Propozycja podniesienia wynagrodzenia o 1 poziom dla nauczycieli rozpoczynających pracę: Co mówią nauczyciele?

TPO - Oprócz propozycji „najwyższej pensji”, „przeznaczenia 9,2 mld dolarów na zapewnienie bezpłatnej edukacji dzieciom nauczycieli”, projekt ustawy o nauczycielstwie dodaje zapis o „zwiększeniu o 1 poziom wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych i otrzymujących wynagrodzenie po raz pierwszy”.

Wyjaśniając powyższą propozycję, pan Vu Minh Duc, Dyrektor Departamentu Nauczycieli i Menedżerów Oświatowych w Ministerstwie Edukacji i Szkolenia, powiedział, że według badania, wśród nauczycieli, którzy niedawno odeszli z pracy, aż 61% stanowiły osoby poniżej 35. roku życia, a jedną z przyczyn tej sytuacji są niskie dochody, niewystarczające na pokrycie kosztów utrzymania. Tymczasem młodzi ludzie mają wiele zmartwień, takich jak utrzymanie się, opieka nad dziećmi i konieczność nauki w celu podniesienia kwalifikacji.

Jednocześnie wynagrodzenia nauczycieli z doświadczeniem krótszym niż 5 lat są obecnie bardzo niskie. Dlatego Ministerstwo Edukacji i Szkolenia zaproponowało podniesienie wynagrodzenia początkowego nauczycieli o jeden poziom, aby zachęcić młodych ludzi do podejmowania pracy w zawodzie nauczyciela. Jest to również element realizacji celu, jakim jest zapewnienie nauczycielom najwyższych wynagrodzeń w skali płac.

Nauczycielka Nguyen Thi Minh, dyrektorka szkoły średniej w Hanoi, w odniesieniu do projektu Ustawy o nauczycielach, który zawiera zapis o „zwiększeniu o jeden poziom wynagrodzenia dla nauczycieli, którzy zostali zatrudnieni i których wynagrodzenia zostały po raz pierwszy uwzględnione w rankingu”, stwierdziła, że ​​zwiększenie o jeden poziom wynagrodzenia dla nowo zatrudnionych osób, aby czuły się pewnie w swoim zawodzie, jest posunięciem humanitarnym.

Jednak ta propozycja jest sprzeczna z rzeczywistością. Jeśli zostanie wdrożona, przyniesie korzyści nowym nauczycielom, ale będzie przeszkodą dla tych, którzy poświęcili się tej branży od wielu lat.

Dyrektor uważa, że ​​obecne wynagrodzenia nauczycieli z doświadczeniem krótszym niż 5 lat są bardzo niskie i gdyby istniało na to źródło finansowania, byłoby wspaniale. „Osobiście uważam, że ta propozycja jest humanitarna i rozsądna. Dochody nauczycieli mogą nie wzrosnąć znacząco, ale jest to element zachęty dla nauczycieli do podejmowania pracy w zawodzie nauczycielskim, dzięki czemu nauczyciele mogą czuć się bezpiecznie w swojej pracy” – powiedziała pani Minh.

Pani Huy Thi Linh, nauczycielka w szkole podstawowej w Hanoi, powiedziała, że ​​zgadza się z propozycją podniesienia pensji początkowej nauczycieli o jeden poziom. To dobry pomysł, aby uczniowie mieli wystarczająco dużo pieniędzy na pokrycie kosztów utrzymania po ukończeniu szkoły.

„W rzeczywistości, gdy pensje nauczycieli rosną, są oni bardzo zadowoleni. Ale nie wszyscy nauczyciele mogą od razu zostać urzędnikami państwowymi, co pozwala im pracować ze spokojem ducha. Wielu moich kolegów jest zmęczonych i znudzonych pracą po 17, a nawet 22 latach, kiedy nie mogli zostać urzędnikami państwowymi i pozostać nauczycielami kontraktowymi” – powiedziała pani Linh.

Nauczycielka Nguyen Thi My Hanh (Hanoi) powiedziała, że ​​podniesienie pensji początkowej nauczycieli o jeden poziom to dobry pomysł, ponieważ obecne wynagrodzenie początkowe nauczycieli jest niskie. Jeśli młodzi nauczyciele ukończą studia ze zbyt niskim wynagrodzeniem, łatwo rzucą pracę, a sektor edukacji nie będzie w stanie zatrzymać zaangażowanych i utalentowanych pracowników.

Pani Hanh powiedziała, że ​​kiedy po raz pierwszy ukończyła studia, jej pensja nauczycielska wynosiła zaledwie kilkaset tysięcy dongów miesięcznie, co nie wystarczało na pokrycie wydatków nawet na wsi w tamtych czasach. Jej pokolenie potrafiło jednak wtedy znosić trudności, ale teraz, przy rosnących kosztach utrzymania, jeśli pensja będzie zbyt niska, młodzi nauczyciele będą mieli trudności z utrzymaniem się w zawodzie.

Pani Nguyen Thi Thinh, wicedyrektor szkoły średniej w dystrykcie Phu Xuyen w Hanoi, osobiście uważa za nierozsądne zatrudnianie nauczycieli z wieloletnim doświadczeniem.

Pani Thinh uważa, że ​​jeśli propozycja wejdzie w życie, doprowadzi to do niesprawiedliwości i nierówności wobec wszystkich nauczycieli pracujących w tej branży.

„Dlatego moim zdaniem młodzi nauczyciele powinni zacząć od podstaw i oferować wyższe wynagrodzenia niż w innych branżach, aby ich zatrzymać” – powiedziała pani Thinh.

Wiadomo, że obecnie dodatek zawodowy dla nauczycieli wynosi 25% dla wykładowców uniwersyteckich i 35-70% dla nauczycieli przedszkolnych i szkół podstawowych, w zależności od przedmiotu i regionu pracy.

W sprawozdaniu wyjaśniającym rządu, złożonym Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego na 38. sesji, zawarto ocenę regulacji, zgodnie z którą nauczyciele, którzy zostaną zatrudnieni i których wynagrodzenie zostanie po raz pierwszy uwzględnione w rankingu, zostaną sklasyfikowani o jeden szczebel wyżej w systemie skali wynagrodzeń w karierze administracyjnej.

Według lokalnych raportów, w maju ubiegłego roku liczba nauczycieli zatrudnionych w roku szkolnym 2023-2024 wyniosła 19 474. Spośród nich 5592 to nauczyciele przedszkolni, 7737 to nauczyciele szkół podstawowych, 4609 to nauczyciele szkół gimnazjalnych, a 1536 to nauczyciele szkół średnich.

Jeśli zostanie wdrożona polityka podwyższania poziomu wynagrodzeń o 1 poziom w systemie skali wynagrodzeń w karierze administracyjnej, budżet państwa będzie musiał przeznaczyć około 22 miliardów VND miesięcznie na wypłaty dla nauczycieli, co oznacza, że ​​roczny budżet będzie musiał wynieść 264 miliardy VND” – czytamy w raporcie.

Do Hop

Source: https://tienphong.vn/de-xuat-tang-1-bac-luong-cho-giao-vien-xep-luong-lan-dau-thay-co-noi-gi-post1682879.tpo