„Dotrzymać kroku, rozwijać się i wyprzedzać” branżę półprzewodników

Rozwój przemysłu półprzewodnikowego jest powszechnym trendem na świecie w kontekście Czwartej Rewolucji Przemysłowej i nadal będzie nieuniknionym trendem w przyszłości.

Dzięki licznym atutom Wietnam staje się kluczowym rynkiem dla dużych inwestorów z branży półprzewodników na całym świecie. Jednak branża półprzewodników jest bardzo nową branżą w Wietnamie, wymagającą starannego przygotowania, aby wykorzystać szanse i skutecznie się rozwijać, a szkolenia kadrowe stanowią w niej fundamentalną kwestię. Rząd opublikował Program Rozwoju Zasobów Ludzkich w Przemyśle Półprzewodników do 2030 roku z wizją do 2050 roku; Strategię Rozwoju Wietnamskiego Przemysłu Półprzewodników do 2030 roku z wizją do 2050 roku; a jednocześnie nakazał promowanie szkoleń kadrowych w przemyśle półprzewodników i niektórych kluczowych branżach technologii cyfrowych .

Prowincjonalny Komitet Ludowy zorganizował spotkanie w celu wdrożenia programu rozwoju zasobów ludzkich dla przemysłu półprzewodników do roku 2030, z wizją na rok 2050 w całej prowincji. — Prowincjonalny Komitet Ludowy zorganizował spotkanie w celu wdrożenia Programu rozwoju zasobów ludzkich w przemyśle półprzewodników do roku 2030, z wizją na rok 2050 w całej prowincji.

Kierując się duchem „dotrzymywać kroku, wspólnie się rozwijać i przewyższać”, Quang Ninh szybko zaproponował plany rozwoju przemysłu półprzewodników w regionie, sprawnie wykorzystując atuty tego nowego czynnika wzrostu. Półprzewodniki to jednak bardzo szeroka dziedzina technologii, powiązana z wieloma różnymi branżami i zawodami, od materiałoznawstwa, chemii, fizyki, elektryczności, elektroniki, mechaniki, po branże o wyższych zastosowaniach, takie jak informatyka, informatyka i sztuczna inteligencja… Zgodnie z Planem Rozwoju Zasobów Ludzkich prowincji Quang Ninh na lata 2021–2030, z wizją do 2050 roku, zatwierdzonym przez Premiera w Decyzji nr 80/QD-TTg z dnia 11 lutego 2023 r.2; Projekt rozwoju zasobów ludzkich w prowincji Quang Ninh do 2025 roku z wizją do 2030 roku został zatwierdzony przez Prowincjonalny Komitet Ludowy w Decyzji nr 1061/QD-UBND z dnia 4 kwietnia 2024 r. oraz powiązane plany sektorowe i terenowe. Cel prowincji w zakresie szkoleń zawodowych do roku 2030 koncentruje się wyłącznie na szkoleniach w dziedzinach technologii informacyjno-komunikacyjnych, nauki i technologii, przemysłu przetwórczego i produkcyjnego, a nie obejmuje dotychczas szczegółowych wytycznych dla przemysłu półprzewodników.

Na podstawie wyników syntezy i przeglądu aktualnego stanu odpowiednich jednostek, wykazano, że Quang Ninh nie prowadzi żadnych projektów poza parkami przemysłowymi i strefami ekonomicznymi związanych z przemysłem półprzewodników i sztuczną inteligencją; nie ma tu uniwersytetów ani szkół wyższych kształcących w dziedzinach związanych z technologią półprzewodników. W parkach przemysłowych i strefach ekonomicznych w prowincji istnieją jedynie projekty o charakterze zbliżonym do przemysłu półprzewodników, a główna siła robocza zajmuje się produkcją podzespołów elektronicznych, sprzętu AGD, urządzeń inteligentnych itp.

Do końca grudnia 2024 r. łączna liczba pracowników związanych z branżą zbliżoną do przemysłu półprzewodników pracujących w parkach przemysłowych i strefach ekonomicznych wyniosła około 6000, z czego 30 pracowników pracowało w fazie projektowania i rozwoju; 4000 w fazie produkcji; 300 w fazie pakowania; 350 w fazie testowania. Poziom wykształcenia pracowników na poszczególnych etapach jest również bardzo zróżnicowany – od absolwentów uniwersytetów, szkół wyższych po absolwentów gimnazjów i szkół średnich, z których największy odsetek stanowią pracownicy z wykształceniem gimnazjalnym i średnim (stanowiący 83,57%, skoncentrowany na etapach produkcji i pakowania); oraz z wykształceniem wyższym (stanowiącym 16,43%, skoncentrowanym na etapie projektowania i rozwoju).

Oczekuje się, że do 2030 r. zapotrzebowanie na pracowników w branży półprzewodników w parkach przemysłowych i strefach ekonomicznych w prowincji wyniesie ponad 13 000 osób; z czego na poziomie uniwersyteckim potrzeba około 315 osób (stanowiących 2,3% całkowitej liczby nowo zatrudnionych pracowników) na etapie projektowania i rozwoju; na poziomie studiów wyższych potrzeba około 750 osób (stanowiących 5,5% całkowitej liczby nowo zatrudnionych pracowników) na etapie produkcji; absolwenci szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych potrzebują około 12 476 osób (stanowiących 92,1% całkowitej liczby nowo zatrudnionych pracowników) na etapach produkcji, pakowania i testowania.

Uznając szkolenie kadr dla przemysłu półprzewodników za „przełom przełomów” w kształceniu wysokiej jakości kadr, Quang Ninh zaproponował rozwiązania mające na celu osiągnięcie wyznaczonych celów. W szczególności chodzi o poprawę potencjału instytucji szkolnictwa wyższego, kształcenia zawodowego, kształcenie wykładowców, inwestowanie w infrastrukturę wspierającą działalność badawczo-rozwojową w przemyśle półprzewodników. Przeznaczanie środków z budżetu lokalnego na wdrażanie mechanizmów i polityk wspierających szkolenia w przemyśle półprzewodników; uczestnictwo i wzmacnianie współpracy między państwem, uniwersytetami, instytutami badawczymi, centrami innowacji i przedsiębiorstwami w celu poprawy efektywności szkoleń i generowania korzyści dla zasobów ludzkich.

Aby zrozumieć i wykorzystać możliwości, jakie oferuje przemysł półprzewodników, prowincja musi inwestować w szkolenia, badania i rozwój, a także w infrastrukturę technologiczną. Jednocześnie konieczne jest stworzenie warunków do dywersyfikacji form kształcenia (szkolenia formalne, specjalistyczne, zaawansowane, przekwalifikowanie), poziomów kształcenia (licencjackie, magisterskie, doktoranckie), zasobów szkoleniowych (państwowych, przedsiębiorstw, instytucji publicznych, partnerstwa publiczno-prywatnego), aby sprostać potrzebom kadrowym przedsiębiorstw z branży półprzewodników w prowincji, stopniowo dążąc do zaspokajania potrzeb poza nią.

Źródło