Pracownicy na linii produkcyjnej w strefie przetwórstwa eksportowego Tan Thuan (Ho Chi Minh City) – zdjęcie: QUANG DINH
Propozycje podwyżek płac w wielu gminach Ho Chi Minh City i Specjalnego Regionu Administracyjnego Con Dao.
Niedawno, na 8. posiedzeniu Komitetu Wykonawczego Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy (13. kadencja), pan Le Van Hoa – wiceprzewodniczący Konfederacji Pracy w Ho Chi Minh City – podzielił się historią o tym, że Ho Chi Minh City ma aż 168 jednostek administracyjnych na szczeblu gminy.
Jednakże podział stref płacy minimalnej ze starego poziomu powiatu na nowy poziom gminy spowodował, że niektóre sąsiadujące obszary należą do różnych stref.
W wyjątkowych przypadkach, nawet po drugiej stronie mostu lub drogi, różnica między strefą 1 (najwyższa płaca minimalna) i strefą 3 może wynieść nawet 1,17 mln VND (ponad 28%).
W szczególności niektóre gminy, okręgi i strefy specjalne, które wcześniej należały do prowincji Ba Ria-Vung Tau (obecnie Ho Chi Minh City), zbliżyły się do Strefy 1 i nie są kompatybilne z poziomem wynagrodzeń obowiązującym w Strefie 3.
W związku z tym Federacja Pracy miasta Ho Chi Minh proponuje dostosowanie podziału stref płacy minimalnej ze strefy 3 do strefy 2 dla: gminy Kim Long, gminy Chau Duc, gminy Ngai Giao, gminy Nghia Thanh, gminy Long Hai, gminy Long Dien i specjalnej strefy Con Dao.
W dłuższej perspektywie wiceprzewodniczący Federacji Pracy miasta Ho Chi Minh zaproponował wprowadzenie przepisów, które stanowiłyby, że na obszarach graniczących ze Strefą 1 różnica w płacach nie powinna przekraczać jednej strefy. W przypadku obszarów wyspiarskich o szczególnie wysokich kosztach utrzymania, takich jak Con Dao, należy rozważyć wprowadzenie specjalnego mechanizmu stref płacowych.
Pani Ho Thi Kim Ngan – zastępca kierownika Departamentu Stosunków Pracy Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu – zdjęcie: HA QUAN
Po fuzji konieczna będzie rewizja przepisów dotyczących płacy minimalnej.
W związku z tą sprawą pani Ho Thi Kim Ngan, zastępca kierownika departamentu stosunków pracy Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, stwierdziła, że proces przekształcania jednostek administracyjnych na poziomie gmin doprowadził do pewnych niedociągnięć w zakresie stref płacowych, także w Ho Chi Minh.
Według pani Ngan rząd wydał dekret 293/2025 określający minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, który wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r.
Zasugerowała zatem, aby władze lokalne i związki zawodowe kontynuowały przegląd i syntetyzację opinii pracowników na temat redystrybucji stref płacowych po reorganizacji jednostek administracyjnych, szybko identyfikując obszary o nadmiernie dużych dysproporcjach, zwłaszcza w sąsiadujących gminach i okręgach.
Pomaga to zapewnić środki do życia członkom związków zawodowych i pracownikom, unikając negatywnego wpływu na migrację zarobkową. Jeśli bowiem płace różnią się znacząco po drugiej stronie ulicy lub mostu, pracownicy będą je porównywać.
W przypadku obszarów graniczących zaproponowała, aby różnica w płacach nie przekraczała jednej strefy płacowej. Na przykład, jeśli gmina A należy do strefy 1, to gmina B, będąc sąsiadującą, powinna należeć do strefy 2, a nie 3. Zasada polega na zapewnieniu, że obszary mają podobne warunki pracy i standard życia, bez istotnych różnic.
Zdaniem pani Ngan, ustalenie płacy minimalnej na określonym obszarze stanowi nie tylko podstawę do wypłaty wynagrodzeń, ale także podstawę do obliczania wielu innych składników dochodu i świadczeń dla pracowników.
Władze muszą zatem dokonać przeglądu i dostosować plan zagospodarowania przestrzennego w skali całego kraju w sposób synchroniczny, opierając się na ponownej ocenie kosztów utrzymania, warunków pracy i realiów połączonych obszarów, a jednocześnie zapewnić, że nie spowoduje to wzrostu kosztów dla przedsiębiorstw.
Krajowa Rada Płac nadal zbiera dane i ocenia minimalny standard życia, rozwój gospodarczy, wskaźnik inflacji i powiązane czynniki, aby w przyszłości zaproponować rządowi odpowiednie regiony z płacą minimalną.
Właściwe organy powinny również brać pod uwagę czynniki związane z życiem pracowników, takie jak transport, mieszkanie, zatrudnienie, edukacja, szkoły dla ich dzieci oraz potrzeby w zakresie rekreacji i opieki zdrowotnej.
Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna w regionie wzrośnie o 7,2% w porównaniu do obecnego poziomu, co będzie równowartością wzrostu o 250 000 - 350 000 VND.
- Region 1: Z obecnych 4,96 mln VND/miesiąc do 5,31 mln VND/miesiąc (minimalna stawka godzinowa od 23 800 VND/godzinę do 25 500 VND/godzinę).
- Region 2: od 4,41 mln VND/miesiąc do 4,73 mln VND/miesiąc (minimalna stawka godzinowa od 21 200 VND/godzinę do 22 700 VND/godzinę).
- Region 3: z 3,86 mln VND/miesiąc do 4,14 mln VND/miesiąc (minimalna stawka godzinowa wzrosła z 18 600 VND/godzinę do 20 000 VND/godzinę).
- Region 4: od 3,45 mln VND/miesiąc do 3,7 mln VND/miesiąc (minimalna stawka godzinowa od 16 600 VND/godzinę do 17 800 VND/godzinę).
Source: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm
Komentarz (0)