Delegatka Zgromadzenia Narodowego Tran Thi Nhi Ha (Hanoi): Aby poprawić jakość populacji, konieczne są specjalne polityki.

Przemawiając na posiedzeniu Grupy 1 (Delegacja Zgromadzenia Narodowego Hanoi) na temat projektu ustawy o ludności, delegatka Zgromadzenia Narodowego Tran Thi Nhi Ha potwierdziła, że ​​jest to projekt ustawy o szczególnym znaczeniu dla poprawy jakości populacji, dostosowania się do starzenia się społeczeństwa i zrównoważonego rozwoju kraju.

B dodaje przepisy dotyczące polityki zatrudnienia osób starszych

Komentując grupę przepisów dotyczących poprawy jakości populacji (artykuły 20 i 21), posłanka do Zgromadzenia Narodowego Tran Thi Nhi Ha podkreśliła, że ​​jakość populacji można rzeczywiście poprawić tylko wtedy, gdy cały proces – od momentu, gdy rodzice planujący posiadanie dzieci otrzymują porady i badania w zakresie zdrowia reprodukcyjnego, aż po etap prenatalnych i noworodkowych badań przesiewowych oraz diagnostyki, wraz z kompleksowymi programami żywienia, edukacji i opieki zdrowotnej dla dzieci – będzie wdrażany jednocześnie. Projekt przewiduje jednak tylko dwa etapy: etap przedmałżeński oraz etap prenatalny i noworodkowy. W związku z tym brakuje polityki dotyczącej żywienia w szkołach, wychowania fizycznego i zdrowia w szkołach dla dzieci i młodzieży.

Delegatka Zgromadzenia Narodowego Tran Thi Nhi Ha przemawia podczas dyskusji w Grupie 1

Są to szczególnie ważne polityki mające na celu poprawę jakości populacji i konkurencyjności młodego pokolenia Wietnamu, zgodnie z niedawnymi zaleceniami Sekretarza Generalnego To Lama. W związku z tym delegaci zaproponowali uzupełnienie przepisów dotyczących polityki populacyjnej wobec nieletnich i młodzieży, koncentrując się na trzech filarach: żywieniu, wychowaniu fizycznym i zdrowiu w szkołach.

Odnosząc się do grupy przepisów zawartych w artykułach 17, 18 i 19, dotyczących polityki adaptacji do starzenia się społeczeństwa, delegat stwierdził, że obecna treść koncentruje się wyłącznie na opiece zdrowotnej nad osobami starszymi, co nie w pełni odzwierciedla ducha polityki rządu centralnego w zakresie proaktywnej adaptacji do starzenia się społeczeństwa. Według delegata, osoby starsze to nie tylko osoby wymagające opieki, ale także wysokiej jakości zasoby ludzkie z cennymi umiejętnościami i doświadczeniem. Jeśli mają zdrowie i aspiracje, mogą w pełni nadal przyczyniać się do rozwoju rynku pracy.

Powołując się na doświadczenia Japonii – kraju o wysokim wskaźniku starzenia się społeczeństwa – deputowana Zgromadzenia Narodowego Tran Thi Nhi Ha powiedziała, że ​​kraj ten wprowadził Ustawę o Gwarancji Zatrudnienia dla Osób Starszych w 1971 roku. Zgodnie z nią firmy mają obowiązek tworzenia warunków umożliwiających zdrowym pracownikom wydłużenie czasu pracy o 5 lat po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jednocześnie wprowadzono politykę podatkową zachęcającą firmy do zatrudniania pracowników w wieku od 65 do 70 lat. Dzięki temu do 2023 roku w Japonii będzie nadal pracować ponad 9 milionów osób w wieku 65 lat i starszych.

Delegaci zaproponowali również dodanie przepisu dotyczącego polityki zatrudnienia osób starszych, który jasno określałby warunki wydłużenia czasu pracy, jeśli osoby starsze sobie tego życzą i są wystarczająco zdrowe. Chociaż Wietnam nie zmaga się obecnie ze starzeniem się społeczeństwa, konieczne jest opracowanie planu działania i mechanizmu wczesnego przygotowania, aby dostosować się do zmian w przyszłości.

Propozycja wydłużenia urlopu macierzyńskiego w obszarach o niskim wskaźniku urodzeń

Jeśli chodzi o wielkość, strukturę i rozmieszczenie populacji, posłanka do Zgromadzenia Narodowego Tran Thi Nhi Ha wysoko oceniła zapisy artykułu 13 dotyczące utrzymania zastępowalności pokoleń, uznając je za nową politykę o głębokim znaczeniu praktycznym. Jednak aby polityka ta mogła wejść w życie, potrzebne są konkretne rozwiązania motywujące ludzi do posiadania dzieci, zwłaszcza w obszarach miejskich o niskim wskaźniku dzietności.

Delegaci stwierdzili, że głównymi przyczynami spadku wskaźnika urodzeń w obszarach miejskich są wysokie koszty wychowania dzieci i brak odpowiednich usług opieki nad dziećmi. Dlatego istnieje potrzeba opracowania polityki, która bezpośrednio zajmie się tymi dwoma problemami.

Scena dyskusji w Grupie 1

Jeśli chodzi o przepis, zgodnie z którym kobiety rodzące drugie dziecko mają prawo do dodatkowego miesiąca urlopu, a mężczyźni do dodatkowych 5 dni roboczych, zdaniem delegatki Tran Thi Nhi Ha, nie jest to wystarczające, aby zachęcić do podjęcia takich działań. Delegatka zaleciła, aby kobiety rodzące drugie dziecko w regionie o niskim wskaźniku urodzeń miały prawo do dodatkowych 2 miesięcy urlopu, z czego 1 miesiąc można elastycznie wykorzystać w ciągu roku od urodzenia dziecka; mężczyźni mają prawo do dodatkowych 10 dni roboczych urlopu, z czego 5 dni można elastycznie wykorzystać w ciągu roku od urodzenia drugiego dziecka przez żonę.

Odnosząc się do nierównowagi płci przy narodzinach, posłanka Zgromadzenia Narodowego Tran Thi Nhi Ha oceniła, że ​​obecna ideologia „męskiej preferencji i kobiecej pogardy” jest jedną z bezpośrednich przyczyn ujawniania płci płodu podczas badań prenatalnych i diagnostyki. Według zeznań przedstawicielki, wielu lekarzy nadal ujawnia rodzicom płeć płodu za pomocą symboli lub kodów. Jest to niebezpieczne działanie, przyczyniające się do pogłębiania nierównowagi płci przy narodzinach i wymagające surowych regulacji.

W artykule 15, § 2, dotyczącym „Zawieszenia lekarzy, którzy ogłaszają, powiadamiają lub ujawniają klientom informacje o płci płodu”, delegaci ocenili, że przepis ten nie jest jeszcze wystarczająco odstraszający dla lekarzy. Jednocześnie zaleca się zastąpienie zawieszenia cofnięciem certyfikatu wykonywania zawodu lekarza i niewydawaniem go ponownie przez co najmniej 5 lat.

Source: https://daibieunhandan.vn/dbqh-tran-thi-nhi-ha-ha-noi-can-chinh-sach-dac-biet-de-nang-cao-chat-luong-dan-so-10392636.html