Hue jest kolebką kształcenia wysoko wykwalifikowanych kadr w dziedzinie opieki zdrowotnej.

Odblokowywanie wąskich gardeł

Przez lata miasto Hue urzeczywistniało ducha Rezolucji 54 Biura Politycznego poprzez szereg rezolucji, programów, planów i projektów. Miasto zadbało również o łączenie instytucji szkoleniowych z pracodawcami. Wiele programów szkoleniowych jest ściśle dostosowanych do praktycznych potrzeb. Kilka dużych przedsiębiorstw wybrało Hue jako lokalizację inwestycji, tworząc nowe miejsca pracy i wspierając środowisko, w którym wysokiej jakości siła robocza może pozostać…

Według Phan Quy Phuonga, wiceprzewodniczącego Ludowego Komitetu Miasta Hue , Prowincjonalny Komitet Ludowy (obecnie Ludowy Komitet Miasta Hue) zatwierdził Projekt 1071 w 2023 r., podkreślając, że rozwój zasobów ludzkich musi być wystarczający pod względem skali i jakości, obejmujący zdolności intelektualne i fizyczne, umiejętności zawodowe i etykę.

Projekt 1071 określa kilka kluczowych zadań: szkolenie zespołu menedżerów, personelu technicznego i wykwalifikowanych pracowników w strefach przemysłowych; powiązanie szkoleń zawodowych z potrzebami rynku; współpraca i łączenie szkoleń; wybór wybitnych studentów do podjęcia studiów podyplomowych w kraju i za granicą; oraz przyciągnięcie ekspertów, naukowców i administratorów do pracy w Hue.

„W ten sposób budujemy siłę roboczą, która jest nie tylko wystarczająca pod względem ilości, ale także doskonała pod względem jakości, spełniając wymogi integracji międzynarodowej” – podkreślił pan Phan Quy Phuong.

Mimo że miasto osiągnęło wiele dzięki wdrażaniu swojej polityki, w rzeczywistości nadal istnieje wiele przeszkód w skutecznym przyciąganiu talentów.

Najnowsze wyniki monitoringu tematycznego przeprowadzonego przez Delegację Zgromadzenia Narodowego miasta Hue pokazują, że produktywność pracy w Hue w 2024 roku osiągnęła zaledwie 137,3 mln VND na osobę, co stanowi wartość niższą od średniej dla regionów północno-środkowego i środkowego wybrzeża wynoszącej 139,2 mln VND. Problem „drenażu mózgów” nie został rozwiązany. Liczba wykwalifikowanych pracowników opuszczających Hue jest 1,8 razy wyższa niż liczba pracowników migrujących. Wielu lekarzy, inżynierów i ekspertów wybiera Hanoi, Ho Chi Minh lub pozostaje za granicą, aby znaleźć wyższe dochody i bardziej atrakcyjne środowisko pracy. Część lokalnej siły roboczej nadal boryka się z ograniczeniami w zakresie nawyków pracy w przemyśle, dyscypliny i zdolności adaptacji do wymogów biznesowych.

Według oceny Delegacji Zgromadzenia Narodowego miasta Hue, obiektywne przyczyny leżą w trudnościach w uspołecznianiu szkoleń zawodowych i rozwoju zasobów ludzkich oraz w mało atrakcyjnym środowisku inwestycyjnym dla dużych przedsiębiorstw. Przyczyny subiektywne to ograniczone zasoby finansowe. Inwestycje w modernizację nowoczesnych obiektów szkoleniowych są powolne, a wynagrodzenia wykładowców i ekspertów nie są wystarczająco konkurencyjne.

„Z powodu braku dużych korporacji i firm możliwości znalezienia wysokiej jakości pracy są ograniczone, a utalentowanym osobom trudno jest wykorzystać swoje umiejętności. Niektóre instytucje szkoleniowe wciąż borykają się z trudnościami w opracowywaniu programów zawodowych, które nie są ściśle dostosowane do rzeczywistych potrzeb. Wiele firm obawia się ryzyka i dlatego ogranicza przyjmowanie studentów na staże, ograniczając studentom możliwości zdobycia doświadczenia” – podkreśliła Nguyen Thi Suu, zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego miasta Hue.

Polityki 完善 dostosowane do każdej lokalizacji

W oparciu o praktyczny monitoring, Delegacja Zgromadzenia Narodowego miasta Hue zaproponowała szereg rozwiązań mających na celu usunięcie wąskich gardeł i przekształcenie polityki przyciągania talentów w prawdziwą siłę napędową. Przede wszystkim chodzi o doskonalenie instytucji i polityk. Agencje centralne muszą regularnie weryfikować, uzupełniać i dostosowywać mechanizmy szkolenia i wykorzystywania zasobów ludzkich. Strategia rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich musi być ściśle powiązana ze strategią rozwoju społeczno-gospodarczego, potrzebami rynku pracy i orientacją na rozwój regionalny. Co ważniejsze, konieczne jest stworzenie specjalnego mechanizmu motywacyjnego dla utalentowanych osób, zapewniającego odpowiednie warunki pracy, badań i życia, od dochodów i mieszkań po zabezpieczenie społeczne i środowisko twórcze, aby mogły one z przekonaniem angażować się w długofalowy rozwój.

„Zamiast równego wynagrodzenia, potrzebujemy sprawiedliwego wynagrodzenia opartego na wartości rynkowej, uczciwych możliwości awansu oraz przejrzystego i profesjonalnego środowiska pracy. Kompetentni ludzie powinni być doceniani, a młodzi intelektualiści, Wietnamczycy za granicą i międzynarodowi eksperci powinni mieć możliwość rozwijania swoich talentów” – zauważyła pani Suu.

Zadaniem miasta Hue jest szybki przegląd jego polityki mającej na celu przyciąganie talentów w kluczowych sektorach.

Według wiceprzewodniczącego Komitetu Ludowego Miasta Hue, Phan Quy Phuong: W najbliższym czasie miasto będzie promować programy współpracy i powiązań w zakresie szkoleń, aby rozwijać zasoby ludzkie, koncentrując się na selekcji utalentowanych kadr, urzędników państwowych i absolwentów w dziedzinie zdrowia, edukacji, nauki i technologii. Jednocześnie miasto będzie rozwijać mechanizmy przyciągania i rozwoju zespołu naukowców i ekspertów w dziedzinie ekonomii, finansów, prawa, nauki i technologii, edukacji i zdrowia, tworząc sprzyjające środowisko pracy dla osób z tytułem doktora, co przyczyni się do stworzenia wysokiej jakości siły roboczej i dostępu do wiodących ekspertów.

Według Nguyen Thi Suu, zastępcy przewodniczącego Delegacji Zgromadzenia Narodowego miasta Hue, Delegacja Zgromadzenia Narodowego miasta Hue zaproponowała, aby Zgromadzenie Narodowe wkrótce znowelizowało Ustawę o Szkolnictwie Zawodowym, a jednocześnie uzupełniło politykę przyciągania talentów, dostosowaną do możliwości finansowych każdej miejscowości. Rząd i ministerstwa muszą odważnie przekazać władzom lokalnym kompetencje w zakresie projektowania mechanizmów szkoleniowych i wynagradzania; opracować strategie wspierające szkoły zawodowe w modernizacji sprzętu i poprawie jakości nauczania; oraz opracować konkretne mechanizmy wspierające personel medyczny w kontynuowaniu edukacji.

Tekst i zdjęcia: LE THO

Source: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html