Propozycja podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r.

VTV.vn - Delegaci Zgromadzenia Narodowego zaproponowali rozważenie dostosowania podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r. - nie czekanie do połowy roku, jak w poprzednich okresach.

Trzeba wkrótce wprowadzić odpowiedni mechanizm płacowy, który zachęci urzędników szczebla gminnego.

W godzinach porannych 29 października Zgromadzenie Narodowe omówiło i oceniło wyniki realizacji Planu rozwoju społeczno- gospodarczego na rok 2025 oraz projektu Planu rozwoju społeczno-gospodarczego na rok 2026.

W Zgromadzeniu Narodowym delegat Duong Van Phuoc (delegacja Da Nang ) potwierdził, że okres 2021–2025 był bardzo udany i przyniósł wiele wybitnych, doskonałych i kompleksowych rezultatów.

Pan Phuoc podkreślił, że pokonaliśmy bezprecedensowe wyzwania i osiągnęliśmy bardzo ważne cele, tworząc solidne podstawy dla dynamiki wzrostu na nowym etapie rozwoju.

Delegat zwrócił jednak uwagę, że kadra nie została zorganizowana w sposób jednolity i profesjonalny. Wielu pracowników musiało „przejąć na siebie” pracę 4-5 poprzednich wydziałów zawodowych na szczeblu okręgowym, mimo że nie posiadali oni dogłębnej wiedzy specjalistycznej i nie zostali przeszkoleni w zakresie aktualnych umiejętności zawodowych. Ustalając poziom zatrudnienia, nie uwzględniono specyfiki regionu, co doprowadziło do sytuacji, w której w niektórych miejscach występowały nadwyżki kadrowe, a w innych poważne niedobory kadrowe.

Delegat Duong Van Phuoc (delegacja z Da Nang)

„W wielu gminach na terenach górzystych, przygranicznych i wyspiarskich brakuje od 7 do 14 urzędników, co utrudnia realizację powierzonych zadań” – podkreślił delegat.

Mimo że obciążenie obowiązkami urzędników i pracowników administracji państwowej na szczeblu gminnym wzrosło 2-3 krotnie, polityka wynagrodzeń nie uległa zmianie, jest nadal bardzo niska i nie wystarcza, aby ich zmotywować i zachęcić do spokojnej pracy i wkładu w jej realizację.

W oparciu o powyższą analizę, delegat Duong Van Phuoc zasugerował, aby Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wkrótce przeprowadziło badanie terenowe w celu ustalenia stanowisk pracy i minimalnych ram zatrudnienia, które miałyby stanowić podstawę do obsadzania stanowisk na poziomie gmin. Zalecić rządowi szybkie wprowadzenie odpowiednich mechanizmów wynagrodzeń, aby zachęcić urzędników i pracowników służby cywilnej na poziomie gmin do spokojnej pracy i zachęcić urzędników do pracy w trudnych obszarach.

Poprawa życia kadr oznacza poprawę jakości aparatu.

Delegat Tran Quoc Tuan (delegacja Vinh Long), poruszając również kwestię polityki płacowej i poziomu życia kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, stwierdził, że po prawie 4 miesiącach od oficjalnego wprowadzenia dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego nasz aparat administracyjny stał się „lżejszy” pod względem punktów centralnych, ale „cięższy” pod względem pracy.

„Urzędnicy państwowi w wielu miejscowościach, zwłaszcza na szczeblu lokalnym, muszą pracować więcej i wykonywać więcej obowiązków, ale ich dochody wciąż… nie są lepsze” – powiedział pan Tuan.

Delegat Tuan powiedział, że według podsumowującego raportu zawierającego rekomendacje wyborców przesłanego na tę sesję, wyborcy w wielu miejscowościach, takich jak Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long, stwierdzili, że po połączeniu jednostek administracyjnych wielu urzędników gminnych musiało podróżować dalej, w niektórych miejscach nawet 10–15 km, aby dotrzeć do nowej siedziby, podczas gdy diety za podróże i diety za służbę publiczną nie zostały dostosowane.

Wyborcy w prowincjach Nghe An, Lam Dong i Dong Thap zwrócili się do rządu z prośbą o opracowanie polityki wspierającej i motywującej urzędników w połączonych regionach, ponieważ życie jest trudne, rosną koszty podróży, mieszkania i utrzymania, co powoduje spadek realnych dochodów o 10–12% w porównaniu z sytuacją sprzed pandemii.

Wiele miejscowości, takich jak Bac Kan, Can Tho i niektóre prowincje w delcie Mekongu, również odzwierciedla sytuację, w której działacze oddolni muszą wziąć na siebie więcej obowiązków ze względu na usprawnienie systemu płac, a ich dochody się nie poprawiły, co wpływa na ich psychikę, motywację i wydajność pracy.

Delegat Tran Quoc Tuan (delegacja Vinh Long)

Delegat zwrócił również uwagę, że wzrosły ceny wielu podstawowych dóbr, takich jak żywność, mieszkania, prąd, woda, czesne, benzyna i czynsz, co wywiera ogromną presję na życie ludzi.

Tymczasem od 1 lipca 2024 r. obowiązuje pensja zasadnicza w wysokości 2,34 mln VND miesięcznie, która w porównaniu z obecnymi kosztami utrzymania wyraźnie nie jest już odpowiednia.

Same minimalne koszty utrzymania (wyżywienie, transport, rachunki za prąd i wodę, czesne za dzieci) na obszarach miejskich przekraczają średnio 4,5–5 mln VND na osobę na miesiąc.

Przy pensji zasadniczej wynoszącej 2,34 miliona, nawet po pomnożeniu przez wyższy współczynnik, rzeczywisty dochód wielu młodych urzędników państwowych wystarcza jedynie na... „od początku miesiąca do 20. dnia”, a przez ostatnie 10 dni miesiąca muszą „żyć o wierze i zupkach instant”.

„Wszyscy zgadzamy się, że poprawa życia urzędników oznacza poprawę jakości aparatu urzędniczego. Dlatego też gorąco rekomenduję Zgromadzeniu Narodowemu i Rządowi rozważenie dostosowania podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 roku – a nie czekania do połowy roku, jak w poprzednich okresach” – powiedział delegat.

Według delegata, to nie tylko „historia o pensjach”, ale przesłanie od ludzi, wspólne serce aparatu, które należy ożywić. Tylko wtedy, gdy urzędnicy mają wystarczająco dużo środków do życia, mogą czuć się bezpiecznie w służbie; tylko wtedy, gdy urzędnicy nie są obciążeni żywnością, odzieżą i pieniędzmi, mogą czuć się swobodnie, wnosząc swój wkład.

Źródło: https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm