Firmy starają się dbać o życie pracowników

W obliczu wyzwań ekonomicznych wiele firm w mieście Da Nang nadal kieruje się filozofią „rozwoju dla ludzi”, stawiając pracowników w centrum wszelkiej działalności produkcyjnej i biznesowej. Troskliwa opieka, od materialnej po duchową, od opieki społecznej po zabezpieczenie społeczne, pomogła zbudować wizerunek humanitarnych firm, w których pracownicy czują się bezpiecznie i mogą wnieść długoterminowy wkład w rozwój.

Spółka akcyjna Danang Port otrzymała nagrodę „Wybitne przedsiębiorstwo dla pracowników” w 2025 roku. Zdjęcie: X.HAU

Typowe przedsiębiorstwa dla pracowników

Według zastępcy dyrektora generalnego spółki akcyjnej portu Da Nang Le Quang Duc, jednostka zatrudniająca ponad 800 pracowników jest jednym z niewielu przedsiębiorstw w kraju, które otrzymały tytuł „Przedsiębiorstwo wyróżniające się dla pracowników” przez 8 kolejnych lat.

Tytuł ten jest nie tylko wyrazem uznania, ale także wyraźnym potwierdzeniem filozofii, zgodnie z którą Da Nang Port Joint Stock Company od lat konsekwentnie podtrzymuje swoją działalność: „Ludzie są podstawą rozwoju”.

W firmie kompleksowo realizowane są działania mające na celu dbanie o życie pracowników.

Co roku firma wydaje około 2 miliardów VND na zakup zaawansowanego ubezpieczenia zdrowotnego dla wszystkich pracowników, a także na zakup ubezpieczenia na życie dla pracowników z co najmniej dwuletnim stażem pracy.

Ponadto polityka socjalna obejmuje również rodziny pracowników: pracownice z małymi dziećmi otrzymują dotację w wysokości 200 000 VND miesięcznie na dziecko, organizowane są coroczne obchody urodzin starszych rodziców, a co 2 lata organizowany jest program wakacyjny z dofinansowaniem dla 2 osób.

Premia wypłacana za 13. i 14. miesiąc zatrudnienia pozostaje stabilna od wielu lat, stając się świetnym powodem do tego, by zachęcić pracowników do pozostania w firmie na dłużej.

Firma nie tylko dba o swoich pracowników, ale również udziela im silnego wsparcia w szczególnych okolicznościach.

Kiedy pan Nguyen Van Dung (pracownik działu administracyjnego) dowiedział się, że ma raka nosogardła, zarząd firmy oraz związek zawodowy szybko uruchomiły wewnętrzny program wsparcia, zbierając 225 milionów VND na pokrycie kosztów leczenia.

„Dla mnie ta pomoc to nie tylko pomoc materialna, ale też siła duchowa, która pozwala mi przezwyciężyć strach i dalej walczyć z chorobą.

Mam nadzieję, że wkrótce wyzdrowieję i wrócę do pracy, aby móc służyć jednostce, która zawsze się o mnie troszczyła i mnie chroniła” – powiedział pan Dung.

Aby pomóc pracownikom w rozwoju bogatego życia duchowego, spółka akcyjna Da Nang Port co roku organizuje na dużą skalę tradycyjny festiwal sportowy, przyciągający do udziału nie tylko personel i pracowników, ale także inne jednostki.

W dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy firma utrzymuje sieć inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy, którzy regularnie działają, a także organizuje coroczne seminaria, aby oceniać, wyciągać wnioski z doświadczeń i proponować środki zapobiegania ryzyku. Dzięki temu wskaźnik wypadków przy pracy znacząco spadł na przestrzeni lat...

Firmy aktywnie organizują działania mające na celu opiekę nad pracownikami. Zdjęcie: XH

Pracownicy są centrum rozwoju

W Hoa Tho Textile and Garment Corporation od wielu lat priorytetem jest budowanie zrównoważonego środowiska pracy, w którym pracownicy są najcenniejszym zasobem.

Przewodniczący związku zawodowego korporacji Nguyen Thanh Son powiedział, że obecnie w Hoa Tho pracuje prawie 11 300 pracowników.

Spółka zawsze ściśle przestrzega zasad demokracji oddolnej, organizuje doroczne konferencje pracownicze, okresowe dialogi, zbiera opinie za pośrednictwem skrzynek na sugestie i internetowych systemów sugestii, aby zapewnić pracownikom przestrzeganie ich uzasadnionych praw.

Układ zbiorowy pracy w Hoa Tho Textile and Garment Corporation został podpisany z wieloma istotnymi treściami, świadczącymi o praktycznej trosce o życie pracowników.

Oprócz premii świątecznych i 13. pensji pracownicy otrzymują również pełny urlop roczny, a także 2 dodatkowe dni wolne z pełnym wynagrodzeniem rocznie na zwiedzanie i podróże .

Spółka wdraża wiele specjalnych polityk socjalnych: wykupuje ubezpieczenie od ryzyka 24/24 dla 100% pracowników, organizuje bezpłatne śniadania i posiłki w trakcie zmiany, dodatki na kolacje, wspiera kobiety w ciąży i kobiety z małymi dziećmi kwotą 587 600 VND miesięcznie, wspiera nowych pracowników kwotą 5,5–7,5 mln VND/osobę/miesiąc, wspiera koszty wynajmu i opieki nad dziećmi kwotą 200 000–500 000 VND/miesiąc.

Pracownice mają zapewnioną regularną opiekę zdrowotną i dwa razy w roku przechodzą okresowe badania kontrolne...

Spółka inwestuje również znaczne środki w poprawę warunków pracy.

Szczególny nacisk kładzie się na bezpieczeństwo i higienę pracy.

W szczególności zapewniamy 100% pracowników w standardowy sprzęt ochronny, organizujemy okresowe ćwiczenia przeciwpożarowe, szkolimy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz monitorujemy środowisko pracy.

Przez wiele kolejnych lat w Spółce nie zdarzył się żaden poważny wypadek przy pracy, pożar ani zatrucie pokarmowe.

Osiągnięcie, które świadczy o poczuciu odpowiedzialności i poważnej dyscyplinie pracy.

Jako dwaj przedstawiciele Da Nang w programie honorującym „Wybitne Przedsiębiorstwa dla Pracowników” w 2025 r., zorganizowanym przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy , wspólnym punktem Da Nang Port Joint Stock Company i Hoa Tho Textile and Garment Joint Stock Corporation jest duch służenia pracownikom, traktowanie spokoju ducha i szczęścia pracowników jako miary rozwoju.

Dzięki temu przedsiębiorstwa z Da Nang utrzymały stabilną produkcję i stopniowo rozwijały się w sposób zrównoważony.

Source: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-no-luc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3306368.html