W oparciu o skuteczną realizację dekretów nr 101/2017/ND-CP i nr 89/2021/ND-CP w sprawie szkolenia i wspierania kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, Prowincjonalny Komitet Ludowy corocznie opracowuje, zatwierdza i wdraża liczne plany szkoleniowe na każdy rok i okres, zapewniając ich ścisłe powiązanie z praktycznymi wymogami i nowymi zadaniami w procesie promowania industrializacji, modernizacji i integracji międzynarodowej.
Jeśli chodzi o skalę szkoleń, w latach 2019–2024 cała prowincja zatwierdziła 666 krajowych szkoleń i kursów doszkalających, z udziałem ponad 43 867 uczestników i łącznym budżetem wynoszącym około 133 miliardów VND. Jednocześnie departamenty, agencje i samorządy aktywnie opracowywały plany pogłębionych i zróżnicowanych szkoleń i kursów doszkalających, aby sprostać wymaganiom rynku pracy. W rezultacie na szkolenia i kursy doszkalające skierowano łącznie 158 674 urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.
Wchodząc w rok 2025, Prowincjonalny Komitet Ludowy wydał decyzję nr 362/QD-UBND z dnia 12 lutego 2025 r., zatwierdzającą Plan szkolenia i wspierania kadr i urzędników służby cywilnej prowincji na rok 2025; w związku z tym zatwierdził 62 kursy szkoleniowe i wspierające, w których wzięło udział łącznie 3757 stażystów. Kursy szkoleniowe są przydzielane odpowiednim agencjom i jednostkom w celu opracowania i wdrożenia planów zgodnie z przepisami.
Równolegle z regularnymi szkoleniami, prowincja Quang Ninh wdrożyła wcześniej Projekt 293 „Szkolenie, wspieranie, poprawa jakości i kompleksowy rozwój zasobów ludzkich w prowincji Quang Ninh do 2020 roku”. W latach 2015-2020 przeprowadzono 702 szkolenia w kraju i za granicą, w których wzięło udział 39 577 uczestników, a łączny koszt organizacji wyniósł ponad 261 951 mln VND.
Program szkoleń i rozwoju zawodowego jest stale aktualizowany i zróżnicowany, obejmując: teorię polityki, wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania państwem; umiejętności zawodowe i techniczne zgodne ze standardami stanowisk kierowniczych i menedżerskich; umiejętności z zakresu mobilizacji społecznej, reform administracyjnych, transformacji cyfrowej oraz stosowania technologii informatycznych. Ta różnorodność pomaga zespołowi urzędników i pracowników sektora publicznego w rozwijaniu zarówno wiedzy teoretycznej, jak i umiejętności praktycznych, gotowych sprostać coraz bardziej wymagającym wyzwaniom służby publicznej.
Oprócz rozszerzania skali i zakresu tematów, priorytetem jest również inwestowanie w szkolenia. Średnioroczny budżet zawsze zapewnia wystarczające środki na realizację projektu zgodnie z planem, jednocześnie zachęcając jednostki do proaktywnej współpracy z renomowanymi instytucjami szkoleniowymi i wykorzystywania zasobów społecznych w celu poprawy efektywności wykorzystania budżetu państwa.
Realizując politykę optymalizacji kadr, Wojewódzki Komitet Ludowy koncentruje się jednocześnie na konsolidacji i reorganizacji aparatu administracyjnego w celu zwiększenia efektywności i poprawy jakości pracy doradczej. Stwarza to motywację i sprzyjające środowisko dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, umożliwiając im zdobywanie doświadczenia i wykonywanie obowiązków po przeszkoleniu, rozwijając w ten sposób nabyte umiejętności i kwalifikacje. Wiadomo, że w latach 2015-2021 województwo zredukowało zatrudnienie 555 urzędników i 2280 pracowników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa. W 2022 roku wprowadzono dalszą redukcję zatrudnienia o 480 pracowników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa w porównaniu z rokiem 2021. W 2024 roku zaplanowano redukcję zatrudnienia o 1008 pracowników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa w porównaniu z rokiem 2022.
Prowincja Quang Ninh analizuje rozwój systemu oceny i weryfikacji jakości szkoleń, ściśle łączącego rezultaty szkoleń z wymaganiami zawodowymi. W przyszłości prowincja będzie nadal udoskonalać mechanizmy koordynacji między departamentami, miejscowościami i instytucjami szkoleniowymi; priorytetowo traktować inwestycje w infrastrukturę i technologie wspierające szkolenia online oraz ułatwiać dostęp do wysokiej jakości programów dla urzędników w regionach oddalonych. Jednocześnie prowincja wzmocni współpracę międzynarodową, aby umożliwić urzędnikom i urzędnikom z Quang Ninh dostęp do prestiżowych programów szkoleniowych i seminariów na całym świecie , przyczyniając się do upowszechniania innowacyjności i kreatywności w zarządzaniu i służbie publicznej.
Mając na celu uczynienie szkolenia i rozwoju kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego najważniejszym elementem rozwoju zasobów ludzkich, Quang Ninh zamierza w dalszym ciągu wzmacniać kompetencje, kwalifikacje, profesjonalizm i odpowiedzialność swoich pracowników, aby byli gotowi sprostać wymaganiom nowych zadań w okresie integracji i zrównoważonego rozwoju.
Źródło: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
Komentarz (0)