Pracownicy Kim Long Motor Hue Joint Stock Company sprawdzają surowce.

Luka w zasobach ludzkich

Hue odnotowało pozytywne wyniki we wszystkich sektorach, a wskaźnik produkcji i wartość produkcji przemysłowej rosły z roku na rok. Niektóre branże wywarły silne wrażenie, zwłaszcza przemysł motoryzacyjny – dziedzina, która jest uznawana za istniejącą jedynie w dużych ośrodkach przemysłowych, takich jak Ho Chi Minh czy Hajfong. Przemysł tekstylny, włókienniczy i przetwórstwa spożywczego również rozwijał się stabilnie, przyczyniając się do zbliżenia przemysłu Hue do bardziej nowoczesnego łańcucha produkcyjnego. Jednak za tymi imponującymi wynikami kryją się obawy dotyczące zasobów ludzkich, zwłaszcza wykwalifikowanej kadry technicznej, oraz dostępu do nowych technologii.

Według badania przeprowadzonego w parkach przemysłowych w regionie, aż 42% przedsiębiorstw stwierdziło, że ma trudności z rekrutacją pracowników technicznych, którzy spełnialiby wymagania stanowiska. Trudności te wynikają z braku wykwalifikowanych pracowników, od obsługi systemów automatyki, przez znajomość technologii cyfrowych , po umiejętność posługiwania się językami obcymi w międzynarodowym środowisku pracy. Przedsiębiorstwa chcą się rozwijać, ale obawiają się braku odpowiednich zasobów ludzkich. To paradoks, biorąc pod uwagę rolę szkoleń, które są uważane za mocną stronę Hue.

Sprzęt operacyjny w zakładzie montażowym samochodów Kim Long Motor Hue

Zastępca Dyrektora Generalnego Hue Textile and Garment Joint Stock Company, pan Nguyen Tien Hau, powiedział: Lokalna siła robocza składa się obecnie głównie z pracowników niewykwalifikowanych lub o niskich kwalifikacjach. Tymczasem rekrutacja wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy potrafią obsługiwać nowoczesne maszyny i urządzenia, aby sprostać wymaganiom produkcyjnym ery cyfrowej, nie jest łatwa. „Rekrutacja lokalnych pracowników branży odzieżowej nie jest trudna, ale znalezienie personelu technicznego biegłego w nowoczesnych technologiach to już zupełnie inna sprawa” – dodał pan Hau.

Hue jest ważnym ośrodkiem edukacji i szkoleń w regionie Central Highlands, z systemem uniwersytetów Hue oraz wieloma szkołami wyższymi i technicznymi szkołami średnimi. Każdego roku uczelnie te dostarczają na rynek pracy tysiące licencjatów i inżynierów z takich dziedzin jak mechanika, elektryka, elektronika, automatyka, informatyka... Według oceny kierownictwa Wydziału Nauki i Technologii, większość absolwentów nadal ma silne podstawy teoretyczne, brakuje im umiejętności praktycznych i nigdy nie zetknęli się z rzeczywistym środowiskiem produkcyjnym. Prowadzi to do znacznej rozbieżności między uczniami a potrzebami współczesnego rynku pracy.

Kolejnym, być może jeszcze większym wyzwaniem, jest „drenaż mózgów”. Znaczna liczba utalentowanych studentów i wysoko wykwalifikowanych inżynierów opuściła Hue po ukończeniu studiów, szukając możliwości kariery w dużych miastach lub za granicą. Głównymi powodami są niskie pensje, brak dynamicznego środowiska pracy i brak dużych firm technologicznych w Hue. Chociaż miasto wprowadziło szereg preferencyjnych polityk mających na celu przyciągnięcie talentów i ekspertów w dziedzinie technologii, nie okazały się one skuteczne.

Stwórz odpowiedni ekosystem

W każdej strategii rozwoju zasoby ludzkie stanowią podstawę. Aby zapewnić zrównoważony cykl wzrostu, nie da się nie zacząć od ludzi, solidnych rąk technicznych, stale innowacyjnych umysłów i środowiska pracy na tyle atrakcyjnego, by zachęcić ich do pozostania w firmie.

Władze miasta Hue podjęły kroki w celu zacieśnienia powiązań między szkołami, przedsiębiorstwami i polityką zarządzania. Jednym z promowanych kierunków jest model kształcenia oparty na zamówieniach, koncentrujący się na praktycznych potrzebach jako centrum programu nauczania. Zachęca się również do stosowania dualnych programów kształcenia: studenci nie tylko uczą się w szkole, ale także odbywają praktyki bezpośrednio w fabrykach i warsztatach produkcyjnych od drugiego lub trzeciego roku.

Miasto stawia sobie również ambitne cele, w szczególności plan wdrożenia „Strategii rozwoju przemysłu półprzewodników do 2030 roku i wizji do 2050 roku”. Jest to dziedzina, która wymaga nie tylko dużego kapitału, ale także najwyższego poziomu technologii i zasobów ludzkich. Uniwersytet Hue ma odegrać kluczową rolę we wdrażaniu tego planu, koncentrując się na budowie laboratoriów mikroprocesorowych, modernizacji centrów praktyk technicznych oraz nawiązywaniu współpracy z krajowymi i zagranicznymi przedsiębiorstwami technologicznymi.

Według Zarządu Strefy Ekonomicznej i Przemysłowej Miasta, infrastruktura na tym obszarze jest intensywnie inwestowana, a preferencyjne polityki są stopniowo konkretyzowane. Pozostaje kluczowa kwestia, jak stworzyć płynne połączenie między trzema „ogniwami”: szkołami – przedsiębiorstwami – politykami. Zaawansowany technologicznie ekosystem zasobów ludzkich może się rozwijać tylko wtedy, gdy te trzy komponenty będą zmierzać w tym samym kierunku i ściśle ze sobą współpracować.

Wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Miasta Hue, pan Phan Quy Phuong, podkreślił: „Chcemy nie tylko budować nowoczesne fabryki, ale także budować nowoczesnych ludzi. Miasto Hue tworzy profesjonalne i atrakcyjne środowisko pracy, aby zatrzymać utalentowanych ludzi i zachęcić firmy do długoterminowych inwestycji”.

Z perspektywy politycznej, przyciągnięcie dużych korporacji technologicznych do inwestycji w Hue może być istotną dźwignią. Tworząc lokalne fabryki i ośrodki badawcze, duże przedsiębiorstwa zapewnią sobie wspierające ekosystemy, wyspecjalizowane sieci szkoleniowe i jasne możliwości rozwoju kariery. To zmotywuje młodych ludzi do pozostania, rozwoju kariery i wniesienia wkładu w rozwój ojczyzny. Jednocześnie potrzebny jest jasny mechanizm wdrażania wysokiej jakości programów szkoleniowych, zachęcający uniwersytety do większej autonomii we współpracy z przedsiębiorstwami.

Artykuł i zdjęcia: Quynh Vien

Source: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html