanowiska w ogóle nie otrzymują dodatków.

W związku z tym delegat Ha Anh Phuong zasugerował, aby w ramach tej reformy wynagrodzeń Zgromadzenie Narodowe i Rząd ustaliły pensje nauczycieli na najwyższym szczeblu w systemie siatki płac w karierze administracyjnej, a także wprowadziły dodatkowe dodatki w zależności od charakteru pracy w danym regionie, zgodnie z duchem Rezolucji Centralnego Komitetu Partii.

Jednocześnie zaleca się wprowadzenie rozwiązań mających na celu zwiększenie wynagrodzeń i dodatków dla personelu szkolnego, aby mogli oni pracować ze spokojem ducha, poświęcać się swojemu zawodowi i sprostać wymogom nauczania i uczenia się w obecnym okresie .

Źródło: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html