Hue jest kolebką kształcenia wysoko wykwalifikowanych kadr w dziedzinie medycyny .

Oczyszczanie wąskiego gardła

W ciągu ostatnich lat miasto Hue urzeczywistniło ducha Rezolucji 54 Biura Politycznego poprzez szereg rezolucji, programów, planów i projektów. Miasto dba również o łączenie placówek szkoleniowych z pracodawcami. Wiele programów szkoleniowych wychodzi naprzeciw praktycznym potrzebom. Wiele dużych przedsiębiorstw wybrało Hue jako miejsce inwestycji, otwierając nowe miejsca pracy i tworząc środowisko, w którym wykwalifikowani pracownicy mogą pozostać...

Według wiceprzewodniczącego Ludowego Komitetu Miasta Hue , Phan Quy Phuong, Ludowy Komitet Prowincji (obecnie miasto Hue) zatwierdził Projekt 1071 w 2023 r., podkreślając, że rozwój zasobów ludzkich musi być wystarczający pod względem skali i jakości, od inteligencji, siły fizycznej po umiejętności zawodowe i etykę.

Projekt 1071 obejmuje wiele kluczowych zadań: szkolenie zespołu menedżerów, personelu technicznego i wykwalifikowanych pracowników w parkach przemysłowych; powiązanie szkoleń zawodowych z potrzebami rynku; współpracę w zakresie szkoleń; wybór utalentowanych studentów do nauki w kraju i za granicą; oraz przyciągnięcie ekspertów, naukowców i administratorów do pracy w Hue.

„W ten sposób tworzymy zasoby ludzkie, które są nie tylko wystarczające pod względem ilości, ale także wysokiej jakości, spełniając wymogi integracji międzynarodowej” – podkreślił pan Phan Quy Phuong.

Mimo że miasto osiągnęło wiele w zakresie realizacji swojej polityki, w rzeczywistości promowanie skuteczności przyciągania talentów wciąż napotyka wiele przeszkód.

Wyniki monitoringu tematycznego Delegacji Zgromadzenia Narodowego miasta Hue wykazały niedawno, że: wydajność pracy w Hue w 2024 roku osiągnie jedynie 137,3 mln VND na osobę, czyli mniej niż średnia dla regionu północno-centralnego i centralnego wybrzeża wynosząca 139,2 mln VND. Problem „drenażu mózgów” nie został rozwiązany. Liczba wykwalifikowanych pracowników opuszczających Hue jest 1,8 razy wyższa niż liczba imigrantów. Wielu lekarzy, inżynierów i ekspertów wybiera Hanoi, Ho Chi Minh lub pozostaje za granicą, aby znaleźć bardziej atrakcyjne zarobki i środowisko pracy. Część lokalnej siły roboczej nadal charakteryzuje się ograniczonym stylem pracy, dyscypliną i zdolnością do adaptacji do wymagań biznesowych.

Według oceny Delegacji Zgromadzenia Narodowego miasta Hue, obiektywną przyczyną są trudności w socjalizacji w kształceniu zawodowym i szkoleniach kadrowych, a otoczenie inwestycyjne nie jest atrakcyjne dla dużych przedsiębiorstw. Przyczyną subiektywną są ograniczone zasoby finansowe. Inwestycje w modernizację nowoczesnych obiektów szkoleniowych są nadal powolne, a wynagrodzenia wykładowców i ekspertów nie są wystarczająco konkurencyjne.

„Z powodu braku dużych korporacji i firm, możliwości zatrudnienia wysokiej jakości są ograniczone, a utalentowanym pracownikom trudno jest rozwijać swoje umiejętności. Niektóre instytucje szkoleniowe wciąż nie potrafią tworzyć programów zawodowych, które nie są ściśle powiązane z rzeczywistymi potrzebami. Wiele firm obawia się ryzyka, dlatego ograniczają liczbę stażystów, pozostawiając studentom niewiele możliwości zdobycia doświadczenia” – podkreśliła Nguyen Thi Suu, zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego miasta Hue.

Doskonalenie polityk odpowiednich dla każdej lokalizacji

W oparciu o praktykę monitoringu, Delegacja Zgromadzenia Narodowego miasta Hue zaproponowała wiele rozwiązań mających na celu usunięcie wąskich gardeł, przekształcając politykę przyciągania talentów w prawdziwą siłę napędową. Przede wszystkim konieczne jest doskonalenie instytucji i polityk. Agencje centralne muszą regularnie weryfikować, uzupełniać i dostosowywać mechanizmy szkolenia i wykorzystania zasobów ludzkich. Strategia rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich musi być ściśle powiązana ze strategią rozwoju społeczno-gospodarczego, potrzebami rynku pracy i orientacją na rozwój regionalny. Co ważniejsze, konieczne jest stworzenie specjalnego mechanizmu motywacyjnego dla osób utalentowanych, zapewniającego odpowiednie warunki pracy, nauki i życia, od dochodów, mieszkań, zabezpieczenia społecznego po środowisko kreatywne, aby mogli oni z przekonaniem angażować się w pracę na długi czas.

„Zamiast wyrównywać szanse, musimy płacić uczciwe wynagrodzenia, zgodne z wartością rynkową, otwierać uczciwe możliwości awansu i budować przejrzyste i profesjonalne środowisko pracy. Kompetentni ludzie muszą być szanowani, a młodzi intelektualiści, Wietnamczycy za granicą i międzynarodowi eksperci potrzebują możliwości rozwijania swoich talentów” – powiedziała pani Suu.

Zadaniem władz miasta Hue jest szybki przegląd polityk w celu przyciągnięcia talentów w kluczowych obszarach.

Wiceprzewodniczący Miejskiego Komitetu Ludowego, Phan Quy Phuong, powiedział: „W najbliższym czasie miasto będzie promować programy współpracy i stowarzyszenia w zakresie szkoleń rozwijających zasoby ludzkie; skupi się na rekrutacji urzędników, pracowników służby cywilnej, administracji publicznej i wybitnych absolwentów w dziedzinie zdrowia, edukacji, nauki i technologii. Jednocześnie zbuduje mechanizm przyciągania i rozwoju zespołu naukowców i ekspertów w dziedzinie ekonomii, finansów, prawa, nauk ścisłych i technologii, edukacji i zdrowia; stworzy sprzyjające środowisko pracy dla osób z tytułem doktora, tworząc zespół wysokiej jakości zasobów ludzkich i wiodących ekspertów”.

Według zastępcy przewodniczącego Delegacji Deputowanych Zgromadzenia Narodowego miasta Hue, Nguyen Thi Suu, Delegacja Deputowanych Zgromadzenia Narodowego miasta Hue zaproponowała, aby Zgromadzenie Narodowe wkrótce znowelizowało Ustawę o Szkolnictwie Zawodowym, a jednocześnie uzupełniło politykę przyciągania talentów, dostosowaną do możliwości finansowych każdej miejscowości. Rząd, ministerstwa i urzędy muszą odważnie zdecentralizować i przekazać władzom lokalnym uprawnienia w zakresie projektowania mechanizmów szkoleniowych i wynagradzania; wprowadzić polityki wspierające szkoły zawodowe w odnawianiu sprzętu i podnoszeniu jakości nauczania; oraz opracować konkretne mechanizmy wspierające personel medyczny w podnoszeniu kwalifikacji.

Artykuł i zdjęcia: LE THO

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html