Czy pracownikom zostanie obniżona pensja, jeśli spóźniają się wiele razy w miesiącu?

Chciałbym zapytać, czy jeśli pracownik spóźnia się wiele razy w miesiącu, jego pensja zostanie obniżona? - Czytelnik Thu Cuc

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

Czas pracy stanowi jedną z treści regulaminu pracy.

Zgodnie z art. 118 Kodeksu pracy z 2019 r., pracodawcy są zobowiązani do wydania regulaminu pracy. W przypadku zatrudnienia 10 lub więcej pracowników regulamin pracy musi być sporządzony w formie pisemnej.

Treść regulaminu pracy nie może być sprzeczna z przepisami prawa pracy i odpowiednimi przepisami prawa. Regulamin pracy obejmuje następujące główne treści:

- Czas pracy, czas odpoczynku;

- Porządek w pracy;

- Bezpieczeństwo i higiena pracy;

- Zapobieganie i zwalczanie molestowania seksualnego w miejscu pracy; procedury postępowania w przypadku molestowania seksualnego w miejscu pracy;

- Ochrona majątku i tajemnic handlowych, tajemnic technologicznych i własności intelektualnej pracodawców;

- w przypadku czasowego przeniesienia pracowników do innej pracy niż na podstawie umowy o pracę;

- naruszenia dyscypliny pracy przez pracowników i formy postępowania w przypadku naruszenia dyscypliny pracy;

- Odpowiedzialność materialna;

- Osoba uprawniona do zajmowania się dyscypliną pracy.

Przed ogłoszeniem przepisów prawa pracy lub zmianą bądź uzupełnieniem przepisów prawa pracy pracodawcy muszą skonsultować się z organizacją reprezentującą pracowników w zakładzie, w którym działa organizacja reprezentująca pracowników.

Pracownicy muszą być poinformowani o regulaminie pracy, a jego główna treść musi zostać wywieszona w odpowiednich miejscach w miejscu pracy.

Tak więc: Czas pracy i czas odpoczynku należą do treści, które muszą być jasno określone w regulaminie pracy obowiązującym u pracodawcy.

W związku z tym pracodawcy muszą jasno określić normalne godziny pracy w ciągu 1 dnia i 1 tygodnia; zmiany robocze; godzinę rozpoczęcia i zakończenia zmian roboczych; nadgodziny (jeśli występują); nadgodziny w szczególnych przypadkach; czas na przerwy inne niż w trakcie przerwy; przerwę między zmianami; cotygodniowe dni wolne od pracy; urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, urlop bezpłatny.

Przepisy dotyczące form dyscypliny pracy

Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy z 2019 r. formami dyscypliny pracy są:

- Nagana.

- Przedłużyć okres podwyżek wynagrodzeń na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.

- Zwolnienie.

- Zwolniony.

Ponadto artykuł 127 Kodeksu pracy z 2019 r. przewiduje czyny zabronione przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

- Naruszające zdrowie, honor, życie, reputację i godność pracowników.

- Kary pieniężne i obniżki pensji zamiast działań dyscyplinarnych.

- Działania dyscyplinarne wobec pracowników dopuszczających się naruszeń nieujętych w regulaminie pracy lub nieujętych w podpisanej umowie o pracę lub nieuregulowanych w prawie pracy.

Zatem: Pracodawcy mogą stosować wobec pracowników wyłącznie formy dyscypliny pracy określone w artykule 124 Kodeksu pracy z 2019 r.; nie mogą nakładać grzywien ani obniżać wynagrodzenia zamiast dyscypliny pracy, ani karać dyscyplinarnie pracowników, którzy dopuszczają się naruszeń nieujętych w przepisach prawa pracy lub nieuregulowanych w zawartej umowie o pracę.

Czy moja pensja zostanie obniżona, jeśli spóźnię się wiele razy w miesiącu?

Jak wspomniano powyżej, pracodawcy nie mogą obniżać wynagrodzeń zamiast podejmować działań dyscyplinarnych wobec pracowników. Dlatego też, jeśli pracownik spóźnia się wielokrotnie w ciągu miesiąca, pracodawca nie ma prawa obniżyć wynagrodzenia.

Źródło